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Legal considerations for business finance and accounting compliance
CFPB Regulation B-Überarbeitung: Was das Ende der Diskriminierung durch unterschiedliche Auswirkungen für die Kreditentscheidungen Ihres Kleinunternehmens bedeutet
Die endgültige Regelung des CFPB zu Regulation B tritt am 21. Juli 2026 in Kraft, entfernt die Haftung für Diskriminierung durch unterschiedliche Auswirkungen aus dem ECOA, schränkt den Entmutigungsstandard ein und führt Dokumentationsanforderungen auf Teilnehmerebene für gewinnorientierte Spezialkreditprogramme ein – ein praktischer Leitfaden für Kreditnehmer und Kreditgeber von Kleinunternehmen.
Colorado's Tamale Act: Was HB26-1033 für heimische Lebensmittelbetriebe bedeutet
Das HB26-1033 aus Colorado, der "Tamale Act", legalisiert ab dem 1. Januar 2027 den Verkauf von Tamales und anderen temperaturempfindlichen Lebensmitteln aus der heimischen Küche und hebt die Umsatzobergrenze für Cottage Food von 10.000 $ auf 150.000 $ pro Produkt und Jahr an. Hier sind die Lebensmittelsicherheits-, Kennzeichnungs- und Transportvorschriften, die Hersteller einhalten müssen – und die Buchhaltung, die für den Betrieb in der neuen Größenordnung erforderlich ist.
Das CTDPA in Connecticut gilt jetzt auch für kleine Unternehmen: Neuronale Daten, Offenlegungspflichten für LLM-Training und die Regeln ab Juli 2026
Das geänderte CTDPA in Connecticut trat am 1. Juli 2026 in Kraft, senkte die Deckungsschwelle auf 35.000 Verbraucher, stufte neuronale Daten als sensibel ein und verlangt eine auffällige Offenlegung von KI- und LLM-Training mit personenbezogenen Daten. Die Verarbeitung sensibler Daten – selbst nur eines Datensatzes – löst jetzt die Meldepflicht aus, die 60-tägige Nachbesserungsfrist ist entfallen, und die Strafen betragen bis zu 5.000 USD pro vorsätzlichem Verstoß.
DOL-Stellungnahme FLSA2026-5: Darf ein freigestellter Arbeitnehmer eine zweite, stündlich bezahlte nicht freigestellte Tätigkeit ausüben?
Die DOL-Stellungnahme FLSA2026-5 (28. Mai 2026) bestätigt, dass ein freigestellter, fest angestellter Arbeitnehmer stündliche Schichten in einer separaten, nicht freigestellten Rolle übernehmen kann, ohne seinen Freistellungsstatus zu verlieren – vorausgesetzt, das Grundgehalt bleibt unberührt, die freigestellte Rolle bleibt die Haupttätigkeit und die beiden Jobs sind klar voneinander getrennt. Hier erfahren Sie, wie Sie die Vergütung für Doppelrollen strukturieren und verfolgen.
DOL Opinion Letter FLSA2026-8: Was Vorschichtarbeit, Bagatellzeiten und Rundungsregeln bei der Zeiterfassung für Arbeitgeber mit Stundenlohn-Beschäftigten bedeuten
Das DOL Opinion Letter FLSA2026-8 legt fest, dass integrale Vorschichtarbeit wie Patientenübergaben vergütungspflichtig ist, schränkt die Bagatellausnahme ein, wenn Zeiterfassungssysteme Stempelungen minutengenau erfassen, und verlangt, dass Rundungsrichtlinien wirklich neutral sind – ein Compliance-Leitfaden für jeden Arbeitgeber mit Stundenlohn-Beschäftigten.
Wenn die Steuerschuld des Unternehmens zu Ihrer eigenen wird: Die Federal Priority Statute und die persönliche Haftung von Führungskräften
Ein Bundesgericht hat einen nicht geschäftsführenden Corporate Officer persönlich für 1.880.987,96 US-Dollar der Steuerschuld eines Unternehmens gemäß 31 U.S.C. § 3713, der Federal Priority Statute, haftbar gemacht, weil er half, andere Gläubiger zu bezahlen, während das insolvente Unternehmen Geld beim IRS schuldete. Hier erfahren Sie, wie diese Rechtsdoktrin funktioniert, wer betroffen ist und erhalten eine praktische Checkliste für die Abwicklung eines insolventen Unternehmens.
