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California business regulations and tax considerations
La AB 2477 de California permite que los aprendices de control de plagas apliquen al aire libre bajo supervisión durante 60 días desde enero de 2028, tras 80 horas de capacitación documentada.
California paga 1.5x después de 8 horas y doble tiempo después de 12; Alaska añade horas extras diarias y Nevada las vincula al salario, por lo que la regla federal de 40 horas no es suficiente.
La ley AB 518 de California permite que los condados autoricen nueve campamentos en granjas; la HB 4153 de Oregón añade un permiso de tienda de granja. Declara los nuevos ingresos en el Anexo C del IRS, no en el Anexo F.
Según la FLSA, los trabajadores pagados por día y a destajo aún generan horas extras: divida el pago semanal entre las horas trabajadas y luego agregue una prima de medio tiempo por cada hora que supere las 40.
La AB 692 de California anula las cláusulas stay-or-pay firmadas el 1 de enero de 2026 o después: audita tus cartas de oferta ahora o arriesga $5,000 por cada trabajador afectado.
La tarifa de licencia para minoristas de tabaco de California subió de $265 a $450 por ubicación el 1 de julio de 2026 bajo la AB 573 — y la CDTFA puede elevarla hasta $600.
La SB 346 de California obliga a Airbnb a compartir tu dirección y las noches reservadas con LA — las infracciones del límite de 120 noches ahora salen a la luz automáticamente, con hasta $2,060 al día.
California, Nueva York e Illinois exigen cada uno un día de descanso semanal — medido de tres maneras distintas, con sanciones por empleado por cada semana que se incumpla.
La Proposición 65 de California alcanza a cualquier vendedor que envíe productos al estado con 10 o más empleados — advierta antes del pago, nombre el químico y vuelva a etiquetar los formatos cortos para 2028.
Los empleadores de California deben 1.8% de FUTA para 2025 — $126 por empleado en lugar de $42. Declara la reducción del crédito en el Anexo A del Formulario 940, que se presenta con el depósito del cuarto trimestre.
Un horario 9/80 acumula 44 horas en una sola semana laboral a menos que inicies la semana laboral a mitad del viernes; la FLSA nunca promedia dos semanas, por lo que se acumulan cuatro horas extra.
Los agentes de talentos, mánagers y coaches de California se convirtieron en reportantes obligatorios el 1 de enero de 2026; omitir un reporte es un delito menor. Aquí está la lista de verificación de cumplimiento.
