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#payroll

Gehaltsabrechnung

Lohn- und Gehaltsabrechnung, -verarbeitung und -compliance für Unternehmen jeder Größe

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18 Minuten Lesezeit

ICHRA erklärt: Wie kleine Arbeitgeber 2026 Gruppenkrankenversicherungen durch maßgeschneiderte Erstattungen ersetzen

Eine ICHRA ermöglicht es Arbeitgebern, Arbeitnehmern steuerfreie Erstattungen für individuelle Krankenversicherungen zu gewähren, anstatt einen Gruppenplan abzuschließen. Behandelt die Erschwinglichkeitsschwelle 2026 von 9,96 %, die Regeln zu QSEHRA vs. ICHRA, die 11 zulässigen Arbeitnehmerklassen, erforderliche Mitteilungen und die korrekte Verbuchung von Erstattungen, ohne den Steuervorteil zu verlieren.

Mike Thrift

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Umzugsunternehmen-Buchhaltung: Auftragskalkulation pro Umzug, Fuhrpark-Abschreibung und saisonaler Cashflow

Umzugsunternehmen erwirtschaften 55-60 % ihres Umsatzes zwischen Mai und August und erleben dann ein 50-70 %iges Wintertief. Kalkulieren Sie jeden Umzug, schreiben Sie LKW nach den MACRS-5-Jahres-Regeln ab, halten Sie eine Hochsaison-Reserve von 12-18 % und erstellen Sie eine 13-Wochen-Cash-Prognose, damit der Sommergewinn den Winter finanziert.

Mike Thrift

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Reinigung Unternehmensbuchhaltung: Auftragskalkulation, Lohnabrechnung und Verbrauchsmaterialinventar

Ein auftragsbezogenes Buchhaltungssystem für Reinigungs- und Gebäudereinigungsunternehmen – Auftragskalkulation pro Vertrag, ein Lohn-zu-Umsatz-Regler, der anzeigt, wann Sie einstellen können, und eine 10-minütige Verbrauchsmaterial-Inventurmethode – damit Sie mit echten Zahlen kalkulieren und Verlustverträge erkennen, bevor sie das Quartal belasten.

Mike Thrift

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15 Minuten Lesezeit

Ihr Gehalt von 35.568 $ macht jemanden nicht mehr von der Überstundenpflicht befreit: Überstunden-Gehaltsgrenzen 2026 in sechs Bundesstaaten

Die bundesweite FLSA-Gehaltsgrenze für die White-Collar-Ausnahmen beträgt 2026 weiterhin 684 $ pro Woche (35.568 $ pro Jahr), nachdem die DOL-Regel von 2024 aufgehoben und zurückgenommen wurde. Sechs Bundesstaaten setzen jedoch höhere Grenzen fest – Washington 1.541,70 $/Woche, Kalifornien 1.352,00 $, New York 1.275,00 $ im NYC-Metropolgebiet und 1.199,10 $ anderswo, Colorado 1.057,69 $, Alaska 938,40 $ und Maine 871,16 $. Es gilt die Grenze des Bundesstaates, in dem die Arbeit tatsächlich verrichtet wird. Eine fehlgeschlagene Klassifizierung führt zu zwei Jahren unbezahlter Überstunden (drei bei Vorsatz) plus Liquidated Damages, die die Rückforderung verdoppeln.

Mike Thrift

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17 Minuten Lesezeit

Der neue IRS-Anhang 1-A: Ihr Leitfaden zu den vier neuen Abzügen für Trinkgelder, Überstunden, Autokredite und Senioren

Anhang 1-A ist das neue IRS-Formular für die Steuerjahre 2025-2028, das vier Abzüge unterhalb der Grenze enthält – bis zu 25.000 $ für Trinkgelder, 12.500 $/25.000 $ für die FLSA-Überstundenprämie, 10.000 $ für Neuwagenkreditzinsen und 6.000 $ pro Person ab 65 Jahren. Jeder Abzug hat seine eigene MAGI-Phasout-Grenze, und dieser Leitfaden erklärt, wer qualifiziert ist, wie die Berechnung funktioniert und welche Aufzeichnungen den Anspruch belegen.

Mike Thrift

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Circular E auf Deutsch: Was Publication 15 kleinen Arbeitgebern über Einbehaltung, Einzahlungen und die Formulare 941 und W-2 sagt

IRS Publication 15 (Circular E) legt die Regeln fest, die kleine Arbeitgeber bei jedem Gehaltsscheck beachten müssen – Einbehalt der federal income tax nach der Lohnklassen- oder Prozentsatzmethode, 6,2 % Social Security bis zur jährlichen Bemessungsgrenze, 1,45 % Medicare plus 0,9 % über 200.000 $, EFTPS-Einzahlungen nach einem monatlichen oder halbwöchentlichen Zeitplan, der durch den 50.000-$-Lookback-Test bestimmt wird, sowie die Formulare 941, 940, W-2 und W-3. Dieser Leitfaden übersetzt jede Regel in das, was zu tun ist, wann es fällig ist und auf welches Hauptbuchkonto es gebucht wird – einschließlich der Strafskala für versäumte Einzahlungen von 2 %, 5 %, 10 % und 15 %.

