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Steuern

Steuerstrategien, -planung und -compliance für Privatpersonen und Unternehmen

Formular 8832 Wahl der Unternehmenseinstufung: Wie LLCs und ausländische Unternehmen die Check-the-Box-Regeln nutzen

Das Formular 8832 ermöglicht es berechtigten Rechtsträgern – inländischen LLCs und den meisten ausländischen Unternehmen –, die Besteuerung als steuerlich transparente Einheit, Personengesellschaft oder C-Corporation zu wählen. Dieser Leitfaden behandelt Standardeinstufungen, die 60-monatige Sperrfrist, Erleichterungen bei verspäteter Wahl gemäß Rev. Proc. 2009-41 und wie sich Formular 8832 von Formular 2553 unterscheidet.

OBBBA Keine Steuern auf Überstunden: So funktioniert der neue Abzug von 12.500 $ für FLSA-Zuschläge bis 2028

Der One Big Beautiful Bill Act schafft für die Steuerjahre 2025-2028 einen Above-the-line-Abzug von bis zu 12.500 $ (25.000 $ bei Zusammenveranlagung) auf FLSA-vorgeschriebene Überstundenzuschläge, mit einem MAGI-Phase-out ab 150.000 $ für Alleinstehende und verpflichtender Berichterstattung in W-2 Box 12 Code TT ab 2026.

Der 6.000 $-Senioren-Bonus-Abzug: Wie Steuerzahler ab 65 Jahren ihre Steuerrechnung für 2026 senken können (bis 2028)

Der neue OBBBA-Senioren-Bonus-Abzug in Höhe von 6.000 $ (bis zu 12.000 $ pro Paar) wird mit 6 % pro Dollar des MAGI über 75.000 $ (Alleinstehende) / 150.000 $ (Verheiratete) ausgeschlichen und entfällt vollständig ab 175.000 $ / 250.000 $. Er ist für die Steuerjahre 2025 bis 2028 verfügbar und mit dem Standardabzug sowie Einzelabzügen für Steuerzahler ab 65 Jahren kombinierbar.

Section 127 Bildungsunterstützung: Wie kleine Unternehmen 5.250 $ an Studiengebühren oder Studienkrediten im Jahr 2026 steuerfrei zahlen

Section 127 ermöglicht es Arbeitgebern, pro Mitarbeiter und Jahr bis zu 5.250 $ für Studiengebühren, Bücher oder Tilgung und Zinsen von Studienkrediten ohne Lohn- oder Einkommensteuer zu erstatten. Der OBBBA hat die Bestimmung für Studienkredite im Juli 2025 dauerhaft gemacht und beginnt 2027 mit der Inflationsindexierung der Obergrenze – so richtet ein kleines Unternehmen einen konformen Plan ein.

Section 132 Fringe Benefits: Wie Arbeitgeber steuerfreie Zusatzleistungen gewähren, ohne die Lohnsumme aufzublähen

Ein praktischer Leitfaden zu Section 132 Fringe Benefits — arbeitsplatzbedingte Leistungen, Geringfügigkeit, Mitarbeiterrabatte, Dienstleistungen ohne Zusatzkosten, die Fahrtkostengrenzen von 340 $/Monat für 2026 und Regeln für Leistungsprämien — mit Erläuterungen dazu, welche Vergünstigungen steuerfrei sind, der Falle von Barabgeltungen und wie alles dokumentiert wird, damit das Programm eine Lohnsteuerprüfung des IRS übersteht.

Section 162(m) und die 1-Million-Dollar-Grenze: Warum Ihre Liste der betroffenen Mitarbeiter im Jahr 2026 deutlich länger wird

Section 162(m) begrenzt den Bundessteuerabzug eines börsennotierten Unternehmens für die Vergütung von Führungskräften auf 1 Million US-Dollar pro Person. Ab 2026 aggregiert der OBBBA die Vergütung über die kontrollierte Gruppe gemäß IRC § 414 hinweg – einschließlich Personengesellschaften und LLCs – und die ARPA-Erweiterung fügt 2027 die fünf am höchsten bezahlten Mitarbeiter zur Liste der betroffenen Personen hinzu.

Abschreibung von immateriellen Wirtschaftsgütern nach Section 197: Wie Käufer Firmenwert, Kundenlisten und Wettbewerbsverbote über 15 Jahre abschreiben

Section 197 ermöglicht es Käufern bei US-Vermögenserwerben, Firmenwerte, Kundenlisten, Wettbewerbsverbote und andere immaterielle Vermögenswerte linear über 180 Monate abzuschreiben. Dieser Leitfaden behandelt die acht qualifizierenden Kategorien, die Allokation auf die Klassen I–VII im Formular 8594, die Pooling-Regel und Anti-Churning-Fallen, die den Abzug zunichtemachen können.

Section 6694 Strafen für Steuererklärer: Wie unangemessene Positionen, vorsätzliches Verhalten und Verstöße gegen die Sorgfaltspflicht gemäß Section 6695 CPAs und EAs echtes Geld kosten

Section 6694 sieht Strafen für Steuererklärer in Höhe von 1.000 $ oder 50 % des Honorars für unangemessene Positionen vor, die bei vorsätzlichem oder leichtfertigem Verhalten auf 5.000 $ oder 75 % steigen. Section 6695(g) fügt etwa 650 $ pro Verstoß bei EITC, CTC, AOTC oder dem Haushaltsvorstand-Status bei jeder Steuererklärung hinzu. Erfahren Sie, wie CPAs und EAs diese dokumentieren, offenlegen und sich dagegen verteidigen.

Trader-Steuerstatus und die Section 475(f) Mark-to-Market-Wahl: Wie aktive Trader die Wash-Sale-Regel und die 3.000-Dollar-Kapitalverlustgrenze umgehen

Aktive Trader können Kapitalverluste in ordentliche Abzüge umwandeln und die Wash-Sale-Regel eliminieren, indem sie eine Mark-to-Market-Wahl nach Section 475(f) treffen – die Erklärung muss jedoch der Steuererklärung des Vorjahres bis zum 15. April beigefügt werden. Ein praktischer Leitfaden zur Qualifizierung für den Trader-Steuerstatus, die drei großen Vorteile der Wahl, die Mechanik des Formulars 3115 und die Fehler, die sie ungültig machen.

Trump-Konten 2026: Das $1.000 Bundesstartkapital und die $5.000 Jahreshöchstgrenze erklärt

Trump-Konten sind ein neues steueraufgeschobenes Sparmodell für Kinder, das durch den One Big Beautiful Bill Act geschaffen wurde. Kinder, die zwischen 2025 und 2028 geboren wurden, erhalten ein einmaliges Bundesstartkapital von 1.000 $. Familien können bis zu 5.000 $ pro Jahr einzahlen, und Arbeitgeber können 2.500 $ steuerfrei pro Mitarbeiter hinzufügen – die Einzahlung erfordert jedoch die Einreichung des Formulars 4547.

529-zu-Roth-IRA-Rollover gemäß SECURE 2.0: 35.000 $ ungenutzter Bildungseinlagen in steuerfreie Altersvorsorge umwandeln

Ein Leitfaden für die Praxis zum 529-zu-Roth-IRA-Rollover gemäß dem SECURE 2.0 Act – die fünf strikten Regeln, die Obergrenze von 35.000 $ über die gesamte Laufzeit, die bundesstaatlichen Steuerfallen in Kalifornien, Indiana und Massachusetts sowie fünf strategische Ansätze zur Umwandlung ungenutzter Bildungseinlagen in steuerfreie Altersvorsorge.