#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Llei Mini-WARN de Nebraska: Què Exigeix la Nova Norma d'Avís Previ de 90 Dies per a Acomiadaments Massius
La llei mini-WARN de Nebraska (LB 921) entra en vigor el 17 de juliol de 2026, i exigeix als empresaris amb 100 o més empleats que donin 90 dies d'avís previ per escrit abans d'un acomiadament massiu o tancament d'empresa — un 50% més llarg que la WARN federal, amb un llindar fix de 100 empleats, normes de contingut de l'avís més estrictes i penalitzacions de 100 $/dia. Aquí t'expliquem a qui afecta i com crear una llista de verificació de RIF que compleixi la normativa.
Les lleis d'horaris predictius el 2026: què deuen als treballadors els empresaris amb diverses ubicacions quan canvia un torn
Onze jurisdiccions dels Estats Units apliquen ara lleis de setmana laboral justa que exigeixen 14 dies de notificació prèvia de l'horari i pagament per previsibilitat en cas de canvis — Starbucks va pagar $38.9M i Chipotle $20M per infraccions. Això és el que han de controlar els empresaris de comerç minorista, restauració i hostaleria amb diverses ubicacions, què costen les sancions per treballador, i com mantenir net el rastre documental de compliment durant els tres anys requerits.
Comptabilitat d'organitzacions d'esports electrònics: premis, patrocinis i el nou llindar del 1099
Les organitzacions d'esports electrònics han de separar els ingressos de premis de les distribucions als jugadors, reconèixer els ingressos de patrocini segons ASC 606 a mesura que es lliuren les obligacions, i fer un seguiment de la pujada l'any 2026 del llindar de presentació del formulari 1099-NEC/MISC de 600 $ a 2.000 $ per beneficiari.
Nova Jersey acaba de convertir el permís familiar en un problema per a les petites empreses: què exigeix realment l'ampliació de l'NJFLA del 17 de juliol
La Llei de Permís Familiar de Nova Jersey redueix el seu llindar de cobertura d'empresaris de 30 a 15 empleats el 17 de juliol de 2026 (després a 10 el 2027 i a 5 el 2028), mentre que l'elegibilitat dels empleats s'escurça de 12 mesos/1.000 hores a 3 mesos/250 hores treballades.
Comptabilitat de Nòmines en Streaming: Com Registrar les Acumulacions Salarials per Segon de Superfluid i Sablier
Superfluid i Sablier permeten a les DAO pagar col·laboradors de manera contínua per segon en lloc de en una data de pagament, cosa que significa que la despesa salarial s'ha d'acumular a mesura que es reparteix, no registrar-se quan un destinatari la retira; aquí expliquem com registrar-la, incloent els casos excepcionals de valor de mercat i insolvència.
Comptabilitat per a consultes de teràpia ABA: la guia RBT/BCBA per a la facturació, les autoritzacions i el flux de caixa
Les consultes ABA facturen en unitats de 15 minuts sota els codis CPT 97153 i 97155, s'enfronten a taxes de denegació del 15–30% en tot el sector, i pateixen caigudes previsibles de flux de caixa quan les autoritzacions prèvies de sis mesos caduquen abans que es resolgui la documentació de renovació.
Comptabilitat per a consultes privades de teràpia ocupacional: una guia per al 2026
Una retallada del 2.5% de CMS als codis d'avaluació de teràpia ocupacional, un llindar del modificador KX de $2,480 i la regla dels 8 minuts configuren els ingressos del 2026 per a les consultes privades de teràpia ocupacional, i cadascuna requereix un canvi específic en com es porten els comptes.
Rellotges fitxadors d'empremtes dactilars i la llei de privacitat biomètrica: què ha de saber una petita empresa abans d'instal·lar-ne un
La Llei de Privacitat de la Informació Biomètrica (BIPA) d'Illinois exigeix una política escrita, un avís i un consentiment signat abans que qualsevol rellotge fitxador d'empremtes dactilars, de venes de la palma o de reconeixement facial escanegi un empleat, amb danys de $1,000–$5,000 per infracció i normes de consentiment similars que ara s'estenen a Texas, Washington i una vintena aproximada d'altres estats.
California SB 648: La llei sobre la retallada de propines amb targeta de crèdit que entra en vigor el gener del 2026
La SB 648 de Califòrnia entra en vigor l'1 de gener de 2026 i atorga al Labor Commissioner l'autoritat directa per multar els empresaris amb 250 $ a 1.000 $ per infracció per deduir les comissions de processament de targetes de crèdit de les propines dels empleats, una pràctica ja prohibida en virtut de la Labor Code Section 351.
Comptabilitat per a empreses de busseig comercial: amortització d'equips de saturació, pagament per risc i càlcul de costos per projecte
Les empreses de busseig comercial que amortitzen els sistemes de saturació amb un calendari lineal fix, que agrupen el pagament per risc i el pagament per profunditat en una única línia de salaris, o que registren l'equip de suport en superfície com a despesa general, acaben calculant malament els pressupostos de manera sistemàtica — aquesta guia cobreix l'amortització basada en l'ús per als equips de saturació, l'estructura del pagament del bussejador i el càlcul de costos per projecte de la mà d'obra en superfície específic de les operacions de busseig comercial.
Assegurança de la FDIC i comptes de nòmina: una guia per a petites empreses sobre la Main Street Depositor Protection Act
La Main Street Depositor Protection Act (S. 4198) augmentaria la cobertura de la FDIC per als comptes de nòmina empresarials sense interès fins a una xifra d'entre $250,000 i $5 million, respecte a l'actual límit fix de $250,000, però el projecte de llei encara no havia estat aprovat pel Congrés a març de 2026.
Normes salarials H-2A per al 2026: Què ha canviat en els costos de mà d'obra agrícola
La norma H-2A del Departament de Treball d'octubre de 2025 va substituir l'AEWR estatal fix per un sistema salarial de dos nivells basat en l'OEWS i un nou crèdit d'habitatge d'entre $0.71 i $3.18 per hora, amb una previsió d'estalvi de $2.4 mil milions anuals per a les explotacions dels EUA — però requereix codis de pagament separats per nivell d'habilitat i ordres de treball documentades per superar una auditoria.