Salta al contingut principal

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

SECURE 2.0 Auto-Portability and the December 31, 2026 401(k) Plan Amendment Deadline: What Small Business Sponsors Must Do Now

SECURE 2.0 Section 120 lets a departing employee's $1,000–$7,000 401(k) balance follow them into their next employer's plan through the Portability Services Network, and IRS Notice 2024-2 requires most calendar-year plans to adopt a consolidated SECURE 2.0 amendment by December 31, 2026. This guide covers how auto-portability interacts with force-out rules, what the amendment must memorialize, whether small employers should opt in, and the payroll, census and expense records to reconcile before year-end.

El teu negoci no és un pla de jubilació: per què el 34% dels propietaris no estalvien res i com solucionar-ho el 2026

El 34% dels propietaris de petites empreses dels EUA no tenen cap pla de jubilació, i més del 80% del patrimoni net d'un propietari típic es troba dins del negoci. Aquesta guia compara la SEP IRA, el Solo 401(k) i la SIMPLE IRA als límits del 2026 (72.000 $, diferiment de 24.500 $, 17.000 $), explica els crèdits SECURE 2.0 que valen fins a 5.000 $ l'any durant tres anys, i ofereix un pla de cinc passos per començar a estalviar aquest trimestre.

Estalvis de Vermont i New York Secure Choice: Les regles d'Auto-IRA 2026 per a Petites Empreses

Vermont Saves va arribar a empreses amb cinc o més treballadors l'1 de juliol de 2026, i New York Secure Choice va acabar el seu desplegament en tres fases el 15 de juliol de 2026. Què requereix cada programa, les penalitzacions (20 dòlars que pugen a 75 per empleat a Vermont, 250 dòlars per empleat i any a Nova York), i com registrar la retenció com a passiu de nòmines i no com a despesa.

Corregeix els teus propis errors de 401(k): Guia per a petites empreses sobre l'autocorrecció de l'IRS

L'EPCRS ofereix als patrocinadors de plans 401(k) de petites empreses tres maneres de corregir errors del pla: autocorrecció sense quota, sense presentació i sense contacte amb l'IRS fins al tercer any del pla per a errors significatius, una presentació voluntària amb aprovació de l'IRS, o un acord de tancament negociat en una auditoria — amb correccions estàndard per a dipòsits de diferiments tardans, empleats elegibles exclosos, fallades en préstecs del pla i RMD no realitzats.

El Pla DB(k): Per què va fracassar la combinació 401(k)-Pensió, i què utilitzen els propietaris de petites empreses

El pla DB(k) segons la Secció 414(x) permetia als petits empresaris agrupar un 401(k) i una pensió en un sol pla, però gairebé ningú el va adoptar. Aquí teniu per què va fracassar — taxes de presentació dobles a l'IRS, feina administrativa sense canvis, contribucions més febles per al propietari — i com una combinació DB/DC d'un pla de balanç de caixa més un 401(k) amb repartiment de beneficis pot impulsar les contribucions deduïbles d'un propietari gran més enllà de 480.000 dòlars anuals.

Solo 401(k) per a Autònoms el 2026: Com Aprofitar-lo al Màxim

El 2026, un Solo 401(k) permet a un autònom protegir fins a 72.000 $ (83.250 $ amb la super recuperació per a edats de 60 a 63 anys) mitjançant una aportació voluntària de 24.500 $ i una contribució patronal del 25% de la compensació. Aquesta guia explica les matemàtiques dels dos buckets, la nova obligatorietat de Roth per a salaris W-2 superiors a 145.000 $, els terminis del primer any vs. anuals i el llindar de 250.000 $ per presentar el Formulari 5500-EZ.

La Norma sobre Treballadors a Temps Parcial de Llarga Durada: Per què el vostre seguiment d'elegibilitat per al Pla 401(k) necessita una actualització ara mateix

Segons la SECURE 2.0, qualsevol empleat que treballi 500+ hores en dos períodes consecutius de 12 mesos i tingui 21 anys o més ha de poder ajornar les seves contribucions al vostre 401(k), fins i tot si el vostre pla requereix 1.000 hores. Aquí teniu què requereix la normativa final de l'IRS sobre LTPT, qui qualifica i el sistema de seguiment d'hores per a dos anys consecutius que les petites empreses necessiten per evitar correccions per omissions de diferiment.

El Crèdit Fiscal SECURE 2.0 per a Plans de JUBILACIÓ de Startups: Com Reclamar Fins a 15.000 $ per Iniciar un Pla de Jubilació

La SECURE 2.0 ofereix a les petites empreses tres crèdits fiscals federals acumulables per iniciar un pla de jubilació — fins a 5.000 $ anuals durant tres anys en costos d'inici, fins a 1.000 $ per empleat elegible en crèdits de contribució, i un crèdit fix de 500 $ anuals per inscripció automàtica — tots reclamats al Formulari 8881 de l'IRS. Aquí s'explica qui compleix els requisits, com funciona la reducció gradual de cinc anys i com es comparen aquests crèdits amb els mandats estatals d'auto-IRA el 2026.

Massachusetts Secure Choice: què significa la llei obligatòria d'estalvi per a la jubilació per a les petites empreses

La Cambra de Massachusetts va aprovar el Secure Choice Savings Program per 148 vots a 2 el 8 de juliol de 2026, que obliga els empresaris amb 25 o més treballadors a inscriure automàticament els empleats en comptes IRA Roth: aportacions per defecte del 6%, penalitzacions de 250 $ per empleat i una exempció per pla qualificat que les petites empreses poden utilitzar per excloure's completament.

La norma d'extracte de prestacions en paper de SECURE 2.0: què significa l'alleujament temporal del DOL per als promotors de plans 401(k)

SECURE 2.0 exigeix que els plans 401(k) i altres plans de contribució definida enviïn per correu almenys un extracte de prestacions en paper cada any, a partir dels exercicis del pla posteriors al 31 de desembre de 2025. Amb els extractes del primer trimestre de 2026 amb venciment cap al 15 de maig i la norma d'aplicació del DOL encara en fase de proposta, el Butlletí d'Assistència de Camp 2026-02 pausa l'aplicació per als promotors de plans que compleixin de bona fe — això és el que les petites empreses encara han de fer.

Plans 401(k) Safe Harbor el 2026: com les petites empreses eviten les proves de no discriminació

Un pla 401(k) safe harbor supera automàticament les proves de no discriminació ADP/ACP de l'IRS a canvi d'una aportació fixa de l'empresari — un 3% no electiu o un match de fins al 4%. Aquí expliquem com es comparen les tres fórmules en cost, el termini d'adopció retroactiva de l'1 de desembre i els límits del 2026 ($24,500 de diferiment, $72,000 d'aportacions totals, catch-ups Roth obligatoris per als de rendes altes).

L'arribada de l'obligació Roth d'actualització: Normes 401(k) del 2026 per a alts ingressos i empresaris

A partir de l'1 de gener de 2026, la Secció 603 de la SECURE 2.0 exigeix que els treballadors de 50 anys o més amb salaris FICA de l'any anterior superiors a 150.000 $ del mateix empresari facin les contribucions d'actualització del 401(k) — 8.000 $ estàndard, 11.250 $ per a edats de 60 a 63 anys — com a Roth després d'impostos. Els plans sense opció Roth han de modificar-se abans del 31 de desembre de 2026 o prohibir completament les actualitzacions; els propietaris d'S-corp amb W-2 n'afecten, mentre que els socis amb K-1 no.