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Florida SB 606: Qué deben divulgar los restaurantes sobre los cargos por operaciones en 2026
La SB 606 de Florida (Sección 509.214, vigente desde el 1 de julio de 2026) exige que los restaurantes divulguen cualquier "cargo por operaciones" que no sea un impuesto en los menús, cuentas, recibos y contratos, con un tamaño de letra al menos tan grande como el de las descripciones de los platillos del menú, y que detallen las propinas, los cargos por operaciones y el impuesto sobre ventas como partidas separadas en cada recibo.
La represión de la FTC contra las reseñas falsas: qué significa la Regla de Reseñas de Consumidores para tu pequeña empresa
La Regla de Reseñas de Consumidores de la FTC (16 C.F.R. Parte 465) entró en vigor el 21 de octubre de 2024, y en diciembre de 2025 la agencia envió sus primeras cartas de advertencia — con sanciones civiles de hasta $53,088 por infracción y sin exención para pequeñas empresas. Una guía práctica sobre las seis prácticas prohibidas, desde recompensas condicionadas a la calificación hasta el filtrado de reseñas, y una lista de verificación de cumplimiento de cinco pasos que los dueños pueden completar en una semana.
La Regla de Tarifas Ocultas de la FTC: guía de cumplimiento para vendedores de entradas y anfitriones de alquileres de corta estancia
La Regla de Tarifas Ocultas de la FTC, vigente desde mayo de 2025, exige que los vendedores de entradas para eventos en vivo y los anfitriones de alojamiento de corta estancia muestren el precio total desde el principio, con sanciones civiles de hasta $51,744 por infracción y un acuerdo de $10 millones con StubHub que ya consta en el registro.
Contabilidad para agencias de cuidado en el hogar: cómo conciliar Medicaid, pago privado y reembolsos de VA
Las agencias de cuidado en el hogar cobran de pago privado, MCOs de Medicaid y el beneficio VA Aid and Attendance en tres plazos distintos, mientras que la nómina de los cuidadores se paga en un calendario quincenal fijo, por lo que rastrear las cuentas por cobrar por pagador por separado (sin combinarlas) es clave para pronosticar el flujo de caja y detectar a tiempo los rechazos por ediciones estrictas de EVV de 2026, que convierten las excepciones de visita sin resolver en montos permanentemente no facturables.
Conozca a Su Cliente Empresarial (KYB): Lo Que los Bancos Realmente Exigen para Abrir una Cuenta Empresarial en 2026
El cambio normativo de FinCEN en 2025 eximió a las empresas nacionales de EE. UU. de presentar informes de titularidad real ante el gobierno, pero los bancos aún deben verificar a los titulares reales bajo la Regla CDD al abrir la cuenta — un costo único por banco desde el alivio excepcional de febrero de 2026, no un proceso que se repite para cada cuenta nueva.
Contabilidad para Asistentes de Documentos Legales: Fianzas, Fondos Fiduciarios e Ingresos por Tarifa Fija
California exige que los Asistentes de Documentos Legales se registren ante el secretario del condado, presenten una fianza de garantía de $25,000 y aprueben una de cuatro pruebas de educación o experiencia antes de cobrar a los clientes — un esquema de licencias y reconocimiento de ingresos que suele complicar la contabilidad de la mayoría de los propietarios de LDA primerizos.
Maryland y Washington ahora gravan los servicios tecnológicos B2B: lo que deben pagar los vendedores en 2026
El impuesto del 3% a los servicios tecnológicos de Maryland (vigente desde el 1 de julio de 2025) y la ESSB 5814 de Washington (vigente desde el 1 de octubre de 2025) hicieron gravables la consultoría de TI, el desarrollo de software a medida, el procesamiento de datos y la publicidad digital, incluso para vendedores fuera del estado que superan los umbrales de nexo económico. Esto es lo que es gravable, la trampa de la renovación de contratos y una lista de verificación de cumplimiento.
El acuerdo Tuccori de $52.25M de NAR: qué significa para la contabilidad de agentes inmobiliarios
El acuerdo Tuccori de $52.25 millones de NAR, aprobado el 10 de abril de 2026, no cambia las reglas de comisión del agente comprador — hace permanentes los cambios de práctica de Sitzer/Burnett de agosto de 2024, por lo que los agentes deben registrar la comisión bruta de múltiples fuentes de financiamiento en lugar de tratar los depósitos como una sola línea de ingresos.
La Mini-Ley WARN de Nebraska: Lo que Exige la Nueva Ley de Aviso de Despido Masivo de 90 Días
La mini-ley WARN de Nebraska (LB 921) entra en vigor el 17 de julio de 2026 y exige que los empleadores con 100 o más empleados den un aviso por escrito de 90 días antes de un despido masivo o cierre empresarial — un 50% más que la WARN federal, con un desencadenante fijo de 100 empleados, reglas de contenido del aviso más estrictas y sanciones de $100/día. Aquí te explicamos a quiénes cubre y cómo crear una lista de verificación de RIF compatible.
¿Iniciando un negocio de NVOCC o agente de carga? Su contabilidad también debe estar licenciada
Los NVOCC necesitan una fianza de $75,000 ante la FMC ($150,000 si están basados en el extranjero), una tarifa publicada y el Formulario FMC-18 antes de mover un contenedor — y libros que emparejen cada conocimiento de embarque doméstico (house bill) con su conocimiento maestro. Una guía práctica sobre costos de licencia OTI, conciliación HBL/MBL, ingresos en tránsito según ASC 606, y los errores contables que hunden a los agentes de carga en su primer año.
Leyes de programación predictiva en 2026: qué deben los empleadores multiubicación a los trabajadores cuando cambia un turno
Once jurisdicciones de EE. UU. ya exigen leyes de semana laboral justa que requieren 14 días de aviso de horario y pago por previsibilidad ante los cambios — Starbucks pagó $38.9M y Chipotle $20M por infracciones. Esto es lo que deben controlar los empleadores multiubicación de retail, restauración y hostelería, cuánto cuestan las sanciones por empleado y cómo mantener limpio el rastro documental de cumplimiento durante tres años.
La Prohibición de No Competencia en Tennessee: Lo que el Umbral de $70,000 Significa para los Pequeños Empleadores
La HB 1034 de Tennessee anula las cláusulas de no competencia para trabajadores que ganen menos de $70,000 en compensación anualizada a partir del 1 de julio de 2026, y establece duraciones presuntamente razonables de 2/3/5 años para todos los demás. Aquí te explicamos cómo los pequeños empleadores deben auditar los acuerdos existentes, calcular el umbral y migrar hacia la protección mediante acuerdos de no solicitud y NDA.