Salta al contingut principal

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

71 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
20 minuts de lectura

Secció 7702B Assegurança de cura de llarga durada: Deduïu primes, intercanvieu pòlisses antigues i mantingueu intacte el patrimoni

La Secció 7702B defineix l'assegurança de cura de llarga durada fiscalment qualificada: deduccions de primes indexades per edat fins a 6.200 $ per persona el 2026, prestacions lliures d'impostos sota el límit de dieta, intercanvis de la Secció 1035 des de contractes de vida o anualitats antics i estructures híbrides de vida-LTC per a propietaris d'edat avançada i jubilats.

Mike Thrift

insurancetax-deductionstax-planning
14 minuts de lectura

SECURE 2.0 Secció 101: Inscripció automàtica obligatòria per als nous plans 401(k) i 403(b) (Guia de compliment 2026)

La Secció 101 de SECURE 2.0 requereix que els nous plans 401(k) i 403(b) establerts després del 29 de desembre de 2022 inscriguin automàticament els empleats amb un diferiment per defecte del 3-10% i una escalada anual de l'1%. Una guia de compliment per al 2026 que cobreix els avisos EACA, les quatre exempcions, la selecció QDIA, la retirada permesa de 90 dies i el termini d'esmena del pla del 31 de desembre de 2026.

Mike Thrift

retirement-planspayrollcompliance
13 minuts de lectura

Distribucions Benèfiques Qualificades el 2026: Un Camí Lliure d'Impostos de 111.000 $ des de l'IRA cap a la Beneficència

Una guia completa del 2026 sobre les Distribucions Benèfiques Qualificades — l'estratègia aprovada per l'IRS que permet als jubilats de 70 anys i mig o més destinar fins a 111.000 $ d'un compte IRA directament a una entitat benèfica qualificada sense haver de reconèixer la distribució com a ingressos tributables.

Mike Thrift

charitable-givingiratax-planning
16 minuts de lectura

Límit d'addicions anuals de la Secció 415(c) per al 2026: Explicació del topall de 72.000 $

La Secció 415(c) limita les addicions anuals totals del 2026 a un pla de contribucions definides a 72.000 $, incloent els diferiments de l'empleat, les aportacions de l'empresa i les contribucions després d'impostos. Analitzem els càlculs de l'estratègia mega backdoor Roth, les regles de recuperació que queden fora del límit i l'ordre de correcció de l'EPCRS si se supera el topall.

Mike Thrift

retirement-plans401kretirement-savings
19 minuts de lectura

Disseny del Pla Safe Harbor 401(k): Com els petits empresaris eviten les proves de no discriminació ADP i ACP i s'estalvien els mínims de plans top-heavy

Una guia pràctica per a petits empresaris que compara les tres fórmules safe harbor 401(k) de l'IRS (aportació equivalent bàsica, millorada i aportació no electiva del 3%), a més de les regles d'inscripció automàtica QACA, els crèdits fiscals per inici i aportacions de SECURE 2.0, els terminis de notificació i els detalls d'adquisició de drets i comptabilitat que determinen si les proves ADP, ACP i de plans top-heavy s'eliminen realment.

Mike Thrift

retirement-planssmall-businesscompliance
14 minuts de lectura

Plans de Prestació Definida: El refugi fiscal de sis xifres que la majoria de professionals autònoms passen per alt

Els plans de prestació definida i de saldo de caixa permeten als professionals autònoms amb ingressos alts de més de 45 anys deduir entre 150.000 i 290.000 dòlars l'any, és a dir, de tres a quatre vegades el que permet un SEP-IRA o un Solo 401(k). Aquesta guia analitza els càlculs de les aportacions, el perfil del candidat, els costos, els terminis i com combinar un pla de prestació definida amb un Solo 401(k).

