#retirement-plans
Retirement Plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Plans d'Ocupació Agrupats (PEPs): Com les petites empreses comparteixen un 401(k) i redueixen costos sota la SECURE Act 2.0
Els Plans d'Ocupació Agrupats permeten que empreses no relacionades comparteixin un sol 401(k) sota la SECURE Act 2.0, reduint les comissions totals d'aproximadament el 0,80% al 0,35% i transferint les obligacions de documentació del pla, inversió i el Formulari 5500 a un Proveïdor de Plans Agrupats, mentre que els ocupadors mantenen la responsabilitat limitada de seleccionar i supervisar prudentment el PPP.
Plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): Com els empleats de governs, escoles i entitats sense ànim de lucre acumulen estalvis abans d'impostos sobre un 403(b) o 401(k)
Una guia detallada del 2026 sobre els plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): com els empleats del sector públic i d'entitats sense ànim de lucre poden acumular un 457(b) sobre un 403(b) o 401(k) per a fins a 65.000 $ en diferiments, quan la recuperació especial de tres anys arriba als 49.000 $, i com la consolidació del 457(f) pot desencadenar una bomba fiscal segons la Secció 409A.
Plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): Acumulació d'estalvis abans d'impostos sobre un 403(b) o 401(k)
Una guia del 2026 sobre els plans de la Secció 457(b) i 457(f): com els empleats del sector públic i d'entitats sense ànim de lucre poden diferir fins a 49.000 $ abans d'impostos mitjançant l'acumulació d'un 457(b) sobre un 403(b), i com els executius d'entitats sense ànim de lucre utilitzen el 457(f) sense activar la trampa fiscal del risc substancial de pèrdua.
Secció 7702B Assegurança de cura de llarga durada: Deduïu primes, intercanvieu pòlisses antigues i mantingueu intacte el patrimoni
La Secció 7702B defineix l'assegurança de cura de llarga durada fiscalment qualificada: deduccions de primes indexades per edat fins a 6.200 $ per persona el 2026, prestacions lliures d'impostos sota el límit de dieta, intercanvis de la Secció 1035 des de contractes de vida o anualitats antics i estructures híbrides de vida-LTC per a propietaris d'edat avançada i jubilats.
SECURE 2.0 Secció 101: Inscripció automàtica obligatòria per als nous plans 401(k) i 403(b) (Guia de compliment 2026)
La Secció 101 de SECURE 2.0 requereix que els nous plans 401(k) i 403(b) establerts després del 29 de desembre de 2022 inscriguin automàticament els empleats amb un diferiment per defecte del 3-10% i una escalada anual de l'1%. Una guia de compliment per al 2026 que cobreix els avisos EACA, les quatre exempcions, la selecció QDIA, la retirada permesa de 90 dies i el termini d'esmena del pla del 31 de desembre de 2026.
Distribucions Benèfiques Qualificades el 2026: Un Camí Lliure d'Impostos de 111.000 $ des de l'IRA cap a la Beneficència
Una guia completa del 2026 sobre les Distribucions Benèfiques Qualificades — l'estratègia aprovada per l'IRS que permet als jubilats de 70 anys i mig o més destinar fins a 111.000 $ d'un compte IRA directament a una entitat benèfica qualificada sense haver de reconèixer la distribució com a ingressos tributables.
Límit d'addicions anuals de la Secció 415(c) per al 2026: Explicació del topall de 72.000 $
La Secció 415(c) limita les addicions anuals totals del 2026 a un pla de contribucions definides a 72.000 $, incloent els diferiments de l'empleat, les aportacions de l'empresa i les contribucions després d'impostos. Analitzem els càlculs de l'estratègia mega backdoor Roth, les regles de recuperació que queden fora del límit i l'ordre de correcció de l'EPCRS si se supera el topall.
Disseny del Pla Safe Harbor 401(k): Com els petits empresaris eviten les proves de no discriminació ADP i ACP i s'estalvien els mínims de plans top-heavy
Una guia pràctica per a petits empresaris que compara les tres fórmules safe harbor 401(k) de l'IRS (aportació equivalent bàsica, millorada i aportació no electiva del 3%), a més de les regles d'inscripció automàtica QACA, els crèdits fiscals per inici i aportacions de SECURE 2.0, els terminis de notificació i els detalls d'adquisició de drets i comptabilitat que determinen si les proves ADP, ACP i de plans top-heavy s'eliminen realment.
Plans de Prestació Definida: El refugi fiscal de sis xifres que la majoria de professionals autònoms passen per alt
Els plans de prestació definida i de saldo de caixa permeten als professionals autònoms amb ingressos alts de més de 45 anys deduir entre 150.000 i 290.000 dòlars l'any, és a dir, de tres a quatre vegades el que permet un SEP-IRA o un Solo 401(k). Aquesta guia analitza els càlculs de les aportacions, el perfil del candidat, els costos, els terminis i com combinar un pla de prestació definida amb un Solo 401(k).
Deures fiduciaris d'ERISA per als patrocinadors de plans 401(k): Responsabilitat personal i el gestor d'inversions 3(38)
La Secció 409 d'ERISA imposa una responsabilitat personal als fiduciaris dels plans 401(k), i el vel corporatiu no protegeix els propietaris de petites empreses. Aquesta guia explica l'estàndard d'expert prudent, el deure de supervisió de Tibble contra Edison i com la contractació d'un gestor d'inversions de la Secció 3(38) transfereix la discreció d'inversió —i la major part de la responsabilitat relacionada— fora del patrocinador del pla.
Contribucions de recuperació Roth obligatòries el 2026: per què els qui guanyen més de 150.000 $ perden l'opció abans d'impostos
A partir de l'1 de gener de 2026, la llei SECURE 2.0 obliga els empleats amb salaris FICA de l'any anterior superiors a 150.000 $ a realitzar contribucions de recuperació al 401(k) en modalitat Roth —8.000 $ estàndard, 11.250 $ per a edats de 60 a 63 anys— sense opció abans d'impostos. Aquí detallem exactament qui es veu afectat, quin és el cost real en dòlars i els passos a seguir abans del primer xec de pagament del 2026.
Retirades per dificultats del 401(k) i préstecs de plans sota SECURE 2.0: Quan recórrer als fons de jubilació sense arruïnar el teu futur
Un rècord del 6% dels participants del 401(k) van realitzar una retirada per dificultats el 2025. Aquesta guia compara les retirades per dificultats, els préstecs del pla i les distribucions sense penalització de SECURE 2.0, incloent-hi el càlcul fiscal real, els paranys de les distribucions presumptes i un marc de decisió sobre quan recórrer als fons de jubilació.