Eine Änderung des Satzes am 1. Juli, die Sie bei einer Lohnabrechnung vom 30. Juni, die am 5. Juli ausgezahlt wird, übersehen, ist ein Verstoß für die Stunden ab dem 1. Juli, auch wenn der Scheck später ausgestellt wurde. Das ist die Lohnabrechnung, die die Prüfung auslöst.
Die Erhöhungen im Juli 2026
Statelines Tracking für 2026 zeigt mehr als 20 Bundesstaaten und Städte, die zum 1. Juli angepasst haben: städtische Sätze in Kalifornien, Washington, Illinois und Washington D.C. sowie staatliche Indizes, die sich zur Jahresmitte anpassen. Die bundesweite Untergrenze liegt weiterhin bei 7,25 $, aber kein Staat, der im Juli erhöht hat, liegt auch nur annähernd daran.
Stadt vs. Bundesstaat: Ein Mitarbeiter im Los Angeles County kann je nach Arbeitsort-Adresse in dieser Schicht den LA-Stadt-Satz von 17,28 oder den kalifornischen Staatssatz von 17,00 $ auslösen.
Juli-Lohnabrechnungs-Checkliste
- Tariftabelle ab 1. Juli: Aktualisieren Sie die Haupttabelle mit neuen Sätzen, Bargeldlohn für Trinkgeldempfänger und Jugendvergütung nach Zuständigkeitsbereich, gültig ab 1. Juli um 0:01 Uhr.
- Stundenteilung: Eine Arbeitswoche, die den 30. Juni und den 1. Juli überspannt, enthält Stunden zu zwei verschiedenen Sätzen. Die Lohnabrechnung muss die Woche aufteilen.
- Trinkgeldgutschrift-Bereinigung: Berechnen Sie die Trinkgeldgutschrift wochenweise für Trinkgeldempfänger neu; ein Juli-Defizit aufgrund des höheren vollen Mindestlohns muss ausgeglichen werden.
- Aushang: Der neue Aushang muss am 1. Juli angebracht sein, nicht erst, wenn die Lohnabrechnung verarbeitet wird.
Halten Sie Ihre Finanzen von Anfang an organisiert
Die Juli-Erhöhung ist eine Lohnabrechnung mit geteilter Woche, kein Problem für den 15. Juli. Eine Tariftabelle mit Gültigkeitsdaten und eine Lohnabrechnung, die die Woche aufteilt, machen die Erhöhung zu einem geplanten Kostenpunkt, nicht zu einer Strafe.
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