Mike Thrift

retirement-planstax-planningtax-deductions
18 minuts de lectura

Deures fiduciaris d'ERISA per als patrocinadors de plans 401(k): Responsabilitat personal i el gestor d'inversions 3(38)

La Secció 409 d'ERISA imposa una responsabilitat personal als fiduciaris dels plans 401(k), i el vel corporatiu no protegeix els propietaris de petites empreses. Aquesta guia explica l'estàndard d'expert prudent, el deure de supervisió de Tibble contra Edison i com la contractació d'un gestor d'inversions de la Secció 3(38) transfereix la discreció d'inversió —i la major part de la responsabilitat relacionada— fora del patrocinador del pla.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitssmall-business
14 minuts de lectura

Contribucions de recuperació Roth obligatòries el 2026: per què els qui guanyen més de 150.000 $ perden l'opció abans d'impostos

A partir de l'1 de gener de 2026, la llei SECURE 2.0 obliga els empleats amb salaris FICA de l'any anterior superiors a 150.000 $ a realitzar contribucions de recuperació al 401(k) en modalitat Roth —8.000 $ estàndard, 11.250 $ per a edats de 60 a 63 anys— sense opció abans d'impostos. Aquí detallem exactament qui es veu afectat, quin és el cost real en dòlars i els passos a seguir abans del primer xec de pagament del 2026.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-savingstax-planning
16 minuts de lectura

Retirades per dificultats del 401(k) i préstecs de plans sota SECURE 2.0: Quan recórrer als fons de jubilació sense arruïnar el teu futur

Un rècord del 6% dels participants del 401(k) van realitzar una retirada per dificultats el 2025. Aquesta guia compara les retirades per dificultats, els préstecs del pla i les distribucions sense penalització de SECURE 2.0, incloent-hi el càlcul fiscal real, els paranys de les distribucions presumptes i un marc de decisió sobre quan recórrer als fons de jubilació.

Mike Thrift

retirement-savingsretirement-planspersonal-finance
16 minuts de lectura

Reinversió de la Secció 1042 de l'ESOP: Com els propietaris de societats C poden vendre a empleats i ajornar (o eliminar) l'impost sobre guanys de capital

La Secció 1042 de l'IRC permet que el propietari d'una societat C que ven accions a un ESOP ajorni l'impost federal sobre guanys de capital indefinidament i, potencialment, l'elimini mitjançant l'actualització del valor fiscal per defunció. Aquesta guia cobreix les cinc condicions de qualificació, què es considera Propietat de Substitució Qualificada, l'estratègia de diversificació amb pagarés a tipus variable i els avantatges i inconvenients que els fundadors han de sospesar en comparació amb una venda estratègica.

Mike Thrift

tax-planningcapital-gainsc-corp
14 minuts de lectura

Compensació Diferida No Qualificada: Secció 409A, Rabbi Trusts i la penalització del 20% que els executius han d'evitar

La Secció 409A permet a les empreses diferir la retribució dels executius per sobre dels límits del 401(k), però un sol error provoca la tributació immediata de cada dòlar consolidat, a més d'una penalització federal del 20% i interessos addicionals. Aquí t'expliquem com funcionen realment els plans NQDC, els rabbi trusts i els sis activadors de distribució permesos.

Mike Thrift

tax-planningretirement-plansemployee-benefits
15 minuts de lectura

Límit de presentació del formulari 5500-EZ per a Solo 401(k): quan els plans de treballadors per compte propi superen el llindar d'actius de 250.000 $

Un pla Solo 401(k) entra en l'obligació de presentar el formulari 5500-EZ un cop els actius combinats del pla superen els 250.000 $ l'últim dia de l'any del pla. Les presentacions fora de termini costen 250 $ al dia fins a un màxim de 150.000 $ anuals, però la Rev. Proc. 2015-32 limita les presentacions de regularització a 1.500 $ per pla si no s'ha emès cap notificació de sanció.

Mike Thrift

solo-401kretirement-planstax-compliance
Comença gratis→Documentació