Mike Thrift

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USCIS-Formular I-9 Frist 31. Juli 2026: Was jeder Arbeitgeber aktualisieren muss, bevor die neue Ausgabe übernimmt

Arbeitgeber, die elektronische Formular-I-9-Systeme nutzen, müssen bis zum 31. Juli 2026 auf das Ablaufdatum 05/31/2027 aktualisieren. Dieser Leitfaden behandelt, welche Ausgaben gültig bleiben, was sich in der Überarbeitung vom 01/20/25 geändert hat, die Aufbewahrungsregel von drei Jahren nach Einstellung oder einem Jahr nach Beendigung sowie welche Papierfehler ICE nun als wesentlich statt technisch behandelt.

Mike Thrift

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Wie lange sollten Sie Geschäftsunterlagen aufbewahren? Die 3-4-6-7-Jahres-Regeln des IRS

Der IRS hat keine einzige Sieben-Jahres-Regel. Einkommensteuerunterlagen gelten 3 Jahre, Lohnsteuerunterlagen 4 Jahre, erhebliche Einkommensauslassungen 6 Jahre, Verluste aus uneinbringlichen Forderungen und wertlosen Wertpapieren 7 Jahre, und nicht eingereichte oder betrügerische Steuererklärungen verjähren nie – während Vermögensunterlagen gelten, bis die Verjährungsfrist für das Jahr des Verkaufs abläuft. Dieser Leitfaden ordnet jede Frist den entsprechenden Dokumenten zu und bietet einen Aufbewahrungsplan, dem Kleinunternehmer folgen können.

Mike Thrift

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Mindestlohn stieg am 1. Juli 2026 in über 20 Gebietskörperschaften: Eine Checkliste für die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten

Mehr als 20 staatliche und lokale Gebietskörperschaften haben ihren Mindestlohn am 1. Juli 2026 angehoben – Alaska auf 14,00 $, Oregon und D.C. nach ihren jährlichen Zeitplänen, plus 17 Erhöhungen in Städten und Landkreisen in Kalifornien, Illinois, Maryland, Minnesota und Oregon – und erhöhen damit die Löhne von über 360.000 Arbeitnehmern um rund 221 Millionen Dollar pro Jahr. Eine Checkliste in sieben Schritten für Arbeitgeber, die den höchsten Satz schulden, wo die Arbeit tatsächlich verrichtet wird, einschließlich der Frage, wie ein Abrechnungszeitraum, der den Stichtag überspannt, nach Arbeitsdatum statt nach Zahlungsdatum aufgeteilt wird.

Mike Thrift

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17 Minuten Lesezeit

QuickBooks Desktop 2023: Support endete am 31. Mai 2026 – Ihre Migrations-Checkliste

QuickBooks Desktop 2023 hat am 31. Mai 2026 das Support-Ende erreicht – Lohnsteuertabellen wurden nicht mehr aktualisiert, Bankfeeds, Desktop Payments, direkte Einzahlungen, E-Filing, Workforce, Online-Backup und Sicherheitsupdates wurden am 1. Juni abgeschaltet, während lokale Firmendateien weiterhin normal geöffnet werden können. Eine Checkliste für die Vorbereitung vor der Migration, die drei gangbaren Wege (QuickBooks Online, Enterprise oder eine andere Plattform), die Schritte für den Desktop-zu-Online-Export und die Abstimmungscheckliste nach der Migration, die belegt, dass das Hauptbuch intakt übertragen wurde.

Mike Thrift

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Ist ein Remote-Arbeits-Pauschbetrag steuerpflichtig? Accountable Plans, Nachweise und was auf der W-2 landet

Eine Internet-Pauschale von 75 US-Dollar pro Monat, die ohne Nachweise gezahlt wird, ist ergänzender Arbeitslohn – in W-2-Box 1 auszuweisen und kostet den Arbeitgeber zusätzlich etwa 7,65 % an Lohnsteuer (Arbeitgeberanteil). Dieselben 75 US-Dollar sind steuerfrei und erscheinen nicht auf der W-2, wenn sie im Rahmen eines schriftlichen Accountable Plans gezahlt werden, der alle drei Tests gemäß Treasury Regulation 1.62-2 erfüllt: Geschäftsbezug, Nachweis innerhalb von 60 Tagen und Rückzahlung übersteigender Beträge innerhalb von 120 Tagen. Dieser Leitfaden behandelt die beiden IRS-Wege, die fünf Fehler, die einen Plan steuerpflichtig machen, die separaten Sachkonten und Lohnarten, die die korrekte Behandlung sicherstellen, sowie die staatlichen Gesetze, die eine Erstattung unabhängig von der bundesstaatlichen steuerlichen Behandlung vorschreiben.

Mike Thrift

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