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Compliance
Navigieren Sie in der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und pflegen Sie prüfungsbereite Finanzdatensätze
Dee v. Commissioner: Wann ist eine IRS-Prüfung noch „offen" für eine Whistleblower-Prämie?
In Dee v. Commissioner (167 T.C. No. 1, Juli 2026) entschied das Steuergericht, dass eine IRS-Prüfung für die Whistleblower-Zuständigkeit rechtlich „offen" bleibt, bis sie formell gemäß Rev. Proc. 2005-32 abgeschlossen ist – wies Dees Antrag auf eine Prämie jedoch ab, weil die Prüfer unabhängig voneinander einen Monat vor seinem Hinweis, der vollständig auf öffentlichen SEC-Einreichungen beruhte, denselben Nachzahlungsbetrag von 2 Millionen Dollar festgestellt hatten.
DOL Stellungnahme FLSA2026-2: Wenn ein „diskretionärer“ Bonus keiner ist – und was das für die Überstundenvergütung bedeutet
DOL-Stellungnahme FLSA2026-2 (5. Januar 2026) stellt fest, dass ein formelbasierter Sicherheits- und Anwesenheitsbonus von bis zu 9,50 $/Stunde nichtdiskretionär ist und in den regulären Lohnsatz nach FLSA einbezogen werden muss – wodurch ein Basisstundensatz von 12 $/Stunde zu einem regulären Satz von 21,50 $/Stunde wird und in DOLs eigenem 50-Stunden-Beispiel zusätzliche 107,50 $ an Überstundenvergütung anfallen. Hier finden Sie den Drei-Stufen-Test, welche gängigen Bonustypen ihn nicht bestehen und wie Sie die Lohnabrechnungsmathematik korrigieren.
Eiler gegen Commissioner: Wenn der Gewinn eines FCRA-Prozesses zu einer höheren Steuerrechnung als der Auszahlung führt
Im Fall Eiler gegen Commissioner (167 T.C. No. 3, 14. Juli 2026) entschied das Steuergericht, dass 60.050 US-Dollar an Erfolgshonorar-Anwaltskosten aus einem FCRA-Vergleich über 64.750 US-Dollar als Bruttoeinkommen der Kläger galten, ohne Abzugsmöglichkeit „above the line", was zu einem Steuerrückstand von 11.423 US-Dollar bei einer Nettovergütung von 4.700 US-Dollar führte. Hier erfahren Sie, was das Urteil für jeden bedeutet, der einen Rechtsstreit beilegt – und für Arbeitgeber, die Hintergrundchecks durchführen.
Embedded Insurance an der Kasse: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen zu Schutzgebühren, Compliance und Buchhaltung
Die 100-Millionen-Dollar-Kapitalerhöhung von Cover Genius bei einer Bewertung von 1,9 Milliarden US-Dollar zeigt, wie schnell Embedded Insurance zu kleinen Händlern vordringt. Die meisten Shopify-ähnlichen Schutz-Apps machen Sie nach ASC 606 zum Agenten, sodass nur die 10–30% Provision Ihr Umsatz sind – hier erfahren Sie, wie Sie die Lizenzierung prüfen und die Gebühren korrekt verbuchen.
Buchhaltung für Umweltsanierungsunternehmen: Job-Costing, wenn ein staatlicher Sanierungsfonds die Rechnung bezahlt
Wie Umweltsanierungsunternehmen ihr Job-Costing strukturieren sollten, wenn ein staatlicher UST-Sanierungsfonds – und nicht der Grundstückseigentümer – der eigentliche Zahler ist. Behandelt die fünf Sanierungsphasen als Kostenstellen, die ASC-606-Einbringlichkeit bei Fondsobergrenzen und Selbstbehalten, die getrennte Erfassung der 6- bis 8-wöchigen Erstattungsalterung von gewöhnlichen Forderungen sowie die Dokumentation, die eine Fondsprüfung übersteht.
FASB ASU 2025-12: Die APIC-Only-Methode zur Einziehung von Aktien bei einem Co-Founder-Buyout
Die ASU 2025-12 (Issue 10) des FASB kodifiziert eine dritte Methode zur Einziehung zurückgekaufter Aktien – den vollständigen Ausbuchung des über den Nennwert hinausgehenden Betrags zu Lasten des zusätzlichen Agios (APIC), solange das APIC nicht negativ wird. Hier wird gezeigt, wie die APIC-Only, die Retained-Earnings-Only und die Allokationsmethode die Bilanzwirkung eines Co-Founder-Buyouts verändern und warum die Wahl vor dem Inkrafttreten am 15. Dezember 2026 für Kreditvereinbarungen und die Ausschüttungsfähigkeit von Dividenden entscheidend ist.
