Die Social Security Administration hat die steuerpflichtige Bemessungsgrenze für die Alters-, Hinterbliebenen- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung (OASDI) für 2026 auf 184.500 $ festgelegt — eine Erhöhung um 8.400 $ (4,77 %) gegenüber 176.100 $ im Jahr 2025. Arbeitgeber müssen 6,2 % bis zu dieser Obergrenze einbehalten und verdoppeln — ein Maximum von 11.439 $ pro Arbeitnehmer im Jahr 2026, gegenüber 10.918,20 $.
Was sich für die Gehaltsabrechnung ändert
- Bemessungsgrenze: 184.500 $ — Die Social-Security-Steuer gilt nur für die ersten 184.500 $ des Jahreslohns pro Arbeitnehmer und Jahr (getrennt pro Arbeitgeber; ein Arbeitnehmer mit zwei Jobs kann doppelt einbehalten werden, wobei der Überschuss bei der Steuererklärung erstattet wird).
- Maximaler Einbehalt: 6,2 % × 184.500 $ = 11.439 $ Arbeitgeber und 11.439 $ Arbeitnehmer.
- Medicare hat keine Lohnobergrenze: jeweils 1,45 %, plus eine zusätzliche nur vom Arbeitnehmer zu tragende Medicare-Steuer von 0,9 % auf Löhne über 200.000 $ (ledig) / 250.000 $ (zusammen veranlagt) — wird vom Arbeitnehmer einbehalten, nicht verdoppelt.
- FUTA-Bemessungsgrenze bleibt bei 7.000 $ bei 6,0 % (vor 5,4 % staatlichem Abzug — netto 0,6 % für konforme Arbeitgeber).
Die Bemessungsgrenze für 2027 wird vom Board of Trustees bereits auf 190.200 $ prognostiziert und soll bis 2035 auf ~267.000 $ steigen — Gehaltsabrechnungssysteme sollten jährliche Erhöhungen modellieren, nicht eine statische Obergrenze.
Was Arbeitgeber tun sollten
- Gehaltstabellen bis zum 1. Januar 2026 aktualisieren — Eine verpasste Aktualisierung führt bei Gutverdienern zu einer Untereinbehaltung der Sozialversicherung für 8.400 $ an Löhnen und erzeugt W-2c-Korrekturen.
- Mit Gutverdienern kommunizieren. Arbeitnehmer, die die 184.500 $-Grenze im Laufe des Jahres erreichen, sehen eine Nettoerhöhung, wenn der Sozialversicherungs-Einbehalt endet (Medicare läuft jedoch weiter, und der zusätzliche 0,9 %-Satz kann ab 200.000 $ beginnen).
- FICA pro Arbeitnehmer abgleichen. Gleichen Sie einbehaltene und verdoppelte Sozialversicherungsbeiträge mit den gedeckelten Löhnen pro Arbeitnehmer ab, nicht mit der Bruttolohnsumme — ein Gehaltsabrechnungsbericht, der ungedeckelte Löhne summiert, scheint „zu wenig einzubehalten“.
