Zum Hauptinhalt springen

Blog

Einblicke, Tutorials und Neuigkeiten zur Buchhaltung im Klartext vom Beancount.io-Team.

Nach Tag durchsuchenAlle Autoren anzeigen

Brasiliens Dual-VAT-Reform drängt kleine Unternehmen leise aus dem Simples Nacional: Ein Leitfaden für B2B-Verkäufer zur neuen IBS/CBS-Vorsteuerkette

Brasiliens IBS/CBS-Doppelmehrwertsteuer ersetzt fünf Verbrauchssteuern, und ein Simples-Nacional-Lieferant reicht nun einen geringeren Vorsteuerabzug weiter als ein Konkurrent im regulären System, der denselben Preis anbietet. Ein Leitfaden zu den Fristen vom 30. September und 1. November 2026, dem Ende der vereinnahmten Rechnungslegung im Simples ab 2027 und den Änderungen in der B2B-Preisgestaltung und Buchhaltung durch die Vorsteuerkette.

mike

vatinternational-taxtax-compliance

Running an AI Red-Teaming Consultancy: Buchhaltung für Engagements von 8.000 bis 150.000 $ und monatliche Retainer

KI-Red-Teaming-Firmen stellen auf zwei Arten ab – Projektengagements von 8.000 bis 150.000 $ und monatliche Retainer von 1.500 bis 15.000 $ – und die Bücher müssen diese strikt trennen. Ein praktischer Leitfaden zu Kontenplan, ASC-606-Behandlung von Anzahlungen und Meilensteinen, Job Costing pro Engagement, Auslastungs- und Realisierungszielen, 13-Wochen-Cashflow-Prognose und steuerlicher Einhaltung bei Auftragnehmern.

mike

consultingrevenue-recognitiondeferred-revenue

401(k)-Verfallskonten: Die 12-Monats-Frist für unverfallbare Arbeitgeberbeiträge

Wenn ein Mitarbeiter kündigt, bevor der Arbeitgeberbeitrag unverfallbar wird, landen die unverfallbaren Beträge im Verfallskonto des Plans. Der IRS-Vorschlag würde Sponsoren 12 Monate nach Abschluss des Planjahres einräumen, diese Beträge zu verwenden – für Planausgaben, zur Reduzierung künftiger Arbeitgeberbeiträge oder durch Neuverteilung an Teilnehmer – und veraltete mehrjährige Sperrkontosalden sind bereits ein Standardprüfungsbefund.

mike

retirement-plansemployee-benefitscompliance

Arbeiten und gleichzeitig Sozialversicherung beziehen im Jahr 2026: Was der Einkommenstest von Ihren Zahlungen abzieht

Im Jahr 2026 behält der Einkommenstest der US-Sozialversicherung 1 US-Dollar Ihrer Leistungen für jeweils 2 US-Dollar ein, die Sie vor Erreichen des vollen Rentenalters über 24.480 US-Dollar verdienen, und 1 US-Dollar für jeweils 3 US-Dollar über 65.160 US-Dollar im Jahr, in dem Sie das volle Rentenalter erreichen. Löhne und Nettoeinkünfte aus selbstständiger Arbeit zählen; Pensionen, IRA-Abhebungen, Dividenden und Mieteinnahmen nicht – und einbehaltene Leistungen werden durch eine höhere monatliche Auszahlung beim vollen Rentenalter gutgeschrieben.

mike

retirementretirement-planningpersonal-finance

Die 2½-Monats-Bonusregel: Warum Jahresendboni bis zum 15. März gezahlt werden müssen, um absetzbar zu sein

Ein Arbeitgeber mit periodengerechter Buchführung kann Jahresendboni nur dann im Jahr der Entstehung absetzen, wenn die Mitarbeiter das Geld tatsächlich innerhalb von 2½ Monaten nach Jahresende erhalten – für Kalenderjahr-Unternehmen ist das der 15. März. Der Abzug setzt außerdem voraus, dass die Verbindlichkeit bis zum 31. Dezember nach dem All-Events-Test feststeht, und er scheitert für Boni an nahestehende Personen gemäß Abschnitt 267 unabhängig vom Zahlungszeitpunkt.

mike

tax-planningaccrual-accountingpayroll

Buchhaltung für eine Tortillería: Masajerträge, Pressenabschreibung und die Aufteilung Großhandel vs. Einzelhandel

Der Masapreis pro Dutzend einer Tortillería ändert sich um etwa 5 Cent, wenn der Ertrag um 10 Prozent schwankt – das ist der gesamte Gewinn bei einem Großhandelsdutzend. So kalkulieren Sie Masa anhand des gemessenen Ertrags, trennen Einzelhandels- und Großhandelsumsätze sowie Herstellungskosten, buchen Pressen und Öfen nach Section 179 oder 7-jähriger MACRS-Abschreibung und verfolgen die fünf KPIs, die eine defizitäre Route aufdecken, bevor es die Bank tut.

mike

small-businesscost-of-goods-soldinventory

Der 120.000-Dollar-Fruchtbarkeitszuschuss: So verbuchen Sie Amerikas neuesten eigenständigen Mitarbeitervorteil

Eine vorgeschlagene Bundesverordnung würde es Arbeitgebern ermöglichen, Fruchtbarkeitsdeckung als eigenständigen ausgenommenen Zuschuss anzubieten – ähnlich wie Zahn- oder Sehhilfe – begrenzt auf eine kombinierte Lebenszeitobergrenze von 120.000 Dollar pro Teilnehmer und versicherten Begünstigten, für Planjahre, die am oder nach dem 1. Januar 2027 beginnen. Hier ist, wie sich die vollversicherten und selbstfinanzierten Optionen in den Büchern unterscheiden, sowie die Hauptbuchkonten, Lohnabzugscodes und Sammelberichte, die Sie vor der ersten Einschreibung einrichten sollten.

mike

employee-benefitshealth-insurancepayroll

Shift4s jährliche Service- und Wartungsgebühr von 2.000 $: Was auf Ihrer August-Abrechnung gelandet ist

Shift4 hat die Jahresprogrammgebühr von 250 $ pro Gerät und die Gebühr für regulatorische Sicherheit von 325 $ pro Gerät (gedeckelt bei 975 $) in eine einzige jährliche Service- und Wartungsgebühr von rund 2.000 $ integriert, beginnend mit den August-Abrechnungen 2026. So können Sie Ihre Grundlage rekonstruieren, den Streitfall innerhalb des 30-Tage-Fensters einreichen, den Ausstieg vor einem Wechsel bepreisen und die Gebühr als Händlerkontogebühren mit einer monatlichen Rückstellung von etwa 167 $ verbuchen.

mike

paymentspoint-of-salejunk-fees

An Section 8-Vermieter: Wie HAP-Verträge, NSPIRE-Inspektionen und geteilte Mietzahlungen funktionieren

Ein Leitfaden für kleine Vermieter zum Housing-Choice-Voucher-Programm – die Abfolge der Vermietungsabwicklung, der HAP-Vertrag, den Sie mit der PHA abschließen, NSPIRE-Bestehen/Nichtbestehen-Inspektionen, wie der Zahlungsstandard und der circa 30-Prozent-Einkommensanteil des Mieters eine Miete in zwei Zahlungen aufteilen, und welche Regeln bei Mieterauswahl und Gesetzen zur Einkommensquelle weiterhin gelten.

mike

real-estateproperty-managementleases
Kostenlos starten→Dokumentation