FASB ASU 2026-01: Wie Startups jetzt PIK-Dividenden auf Vorzugsaktien bewerten müssen
Das FASB ASU 2026-01 schreibt vor, dass PIK-Dividenden auf als Eigenkapital klassifizierte Vorzugsaktien zum vertraglich festgelegten Zinssatz zu bewerten sind – nicht zum beizulegenden Zeitwert –, gültig für Geschäftsjahre, die nach dem 15. Dezember 2026 beginnen, mit vorzeitiger Anwendungsmöglichkeit. Hier erfahren Sie, was Venture-Capital-finanzierte Startups mit PIK-Vorzugsdividendenregelungen vor ihrer nächsten Prüfung tun sollten.
Die bisher größte Studie zur Vier-Tage-Woche liegt vor. Das bedeutet sie für Ihre Lohnabrechnung
Eine Nature-Human-Behaviour-Studie mit 2.896 Beschäftigten in 141 Unternehmen ergab, dass die Vier-Tage-Woche Burnout reduzierte, die Produktivität stabil hielt und 90 % der Firmen überzeugte, sie beizubehalten. So gehen kleine Unternehmen die Lohnabrechnung an: das 100-80-100-Modell versus komprimierte 4/10-Zeitpläne, FLSA-Überstundenregeln, Kaliforniens Verfahren zur täglichen Überstundenwahl und die Kennzahlen, die man in einem Pilotprojekt verfolgen sollte.
LaRosa gegen Commissioner: Der Fourth Circuit öffnet den Innocent-Spouse-Relief für fehlerhafte Erstattungen
In LaRosa gegen Commissioner lehnte der Fourth Circuit die Unterscheidung des Steuergerichts zwischen Erstattung und Nicht-Erstattung ab und entschied, dass eine nicht zurückgezahlte fehlerhafte Erstattung als „unbezahlte Steuer“ im Sinne von IRC Section 6015(f) gilt – was bedeutet, dass Steuerzahler Innocent-Spouse-Relief für Rückforderungen von Erstattungen beantragen können. Hier erfahren Sie, was das Urteil für alle bedeutet, die eine gemeinsame Steuererklärung unterzeichnen.
New Jerseys Medicaid-Arbeitgeberabgabe (A5324): Was das bundesweit erste Gesetz für deine Lohnbuchhaltung bedeutet
Das New Jersey A5324, das am 1. Juli 2026 in Kraft tritt, stellt Arbeitgebern 325 bis 725 US-Dollar pro Jahr für jeden bei Medicaid versicherten Mitarbeiter oder Angehörigen in Rechnung, sobald 50 oder mehr versichert sind – ermittelt vom Bundesstaat, nicht selbst gemeldet. Hier erfährst du, wie die gestaffelten Gebühren funktionieren, welche Arbeitnehmer jetzt und ab 2027 ausgenommen sind, und wie du deine Buchhaltung auf eine Rechnung vorbereitest, die du nicht selbst berechnet hast.
Visa hat Ihre Chargeback-Toleranz um ein Drittel gesenkt: Was die neue VAMP-Schwelle von 1.5% für kleine Händler bedeutet
Am 1. April 2026 senkte Visas VAMP-Programm die Betrugs- und Streitfall-Schwelle für Händler in den USA, Kanada, der EU und dem asiatisch-pazifischen Raum von 2.2% auf 1.5%. So funktioniert das Verhältnis (TC40 + TC15) ÷ abgerechnete Transaktionen, die monatliche Untergrenze von 1,500 Ereignissen, die Strafgebühr von $8 pro Transaktion und sechs konkrete Schritte, um unter der Grenze zu bleiben.
Alaskas Mindestlohn steigt im Juli 2026 auf $14: Was kleine Arbeitgeber budgetieren müssen
Alaskas Mindestlohn stieg am 1. Juli 2026 im Rahmen der Volksinitiative 1 auf $14 pro Stunde, ohne zulässige Anrechnung von Trinkgeldern, gefolgt von einem Sprung auf $15 im Jahr 2027 und dauerhaften, an den Verbraucherpreisindex gekoppelten Erhöhungen ab 2028.