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Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Überstehen der Betriebsprüfung zur Unfallversicherung: Ein Leitfaden für Kleinunternehmer zu NCCI-Klassencodes, Wahlmöglichkeiten für Geschäftsführer, Überstunden-Abzügen und Subunternehmer-Fallen
Die Prämie für die Unfallversicherung wird jedes Jahr auf der Grundlage Ihrer tatsächlichen Lohnabrechnung neu berechnet, und unvorbereitete Kleinunternehmer schulden routinemäßig fünfstellige Nachzahlungen. Dieser Leitfaden erläutert die NCCI-Prämienformel, die Standard-Ausnahmeregelungen, die Berechnung von Überstunden-Abzügen, Ausschlussformulare für Eigentümer und Geschäftsführer, die Versicherungsnachweis-Regeln für Subunternehmer, die die größten Prüfungsnachzahlungen auslösen, und wie man gegen einen endgültigen Prüfungsbescheid Einspruch einlegt.
Kalifornien AB5 und der ABC-Test: Einstufung von Arbeitnehmern, Nutzung der B2B-Ausnahme und Bestehen einer EDD-Prüfung
Ein Leitfaden zu Kaliforniens AB5, dem dreistufigen ABC-Test, den Borello- und Business-to-Business-Ausnahmen sowie dem Risiko von EDD-Audits, die bis zu 25.000 $ pro vorsätzlicher Fehleinstufung kosten können – plus ein praktischer Compliance-Workflow für kleine Unternehmen.
Abschnitt 409A: Strukturierung von Boni, Abfindungen und Phantom Equity zur Vermeidung der 20%-Strafe
Abschnitt 409A besteuert nicht konforme aufgeschobene Vergütungen im Jahr der Unverfallbarkeit (Vesting) und erhebt eine pauschale Bundesstrafe von 20 % zuzüglich Zinsen. Dieser Leitfaden erläutert die Ausnahmen für kurzfristigen Aufschub und Abfindungszahlungen, die sechs anerkannten Auszahlungsauslöser, die sechsmonatige Verzögerung für bestimmte Mitarbeiter sowie die Strukturierung von Boni, Abfindungen, RSUs, Phantom-Aktien und diskontierten Aktienoptionen, damit Gründer die Strafe vermeiden.
Accountable Plans: Steuerfreie Erstattungen für Eigentümer und Mitarbeiter
Ein abrechnungsfähiger Plan (Accountable Plan) ermöglicht es einer S-Corporation, Eigentümern und Mitarbeitern Kilometergeld, Home-Office und Materialkosten gemäß Treasury Regulation 1.62-2 steuerfrei zu erstatten. Er erfordert drei Voraussetzungen – geschäftlicher Bezug, Nachweis innerhalb von 60 Tagen und Rückzahlung von Überschüssen innerhalb von 120 Tagen – und ersetzt den Abzug für Mitarbeiter-Ausgaben, der durch den Tax Cuts and Jobs Act abgeschafft wurde.
Formular 8850 und das 28-tägige Pre-Screening-Fenster: Wie Arbeitgeber bis zu 9.600 $ pro qualifizierter Einstellung sichern
Das Formular 8850 muss am oder vor dem Datum des Stellenangebots unterzeichnet und innerhalb von 28 Kalendertagen nach dem Arbeitsbeginn des Mitarbeiters bei der staatlichen Arbeitsbehörde eingereicht werden – bei Versäumnis einer dieser Fristen verfällt der Work Opportunity Tax Credit im Wert von bis zu 9.600 $ pro qualifizierter Einstellung in zehn Zielgruppen dauerhaft.
Section 105(h): Die Regel für selbstversicherte Gesundheitspläne, die Ihre Top-Mitarbeiter heimlich besteuern kann
Section 105(h) verlangt von selbstversicherten Gesundheitsplänen, einschließlich ICHRAs und HRAs, jedes Jahr eine Berechtigungsprüfung und eine Leistungsprüfung zu bestehen. Bei Nichtbestehen wird ein Teil der Erstattungen einer hochbezahlten Einzelperson zu steuerpflichtigem W-2-Einkommen — berechnet als überschüssige Erstattung.