Ist unbezahlte „Gap Time“ legal? Das FLSA-Urteil des Dritten Gerichtsbezirks und was es für die Lohnabrechnung kleiner Unternehmen bedeutet
Am 3. Juni 2026 entschied der Dritte Gerichtsbezirk im Fall Secretary of Labor gegen Comprehensive Healthcare Management Services, dass das FLSA keine bundesrechtliche Abhilfe für „Überstunden-Gap Time“ vorsieht – geleistete Arbeitsstunden, die weder zum regulären Lohn noch zum Überstundenzuschlag vergütet werden. Damit schließt sich der Dritte dem Zweiten Gerichtsbezirk an und vertieft die Kluft zum Vierten. Hier erfahren Sie, was Gap Time ist, warum bundesstaatliche Lohnvorschriften weiterhin ein Risiko darstellen, und fünf Lohnabrechnungsprüfungen, die jeder kleine Arbeitgeber mit stundenweise bezahlten Mitarbeitern durchführen sollte.
Die Rekordstrafe von 12 Millionen Dollar der FTC für HSR-Verstöße: Was akquisitionsorientierte kleine Unternehmen über die Fusionsanmeldeschwellen wissen müssen
Am 13. Juli 2026 erwirkten die FTC und das DOJ eine Rekord-Zivilstrafe von 12 Millionen Dollar gegen Edwards Lifesciences und Genesis MedTech, weil sie eine 115-Millionen-Dollar-Übernahme mit einer 25-Millionen-Dollar-Seiteninvestition ohne Stimmrecht so strukturiert hatten, dass sie unter der Hart-Scott-Rodino-Anmeldeschwelle blieb. Dieser Leitfaden erklärt die HSR-Schwellenwerte für 2026 – den Transaktionswerttest von 133,9 Millionen Dollar und den Unternehmensgrößentest – und warum Roll-ups, Private-Equity-Plattformen und Deals, die nur knapp unter der Grenze bleiben, ein echtes Anmelderisiko mit sich bringen.
Die erste Strafe der FTC nach dem INFORM Consumers Act: Was Temus $2-Millionen-Vergleich für Marktplatzverkäufer bedeutet
Im September 2025 verhängte die FTC gegen Temus Muttergesellschaft Whaleco eine Strafe von $2 Millionen – die erste Durchsetzungsmaßnahme überhaupt nach dem INFORM Consumers Act. Das Gesetz stuft jeden, der auf einer Plattform 200 Verkäufe und $5,000 Umsatz erreicht, als Drittanbieter mit hohem Verkaufsvolumen ein – hier erfahren Sie, was Verifizierung, jährliche Neuzertifizierung und der $20,000-Schwellenwert für die Offenlegungspflicht für Verkäufer auf Amazon, eBay, Walmart und Etsy bedeuten.
Illinois verbietet Transaktionsgebühren auf Umsatzsteuer und Trinkgelder – warum zahlen Sie sie trotzdem?
Das Interchange Fee Prohibition Act von Illinois sollte verhindern, dass Banken Transaktionsgebühren auf Umsatzsteuer und Trinkgelder erheben. Doch nach zweimaliger Verschiebung des Inkrafttretens auf den 1. Juli 2027, einer Vorrangregelung des OCC und einer dauerhaften einstweiligen Verfügung vom Juni 2026, die nationale Banken und Kreditkartennetzwerke betrifft, zahlen Händler weiterhin. Hier erfahren Sie, wo das Gesetz steht und was es für Ihre Abwicklungskosten bedeutet.
Indiana hat sein Jugendbeschäftigungssystem abgeschafft: Was HB 1302 für Arbeitgeber bedeutet, die Teenager einstellen
Am 1. Juli 2026 legte Indianas HB 1302 die Datenbank des Youth Employment System (YES) still und beendete damit die Registrierungs- und Selbstmeldepflicht für Arbeitgeber mit fünf oder mehr minderjährigen Beschäftigten — doch Stundenobergrenzen für 14- und 15-Jährige, Verbote gefährlicher Tätigkeiten, die bundesweiten FLSA-Regeln und gestaffelte Bußgelder des Bundesstaates bleiben vollständig in Kraft, wodurch die interne Aktenführung zur einzigen Prüfspur des Arbeitgebers wird.
Wie Sie eine schriftliche Antwort vom IRS erhalten: Private Letter Rulings und Determination Letters für kleine Unternehmen
Mündliche Auskünfte des IRS sind nicht bindend – ein Private Letter Ruling hingegen schon. Gemäß Revenue Procedure 2026-1 kostet eine 9100-Erleichterung für eine versäumte Steuerwahl in der Regel etwa 14.500 US-Dollar, mit reduzierten Stufen von rund 3.450 und 9.775 US-Dollar für kleinere Organisationen. Der IRS muss innerhalb von 21 Tagen nach einem vollständigen Antrag Kontakt aufnehmen. Hier erfahren Sie, wann ein Ruling die Gebühr wert ist, was der Antrag enthalten muss und welche gebührenfreien Alternativen – Form SS-8, Form 3115 und Rev. Proc. 2013-30 – die meisten Fälle abdecken.