Salta al contingut principal

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

77 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
9 minuts de lectura

Plans 401(k) Safe Harbor el 2026: com les petites empreses eviten les proves de no discriminació

Un pla 401(k) safe harbor supera automàticament les proves de no discriminació ADP/ACP de l'IRS a canvi d'una aportació fixa de l'empresari — un 3% no electiu o un match de fins al 4%. Aquí expliquem com es comparen les tres fórmules en cost, el termini d'adopció retroactiva de l'1 de desembre i els límits del 2026 ($24,500 de diferiment, $72,000 d'aportacions totals, catch-ups Roth obligatoris per als de rendes altes).

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
7 minuts de lectura

L'arribada de l'obligació Roth d'actualització: Normes 401(k) del 2026 per a alts ingressos i empresaris

A partir de l'1 de gener de 2026, la Secció 603 de la SECURE 2.0 exigeix que els treballadors de 50 anys o més amb salaris FICA de l'any anterior superiors a 150.000 $ del mateix empresari facin les contribucions d'actualització del 401(k) — 8.000 $ estàndard, 11.250 $ per a edats de 60 a 63 anys — com a Roth després d'impostos. Els plans sense opció Roth han de modificar-se abans del 31 de desembre de 2026 o prohibir completament les actualitzacions; els propietaris d'S-corp amb W-2 n'afecten, mentre que els socis amb K-1 no.

Mike Thrift

401kretirement-planstax-planning
10 minuts de lectura

La norma fiduciària del DOL torna a morir: el que els petits empresaris amb un pla 401(k) han de saber ara

Els tribunals federals de Texas van anul·lar la Retirement Security Rule del DOL el març de 2026, fent tornar l'estatus fiduciari per a l'assessorament de jubilació a la prova de cinc parts de 1975 — la segona norma d'aquest tipus anul·lada des del 2018. Això és el que els patrocinadors de plans 401(k) haurien de revisar ara: l'estatus fiduciari de l'assessor per escrit, la divulgació de la compensació i una llista de verificació documental, a més del que significa per als plans petits la nova proposta de porto segur per a actius alternatius del DOL.

Mike Thrift

retirement-plansfiduciarycompliance
8 minuts de lectura

Límits de contribució de dos nivells del SIMPLE IRA 2026: 17.000 $ vs. 18.100 $ explicats

Per al 2026, el límit estàndard de diferiment voluntari del SIMPLE IRA és de 17.000 $, però els empresaris amb 25 o menys empleats (o de 26 a 100 que augmentin la seva aportació) obtenen un límit millorat de 18.100 $ en virtut del SECURE 2.0 — i una peculiaritat d'arrodoniment fa que la contribució de recuperació del nivell millorat sigui realment inferior a l'estàndard.

Mike Thrift

simple-iraretirement-planspayroll
10 minuts de lectura

L'aportació equivalent del pla 401(k) per préstecs estudiantils SECURE 2.0: Una guia per a petits empresaris sobre la Secció 110

La Secció 110 de SECURE 2.0 permet als empresaris igualar les aportacions al 401(k), 403(b), SIMPLE IRA o 457(b) governamental basant-se en els pagaments de préstecs estudiantils d'un empleat en lloc de les aportacions voluntàries, i els patrocinadors del pla que adoptin aquesta característica han de modificar formalment els seus documents del pla abans del 31 de desembre de 2026.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
13 minuts de lectura

Inscripció automàtica obligatòria SECURE 2.0 el 2026: Un manual de compliment per a nous plans 401(k) i 403(b)

La SECURE 2.0 requereix que els nous plans 401(k) i 403(b) establerts després del 29 de desembre de 2022 adoptin un Acord de Contribució Automàtica Elegible amb un diferiment per defecte del 3%, un augment anual de l'1% fins a un límit del 10–15%, inversió QDIA i un retir permès de 90 dies; amb les esmenes dels documents del pla previstes per al 31 de desembre de 2026.

Mike Thrift

retirement-planscompliancepayroll
15 minuts de lectura

Comptabilitat de l'obligació de recompra d'ESOP: El passiu ocult del balanç que enfonsa els ESOP madurs

Una guia pràctica sobre la comptabilitat de l'obligació de recompra d'ESOP per a empreses de capital tancat: com l'ASC 480-10-S99 classifica les accions rescatables com a patrimoni net temporal, com finançar l'obligació amb fons d'amortització, COLI, reciclatge i rescat, i els hàbits comptables que mantenen defensables les valoracions de l'any del pla.

Mike Thrift

accountingequity-instrumentsbookkeeping
16 minuts de lectura

Mandats estatals d'Auto-IRA el 2026: Guia de compliment de CalSavers, Illinois Secure Choice i OregonSaves

Vint-i-dos estats requereixen ara que els petits empresaris ofereixin estalvis per a la jubilació o s'enfrontin a sancions de fins a 750 dòlars per empleat. Una guia pràctica sobre CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, llindars de plantilla, terminis de registre, regles d'exempció i els paranys de compliment que activen avisos d'incompliment el 2026.

Mike Thrift

compliancepayrollsmall-business
17 minuts de lectura

Normes de Grups Controlats i Grups de Serveis Afiliats de la Secció 414: Com Diversos Negocis Poden Sabotejar el Teu 401(k)

Les seccions 414(b), (c) i (m) tracten els negocis relacionats com un únic ocupador per a les proves dels plans de jubilació. Aquesta guia explica les normes de grups controlats i grups de serveis afiliats, els paranys de l'atribució conjugal i de fills menors, i els passos que els propietaris de diversos negocis han de seguir abans d'obrir un 401(k).

Mike Thrift

retirement-planssolo-401ktax-compliance
12 minuts de lectura

El crèdit fiscal de la Secció 45E: Com les petites empreses poden gestionar un nou 401(k) a un cost gairebé zero

Un nou pla 401(k) pot ser gairebé gratuït per a les petites empreses: la Secció 45E reemborsa fins al 100% dels costos de posada en marxa durant tres anys més 1.000 $ per empleat en crèdits per aportacions durant cinc anys. Aquí expliquem qui compleix els requisits i com sol·licitar-ho mitjançant el Formulari 8881.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
15 minuts de lectura

Secció 45E després de SECURE 2.0: Com els petits empresaris recuperen el 100% dels costos d'inici del pla de pensions al formulari 8881

La llei SECURE 2.0 ha convertit la Secció 45E en un reemborsament del 100% dels costos d'inici del pla de pensions —fins a 5.000 $ anuals durant tres anys— per a empresaris amb 50 empleats o menys, acumulat amb un crèdit per aportació per empleat de fins a 1.000 $ i un crèdit per inscripció automàtica de 500 $, tot reclamat mitjançant el formulari 8881.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
17 minuts de lectura

VEBA sota la Secció 501(c)(9): Prefinançament de beneficis per a empleats sense activar les seccions 419 o 4976

Una Associació Voluntària de Beneficiaris d'Empleats (VEBA) sota la Secció 501(c)(9) permet que els petits i mitjans empresaris prefinancin prestacions mèdiques per a jubilats, indemnitzacions per acomiadament i altres beneficis socials lliures d'impostos — però els límits de deducció de la Secció 419, l'impost especial del 100% de la Secció 4976 sobre beneficis desqualificats i les regles de transaccions llistades dels Avisos 95-34 i 2007-83 castiguen els errors. Aquí s'explica com funciona realment una VEBA d'un sol ocupador, què pot finançar i els tres exàmens de l'IRS que ha de superar cada any.

Mike Thrift

employee-benefitstax-planningtax-compliance
Comença gratis→Documentació