Perspectivas, tutoriales y actualizaciones de contabilidad en texto plano del equipo de Beancount.io.
El método del punto alto y punto bajo separa un costo mixto usando dos períodos — la diferencia de costo ÷ la diferencia de actividad es la tasa variable, y el resto es fijo.
Todo plan de salud grupal de EE. UU. debe una atestiguación de cláusulas restrictivas en HIOS antes del 31 de diciembre. Las aseguradoras presentan por los planes asegurados; los patrocinadores de planes autofinanciados presentan ellos mismos.
La Sección 170(e)(3) permite a cualquier empresa deducir alimentos donados a costo más la mitad del margen de ganancia, con un tope de dos veces el costo — con un límite del 15% del ingreso neto, un arrastre de cinco años y un escudo de responsabilidad del Buen Samaritano.
Los compradores empresariales exigen cada vez más depósitos en garantía de software. Los planes de autoservicio comienzan cerca de $139/mes y los agentes tradicionales alrededor de $2,200 por acuerdo — aquí se explica cómo negociar los desencadenantes de liberación y contabilizar las tarifas de configuración, anuales y de verificación.
Los teléfonos celulares de empleador son libres de impuestos sin registro de llamadas según el Aviso 2011-72 del IRS si se proporcionan por razones comerciales; internet requiere un plan contable y recibos.
Los premios tangibles de servicio o seguridad están libres de impuestos hasta $400, o $1,600 bajo un plan por escrito; el efectivo y las tarjetas de regalo son salarios gravables desde el primer dólar.
Un adelanto contra comisiones es un anticipo que se liquida contra comisiones futuras. Una vez pagado, se considera salario bajo la FLSA, por lo que nunca debe recuperarse de un último cheque de pago.
Una investigación de salarios y horas del DOL de EE. UU. tiene cuatro etapas: conferencia inicial, revisión de registros, entrevistas y conferencia final. Los registros de nómina débiles duplican el costo.
El impuesto al patrimonio único de 2026 en Colombia afecta a empresas con patrimonio neto al 1 de marzo de COP 10.47 mil millones o más: 0.5% en general, 1.6% para finanzas y extractivas.
El impuesto de nómina local es responsabilidad del empleador, no del software. La regla de 20 días de Ohio, los códigos PSD de Pennsylvania, el impuesto solo para residentes de NYC y el gravamen del 0.5% de Yonkers.
Según las reglas federales de la FLSA, a los empleados exentos se les debe el salario completo por cualquier semana de cierre festivo en la que trabajen; exija uso de PTO en lugar de descontar el pago.
Una promesa de "$1 por venta" a una organización benéfica te convierte en un coinversor comercial en más de 20 estados de EE. UU. Regístrate en 7, indica la cifra en cada anuncio y evita la trampa del UBIT del IRS.
