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Lohn- und Gehaltsabrechnung, -verarbeitung und -compliance für Unternehmen jeder Größe
Ab 2026 müssen Aufstockungsbeiträge für über 50-Jährige mit einem Vorjahres-FICA-Lohn von mehr als 145.000–150.000 $ als Roth-Beiträge geleistet werden – 8.000 $ regulär oder 11.250 $ Super-Aufstockung (60–63). Was die Gehaltsabrechnung tun muss.
Das BLS prognostiziert jährlich über 120.000 offene Stellen im Rechnungswesen, während die CPA-Pipeline schrumpft – 77%-Knappheitsindex, 134%-Einstellungsindex und warum Unternehmen Vergütung und Karrierewege überdenken.
Utah, Mississippi und Philadelphia schlossen sich 2026 der Auto-IRA-Welle an – Philadelphia als erste Stadt. Erfahren Sie, welche Arbeitgeber automatisch anmelden müssen, welche Fristen 2026 gelten und wie eine 401(k) Sie befreit.
Lohn- und Gehaltsdatenberichte für 2025 sind bis zum 13. Mai 2026 fällig – Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten müssen Lohn-, demografische und neue Arbeitsmusterdaten bei der CRD einreichen; SB 464 fügt ab 2027 23 Berufskategorien hinzu.
SB 216 hätte von jedem lizenzierten Auftragnehmer verlangt, bis zum 1. Januar 2026 eine Arbeitnehmerunfallversicherung abzuschließen, aber SB 1455 verschob die allgemeine Deckungspflicht auf den 1. Januar 2028. Erfahren Sie, wer jetzt noch den Versicherungsschutz nachweisen muss und wie Sie Ihre Lizenz behalten.
Der Stadtrat von Chicago konnte das Veto von Bürgermeister Johnson nicht überstimmen – der Ausstieg aus dem Trinkgeldlohn bis zum vollen Mindestlohn von 16,60 $ bis zum 1. Juli 2028 wird fortgesetzt. Gehalts- und Menükalkulation für Betreiber.
Floridas HB 197 würde E-Verify von 25+ auf jeden privaten Arbeitgeber ausweiten; Indianas FAIRNESS Act gilt ab 1. Juli 2026 für jeden Arbeitgeber mit Geldstrafen bis 10.000 $. Erfahren Sie, wer sich anmelden muss und welche Schritte ab Tag eins zur Einhaltung nötig sind.
Das FOMC stimmte am 17. Juni 2026 mit 12–0 dafür, die Federal Funds Rate bei 3,5–3,75 % und den IORB bei 3,65 % zu halten – keine Zinssenkungen für 2026 projiziert, fünf Reformtaskforces gestartet.
Buchhaltung für die häusliche Pflege: Monatsabschlüsse bis zum 7., EVV bis zur Lohnabrechnung bis zur Rechnungsstellung, Medicaid/Medicare-Konformität und die Kontrollen, die Prüfungsfeststellungen verhindern.
Act 872 trat im März 2026 in Kraft. Plattformen müssen Gig-Worker bei der SOCSO registrieren, 1,25 % pro Aufgabe abziehen und riskieren Geldstrafen von 50.000 RM. Der Versicherungsschutz beginnt mit der ersten Aufgabe und dauert ein Jahr, selbst wenn Buchungen pausieren.
Medizin-Kuriere sind nach HIPAA Geschäftspartner, nicht bloße Übermittler. Erfahren Sie mehr über die BAA-Anforderung, die Mathematik der Preisgestaltung pro Stopp und die Routenökonomie für STAT- vs. geplante Fahrten.
Das NJDOL hat am 5. Mai 2026 endgültige ABC-Test-Verordnungen verabschiedet, die am 1. Oktober 2026 in Kraft treten. Erfahren Sie mehr über die kodifizierten A-B-C-Punkte, was die endgültige Regelung zurückgenommen hat und den Arbeitsablauf zur Neueinstufung.
