#payroll

Nòmines

Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides

443 entradesVeure totes les etiquetes Retorna a Totes les Publicacions

14 d’agost del 2026

El DOL Vol Simplificar la Classificació de Contractistes Independents: Què Significa el Test de Dos Factors Proposat per a Petites Empreses que Contracten Freelancers

La proposta del DOL de febrer de 2026 substituiria el test de sis factors de la totalitat de circumstàncies per un estàndard ponderat de dos factors centrat en el control i l'oportunitat de benefici o pèrdua — aquí teniu com funciona, què continua depenent de la llei estatal i una llista de verificació per auditar les vostres relacions amb freelancers ara.

mike

small-businesscomplianceindependent-contractor

14 d’agost del 2026

Corregeix els teus propis errors de 401(k): Guia per a petites empreses sobre l'autocorrecció de l'IRS

L'EPCRS ofereix als patrocinadors de plans 401(k) de petites empreses tres maneres de corregir errors del pla: autocorrecció sense quota, sense presentació i sense contacte amb l'IRS fins al tercer any del pla per a errors significatius, una presentació voluntària amb aprovació de l'IRS, o un acord de tancament negociat en una auditoria — amb correccions estàndard per a dipòsits de diferiments tardans, empleats elegibles exclosos, fallades en préstecs del pla i RMD no realitzats.

mike

retirement-planssolo-401ktax-compliance

14 d’agost del 2026

La Llei de Baixa Familiar de Nova Jersey Ara Cobreix Empreses amb 15 Treballadors: Què Han de Fer les Petites Empreses Abans del 17 de Juliol de 2026

La Llei de Baixa Familiar de Nova Jersey redueix el llindar a 15 treballadors i 250 hores el 17 de juliol de 2026 — descobreix qui està recentment cobert, com es diferencia la NJFLA de la FMLA i de l'Assegurança de Baixa Familiar de NJ, i els passos de manual, nòmines i restauració de lloc de treball que les petites empreses han de completar.

mike

small-businesscompliancepayroll

13 d’agost del 2026

Nova Normativa Roth de Contribució Addicional el 2026: Els Alts Ingressos de Més de 145.000 $ Han d'Utilitzar el 401(k) Roth per a les Contribucions Addicionals

A partir del 2026, les contribucions addicionals per a treballadors de 50 anys o més amb ingressos FICA de l'any anterior superiors a 145.000-150.000 $ han de ser Roth — 8.000 $ regulars o 11.250 $ de supercontribució addicional (60-63). Què ha de fer la nòmina.

mike

small-businessretirement-savingspayroll

13 d’agost del 2026

La Man d'Obres de Comptables el 2026: Per què 120.000 Vacants, un Índex de Dèficit del 77% i la Pujada Salarial Defineixen la Contractació

El BLS projecta 120.000+ vacants anuals de comptabilitat mentre el pipeline de CPA es redueix — índex de dèficit del 77%, índex de contractació del 134%, i per què les empreses reconsideren salaris i vies d'accés.

mike

small-businesshiringaccounting

13 d’agost del 2026

Els mandats d'Auto-IRA s'acaben d'ampliar a Utah, Mississippi i Filadèlfia: una guia estat per estat per al 2026 per a petits empresaris sense 401(k)

Utah, Mississippi i Filadèlfia es van unir a l'onada d'auto-IRA el 2026 — Filadèlfia com a primera ciutat. Descobriu quins empresaris han d'autoinscriure empleats, els terminis del 2026 i com un 401(k) us n'eximeix.

mike

small-businesspayrollfinancial-planning

13 d’agost del 2026

Informe de Dades Salarials de Califòrnia amb Venciment el 13 de maig de 2026: Què Canvia l'SB 464 per a Empreses amb Més de 100 Treballadors

Els informes de dades salarials de 2025 tenen venciment el 13 de maig de 2026 — les empreses amb més de 100 empleats han de presentar dades salarials, demogràfiques i noves de patrons de treball al CRD; l'SB 464 afegeix 23 categories professionals a partir del 2027.

mike

small-businesscompliancepayroll

13 d’agost del 2026

El mandat de compensació laboral SB 216 de Califòrnia es va endarrerir al 2028: què han de demostrar encara els contractistes el gener de 2026

La SB 216 hauria exigit que tots els contractistes amb llicència tinguessin compensació laboral l'1 de gener de 2026, però la SB 1455 va ajornar la cobertura universal a l'1 de gener de 2028. Descobriu qui encara ha de demostrar la cobertura ara i com mantenir la llicència.

mike

small-businesspayrollcompliance

13 d’agost del 2026

Chicago no aconsegueix anul·lar el veto a la propina salarial: què significa per als restaurants la eliminació progressiva fins als 16,60 $ el 2028

El Consell Municipal de Chicago no va aconseguir anul·lar el veto de l'alcalde Johnson — continua l'eliminació progressiva de la propina salarial fins al mínim complet de 16,60 $ l'hora l'1 de juliol de 2028. Càlculs de nòmines i menús per a operadors.

mike

small-businesspayrollcompliance

13 d’agost del 2026

E-Verify s'expandeix ràpidament el 2026: què signifiquen el mandat universal proposat a Florida i la nova Llei FAIRNESS d'Indiana per als petits ocupadors

L'HB 197 de Florida ampliaria E-Verify de 25+ a tots els ocupadors privats; la Llei FAIRNESS d'Indiana cobreix tots els ocupadors a partir de l'1 de juliol de 2026 amb multes de 10.000 $. Descobriu qui s'ha d'inscriure i els passos de compliment des del primer dia.

mike

small-businesspayrollcompliance

13 d’agost del 2026

La Fed Manté els Tipus al 3,5–3,75% el 17 de Juny de 2026: Què Significa la Primera Pausa de Warsh per als Prestatgers

L'FOMC va votar 12–0 el 17 de juny de 2026 per mantenir els tipus federals al 3,5–3,75% i l'IORB al 3,65% — sense retallades projectades per al 2026, es van llançar cinc grups de treball de reforma.

mike

small-businessfinancingeconomy

13 d’agost del 2026

Comptabilitat per a Atenció Domiciliària el 2026: La Guia Comptable que Tota Agència Necessita

Comptabilitat per a atenció domiciliària: tancaments mensuals abans del dia 7, d'EVV a nòmines i facturació, compliment de Medicaid/Medicare i els controls que prevenen deficiències d'auditoria.

mike

small-businessbookkeepinghealthcare

Comença gratis→Documentació