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Finanzielle Zukunft datenbasiert planen und optimieren
Für 2026 setzt der OBBBA die AMT-Phaseout-Schwellen auf 500.000 $ (Single) und 1.000.000 $ (zusammen) zurück und verdoppelt die Rückforderung des Freibetrags von 25 auf 50 Cent pro Dollar, sodass dasselbe Einkommen, das 2025 keine AMT schuldete, im nächsten Jahr fünfstellig sein kann. Ein Leitfaden, wer betroffen ist, wie man seine Position einschätzt und fünf Planungsmaßnahmen vor Jahresende.
Die IRA-Beitragsgrenze steigt 2026 auf 7.500 $ – die erste Erhöhung des Basisbetrags seit 2023 – plus ein neuer Nachholbeitrag von 1.100 $ für Über-50-Jährige. Erfahren Sie, wer Anspruch hat, wie sich dies mit Solo 401(k) und SEP kombinieren lässt und wie Freelancer den zusätzlichen Spielraum vor dem 15. April 2027 nutzen können.
Executive Order vom 7. August 2025 und der DOL-Safe-Harbor vom 30. März 2026 würden es 401(k)-Plänen ermöglichen, Private Equity, Krypto und reale Vermögenswerte hinzuzufügen – Risiken, Gebühren und treuhänderische Checkliste.
Die erweiterten ACA-Subventionen liefen nach 2025 aus – die 400-%-FPL-Klippe ist zurück. Erfahren Sie, warum 1 $ über 400 % FPL die Gutschrift zunichte macht und wie der §162(l)-Abzug für selbstständige Krankenversicherungsprämien das MAGI wieder unter die Schwelle senken kann.
Utah, Mississippi und Philadelphia schlossen sich 2026 der Auto-IRA-Welle an – Philadelphia als erste Stadt. Erfahren Sie, welche Arbeitgeber automatisch anmelden müssen, welche Fristen 2026 gelten und wie eine 401(k) Sie befreit.
80 % der Inhaber haben den Großteil ihres Vermögens im Unternehmen gebunden, und nur 20–30 % der zum Verkauf angebotenen Unternehmen werden tatsächlich verkauft. Erfahre, wie du außerhalb des Unternehmens Vermögen aufbaust, während du das Unternehmen führst – nicht erst beim Ausstieg.
McKinsey: ~6 Mio. KMU stehen bis 2035 vor einer Eigentumsübertragung, da die Babyboomer in Rente gehen — Finanzierungslücken, Verkäuferdarlehen und Nachfolgeplanung für 2026.
Padel boomt, aber Clubs scheitern beim Start, nicht an den Plätzen – ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden für Betreiber zu Marktforschung, Budgets für 4 Plätze, Preisgestaltung und Auslastung.
HRA Council: ALE-ICHRA-Übernahme um 34 %, kleine Arbeitgeber um 52 %, ~1 Mio. versicherte Personen, 26.993 $ Familienprämie — was 2026 für die beitragsorientierte Leistung bedeutet.
Ein Cash-Balance-Plan in Kombination mit einem 401(k) kann einem Geschäftsinhaber ab 50 helfen, 150.000–290.000 Dollar pro Jahr abzuschirmen. Erfahren Sie, wie der hybride leistungsorientierte Plan funktioniert, wer qualifiziert ist und welche Beitrags- und PBGC-Berechnungen die meisten Berater auslassen.
Ein fractional CFO bietet Ihnen Strategie, Prognosen und vorstandsreife Berichte ohne ein 200.000-$-Gehalt. Erfahren Sie, was 2.000–5.000 $ monatlich tatsächlich bringen, wann Sie einstellen sollten und wie Sie zwischen einem einzelnen CFO und einer Firma wählen.
Ein ILIT kann eine Lebensversicherungsauszahlung aus Ihrem steuerpflichtigen Nachlass heraushalten und Liquidität zur Zahlung der Nachlasssteuer bereitstellen, ohne einen Unternehmensverkauf zu erzwingen. Erfahren Sie, wie ILITs funktionieren, die Drei-Jahres-Regel, Crummey-Vollmachten und häufige Fehler, die die Police zurück in Ihren Nachlass bringen.
