Salta al contingut principal

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

Deures fiduciaris d'ERISA per als patrocinadors de plans 401(k): Responsabilitat personal i el gestor d'inversions 3(38)

La Secció 409 d'ERISA imposa una responsabilitat personal als fiduciaris dels plans 401(k), i el vel corporatiu no protegeix els propietaris de petites empreses. Aquesta guia explica l'estàndard d'expert prudent, el deure de supervisió de Tibble contra Edison i com la contractació d'un gestor d'inversions de la Secció 3(38) transfereix la discreció d'inversió —i la major part de la responsabilitat relacionada— fora del patrocinador del pla.

Contribucions de recuperació Roth obligatòries el 2026: per què els qui guanyen més de 150.000 $ perden l'opció abans d'impostos

A partir de l'1 de gener de 2026, la llei SECURE 2.0 obliga els empleats amb salaris FICA de l'any anterior superiors a 150.000 $ a realitzar contribucions de recuperació al 401(k) en modalitat Roth —8.000 $ estàndard, 11.250 $ per a edats de 60 a 63 anys— sense opció abans d'impostos. Aquí detallem exactament qui es veu afectat, quin és el cost real en dòlars i els passos a seguir abans del primer xec de pagament del 2026.

Retirades per dificultats del 401(k) i préstecs de plans sota SECURE 2.0: Quan recórrer als fons de jubilació sense arruïnar el teu futur

Un rècord del 6% dels participants del 401(k) van realitzar una retirada per dificultats el 2025. Aquesta guia compara les retirades per dificultats, els préstecs del pla i les distribucions sense penalització de SECURE 2.0, incloent-hi el càlcul fiscal real, els paranys de les distribucions presumptes i un marc de decisió sobre quan recórrer als fons de jubilació.

Reinversió de la Secció 1042 de l'ESOP: Com els propietaris de societats C poden vendre a empleats i ajornar (o eliminar) l'impost sobre guanys de capital

La Secció 1042 de l'IRC permet que el propietari d'una societat C que ven accions a un ESOP ajorni l'impost federal sobre guanys de capital indefinidament i, potencialment, l'elimini mitjançant l'actualització del valor fiscal per defunció. Aquesta guia cobreix les cinc condicions de qualificació, què es considera Propietat de Substitució Qualificada, l'estratègia de diversificació amb pagarés a tipus variable i els avantatges i inconvenients que els fundadors han de sospesar en comparació amb una venda estratègica.

Compensació Diferida No Qualificada: Secció 409A, Rabbi Trusts i la penalització del 20% que els executius han d'evitar

La Secció 409A permet a les empreses diferir la retribució dels executius per sobre dels límits del 401(k), però un sol error provoca la tributació immediata de cada dòlar consolidat, a més d'una penalització federal del 20% i interessos addicionals. Aquí t'expliquem com funcionen realment els plans NQDC, els rabbi trusts i els sis activadors de distribució permesos.

Límit de presentació del formulari 5500-EZ per a Solo 401(k): quan els plans de treballadors per compte propi superen el llindar d'actius de 250.000 $

Un pla Solo 401(k) entra en l'obligació de presentar el formulari 5500-EZ un cop els actius combinats del pla superen els 250.000 $ l'últim dia de l'any del pla. Les presentacions fora de termini costen 250 $ al dia fins a un màxim de 150.000 $ anuals, però la Rev. Proc. 2015-32 limita les presentacions de regularització a 1.500 $ per pla si no s'ha emès cap notificació de sanció.

Plans de saldo en efectiu per a professionals independents d'alts ingressos: Com metges, advocats i consultors ajornen sis xifres lliures d'impostos

Els plans de pensions de saldo en efectiu dels EUA permeten a metges, advocats i consultors independents deduir entre 100.000 i 370.000 dòlars anuals a sobre d'un Solo 401(k). Límits d'aportació per al 2026, un exemple pràctic per a un metge de 54 anys i els compromisos actuarials a valorar abans de signar.

ROBS Rollover for Business Startups: Com utilitzar els fons de jubilació per finançar una petita empresa sense impostos ni penalitzacions

Una guia pràctica sobre els acords de Rollover as Business Startup (ROBS): els cinc passos requerits, per què només una corporació C és apta, el formulari 5500 i les regles de transaccions prohibides, les taxes de fracàs documentades per l'IRS i quan tenen més sentit alternatives com els préstecs SBA o els préstecs per a participants de 401(k).

SECURE Act 2.0 desxifrat: els canvis en les regles de jubilació que transformaran el 2026 per a estalviadors i petites empreses

Disposicions de la Llei SECURE 2.0 que entren en vigor el 2026 i 2027: aportacions addicionals Roth obligatòries per a ingressos superiors a 145.000 $, edat mínima de distribució (RMD) ampliada als 75 anys per als nascuts després de 1960, traspassos de 529 a Roth IRA de fins a 35.000 $ al llarg de la vida, i fins a 16.500 $ en crèdits fiscals per a la creació de plans de jubilació per a petites empreses.

Mega Backdoor Roth: Com els grans estalviadors acumulen més de 47.500 $ l'any en comptes de jubilació lliures d'impostos

El 2026, el Mega Backdoor Roth permet traslladar fins a 47.500 $ de fons 401(k) després d'impostos a un compte Roth, per sobre del límit d'aportació voluntària de 24.500 $. Aquesta guia explica com funciona l'estratègia, els tres requisits del pla, com es diferencia la regla de prorrata del 401(k) de la versió de l'IRA i els errors que poden erosionar el seu valor.

Solo 401(k) vs SEP IRA: La decisió sobre el pla de jubilació per a autònoms que podria estalviar-vos milers

El 2026, un autònom que guanyi 100.000 $ pot aportar uns 18.587 $ a un SEP IRA en comparació amb els 43.087 $ a un Solo 401(k). Aquesta guia compara els límits de contribució del 2026, les opcions Roth, els terminis del 31 de desembre i els llindars de presentació del formulari 5500-EZ perquè els freelancers i consultors puguin triar el pla adequat.