#employee-benefits
Mitarbeiterleistungsoptionen entdecken, um Talente zu gewinnen und Fluktuation zu senken
Seit dem 1. Oktober 2026 müssen Connecticut-Arbeitgeber jeder Größe Gehaltsspannen angeben, Stay-or-Pay-Klauseln streichen und Überwachungsorte benennen — eine 7-Punkte-Checkliste.
Die SIFL-Regeln des IRS bewerten Privatflüge auf Firmenjets mit Cent pro Meile statt zu Charterkosten — Sätze für H2 2026, Multiplikatoren für Control Employees, W-2-Meldung.
Ein 412(e)(3)-Plan finanziert Pensionen über Versicherungsverträge und ermöglicht Unternehmern in ihren 50ern, über 100.000 US-Dollar pro Jahr abzusetzen – mit vom IRS vorgeschriebenen festen Prämien.
Der 15. Oktober ist die verlängerte Form 5500-Frist – verpassen Sie sie, drohen Strafen von 250 USD pro Tag vom IRS plus bis zu 2.739 USD pro Tag vom DOL, es sei denn, Sie reichen unter dem DFVCP ein.
Der IRS erlaubt einen pauschalen 22%-Einbehalt auf separat gezahlte Boni, aber FICA fügt 7,65% hinzu und Bargeldgeschenke sind immer Arbeitslohn. Gross-Up-Berechnung und eine Checkliste zum Jahresende.
US-Kündigungscheckliste: Halten Sie die Frist für das letzte Gehalt Ihres Bundesstaates ein, versenden Sie COBRA-Mitteilungen innerhalb von 44 Tagen, erfüllen Sie OWBPA-Anforderungen korrekt und holen Sie Eigentum am selben Tag zurück.
Section 132(c) begrenzt steuerfreie Mitarbeiterrabatte auf 20 % bei Dienstleistungen und Ihre Bruttogewinnmarge bei Waren — der übersteigende Betrag ist W-2-Lohn.
Die IRS-Regeln erlauben entweder einen Übertrag von 680 $ in Ihrer Health FSA oder eine 2,5-monatige Nachfrist – niemals beides. Die Run-out-Frist entscheidet, was Sie tatsächlich behalten.
Die Lost-and-Found-Datenbank des DOL ermöglicht Arbeitnehmern, nach vergessenen 401(k)s per SSN zu suchen — 2,1 Billionen Dollar liegen unbeansprucht. So suchen und beanspruchen Sie Ihren.
IRS-Regel: Vorsteuerprämien für Erwerbsunfähigkeit bedeuten steuerpflichtige Leistungen; Nachsteuerprämien bedeuten steuerfreie. Bruttoaufschlag der Prämien auf W-2-Löhne, um Arbeitnehmer zu schützen.
FAVR vergütet Fahrer steuerfrei, indem eine feste monatliche Pauschale von einem Kilometersatz getrennt wird – erfordert aber fünf Fahrer, je 5.000 Meilen und einen vierteljährlichen IRS-Obergrenzentest.
Ein Ehepartner auf der W-2-Lohnabrechnung kann einen zweiten Solo-401(k) und vorsteuerliche Krankenversicherung finanzieren — wenn das IRS echte Arbeit, marktgerechte Bezahlung und Lohnunterlagen sieht.