Section 119 Mahlzeiten und Unterkunft im Interesse des Arbeitgebers: Wie Arbeitgeber im Gastgewerbe, im Krankenhauswesen und im Hausmeisterbereich betriebliche Unterkünfte und Kantinenmahlzeiten vom Arbeitslohn ausschließen
Section 119 ermöglicht es Arbeitgebern, Mahlzeiten auf dem Betriebsgelände und vorgeschriebene Unterkünfte vom Arbeitslohn auszuschließen, ohne FICA-Abgaben und ohne Lohnsteuereinbehalt. Dieser Leitfaden erläutert den Test des betrieblichen Interesses des Arbeitgebers, den "Mehr-als-die-Hälfte"-Safe-Harbor, qualifizierte Campus-Unterkünfte, die Kowalski-Bargeldregel und was das Auslaufen des Abzugs nach Section 274(o) im Jahr 2026 ändert und was nicht.
Section 119: Wie Arbeitgeber ihren Angestellten steuerfreie Mahlzeiten und Unterkünfte am Betriebssitz gewähren
Section 119 ermöglicht es Arbeitgebern, Mahlzeiten und Unterkünfte steuerfrei zur Verfügung zu stellen, sofern dies am Betriebssitz und im betrieblichen Interesse geschieht – bei Unterkünften muss dies zudem eine Beschäftigungsbedingung sein. Qualifizierte Leistungen sind zudem von FICA- und FUTA-Lohnsteuern befreit.
Wöchentliche Prime-Cost-Verfolgung für Restaurants: Erreichen Sie die 55–65 %-Benchmark und schließen Sie Margenlecks vor Monatsende
Ein Leitfaden für Gastronomen zur Berechnung der Prime Cost alle sieben Tage, zur 55–65 %-Benchmark nach Servicesegment, zu den fünf häufigsten Lecks, die durch wöchentliches Tracking aufgedeckt werden, und zum erforderlichen Buchhaltungs-Setup.
Die endgültige DOL-Regel für unabhängige Auftragnehmer: Der Sechs-Faktoren-Test der wirtschaftlichen Realität und was kleine Unternehmen 2026 dokumentieren müssen
Die endgültige DOL-Regel für unabhängige Auftragnehmer von 2024 und ihr Sechs-Faktoren-Test der wirtschaftlichen Realität regeln trotz der Aussetzung der Durchsetzung im Mai 2025 weiterhin die FLSA-Arbeitnehmerklassifizierung in privaten Klagen. Kleinen Unternehmen, die Mitarbeiter falsch einstufen, drohen Lohnnachzahlungen für zwei bis drei Jahre, pauschalierter Schadensersatz, Zivilstrafen über 2.300 $ pro Verstoß und Lohnsteuerrisiken der IRS – Risiken, gegen die eine saubere Buchführung und zeitnahe Dokumentation schützen sollen.
Einhaltung des Employee Retention Credit im Jahr 2026: Audit-Verteidigung unter der sechsjährigen Verjährungsfrist des OBBBA
Ein praktischer Leitfaden für 2026 für Unternehmen mit ERC-Risiken – das geschlossene Fenster für die freiwillige Offenlegung, die sechsjährige OBBBA-Verjährungsfrist für Ansprüche aus Q3/Q4 2021, die kategorische Ablehnung verspäteter Einreichungen nach dem 31. Januar 2024, die bis zum 12. März 2020 zurückreichenden Promoter-Sanktionen und die Audit-Unterlagen, die Prüfer tatsächlich anfordern.
Nach dem ERC Voluntary Disclosure Program 2.0: Wie kleine Unternehmen unzulässige Anträge im Jahr 2026 noch korrigieren können
Nachdem das zweite ERC Voluntary Disclosure Program seit November 2024 beendet ist, haben kleine Unternehmen mit überhöhten Employee Retention Credit-Forderungen im Jahr 2026 noch drei Möglichkeiten zur Korrektur: Rücknahme des Antrags, Selbstanzeige über das Formular 941-X oder Reaktion auf ein IRS-Rückforderungsschreiben. Der IRS hat für Forderungen aus dem 3. und 4. Quartal 2021 ein sechsjähriges Prüfungsfenster bis zum 15. April 2027 geöffnet, zuzüglich einer Strafe von 20 % für fehlerhafte Erstattungen.