#retirement-plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Una guia pràctica sobre la comptabilitat de l'obligació de recompra d'ESOP per a empreses de capital tancat: com l'ASC 480-10-S99 classifica les accions rescatables com a patrimoni net temporal, com finançar l'obligació amb fons d'amortització, COLI, reciclatge i rescat, i els hàbits comptables que mantenen defensables les valoracions de l'any del pla.
Vint-i-dos estats requereixen ara que els petits empresaris ofereixin estalvis per a la jubilació o s'enfrontin a sancions de fins a 750 dòlars per empleat. Una guia pràctica sobre CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, llindars de plantilla, terminis de registre, regles d'exempció i els paranys de compliment que activen avisos d'incompliment el 2026.
Les seccions 414(b), (c) i (m) tracten els negocis relacionats com un únic ocupador per a les proves dels plans de jubilació. Aquesta guia explica les normes de grups controlats i grups de serveis afiliats, els paranys de l'atribució conjugal i de fills menors, i els passos que els propietaris de diversos negocis han de seguir abans d'obrir un 401(k).
Un nou pla 401(k) pot ser gairebé gratuït per a les petites empreses: la Secció 45E reemborsa fins al 100% dels costos de posada en marxa durant tres anys més 1.000 $ per empleat en crèdits per aportacions durant cinc anys. Aquí expliquem qui compleix els requisits i com sol·licitar-ho mitjançant el Formulari 8881.
La llei SECURE 2.0 ha convertit la Secció 45E en un reemborsament del 100% dels costos d'inici del pla de pensions —fins a 5.000 $ anuals durant tres anys— per a empresaris amb 50 empleats o menys, acumulat amb un crèdit per aportació per empleat de fins a 1.000 $ i un crèdit per inscripció automàtica de 500 $, tot reclamat mitjançant el formulari 8881.
Una Associació Voluntària de Beneficiaris d'Empleats (VEBA) sota la Secció 501(c)(9) permet que els petits i mitjans empresaris prefinancin prestacions mèdiques per a jubilats, indemnitzacions per acomiadament i altres beneficis socials lliures d'impostos — però els límits de deducció de la Secció 419, l'impost especial del 100% de la Secció 4976 sobre beneficis desqualificats i les regles de transaccions llistades dels Avisos 95-34 i 2007-83 castiguen els errors. Aquí s'explica com funciona realment una VEBA d'un sol ocupador, què pot finançar i els tres exàmens de l'IRS que ha de superar cada any.
La Secció 4975 del Codi de Rendes Internes defineix les persones desqualificades i les sis categories de transaccions prohibides amb els IRA autogestionats i els Solo 401(k). Les infraccions activen un impost especial anual del 15 per cent i, per als IRA, la distribució presumpta de la totalitat del compte amb data retroactiva a l'1 de gener.
Una comparativa per al 2026 dels plans solo 401(k) i SEP-IRA per a autònoms, amb càlculs d'aportació per a ingressos nets de 60.000 $, 120.000 $ i 300.000 $, regles SECURE 2.0 per a aportacions de regularització Roth i superaportacions, terminis de configuració i un marc de decisió per escollir el pla que protegeixi més ingressos.
El mega backdoor Roth permet desviar fins a 47.500 $ de contribucions al 401(k) després d'impostos cap a un compte Roth per al 2026, a més dels 24.500 $ de l'ajornament estàndard de l'empleat, convertint els dòlars després d'impostos mitjançant una conversió Roth dins del pla o una distribució en actiu a un Roth IRA. El límit total de la secció 415(c) de l'IRS de 72.000 $ (80.000 $ si es tenen 50 anys o més) cobreix les contribucions de totes les fonts combinades, i fer la conversió ràpidament manté el llast dels guanys imposables a prop de zero.
Els Plans d'Ocupació Agrupats permeten que empreses no relacionades comparteixin un sol 401(k) sota la SECURE Act 2.0, reduint les comissions totals d'aproximadament el 0,80% al 0,35% i transferint les obligacions de documentació del pla, inversió i el Formulari 5500 a un Proveïdor de Plans Agrupats, mentre que els ocupadors mantenen la responsabilitat limitada de seleccionar i supervisar prudentment el PPP.
Una guia detallada del 2026 sobre els plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): com els empleats del sector públic i d'entitats sense ànim de lucre poden acumular un 457(b) sobre un 403(b) o 401(k) per a fins a 65.000 $ en diferiments, quan la recuperació especial de tres anys arriba als 49.000 $, i com la consolidació del 457(f) pot desencadenar una bomba fiscal segons la Secció 409A.
Una guia del 2026 sobre els plans de la Secció 457(b) i 457(f): com els empleats del sector públic i d'entitats sense ànim de lucre poden diferir fins a 49.000 $ abans d'impostos mitjançant l'acumulació d'un 457(b) sobre un 403(b), i com els executius d'entitats sense ànim de lucre utilitzen el 457(f) sense activar la trampa fiscal del risc substancial de pèrdua.
