Salta al contingut principal

#payroll

Nòmines

Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides

443 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

Privacitat de les dades de nòmina el 2026: Guia per a petits ocupadors a Califòrnia, Colorado i Virgínia

Des de l'1 de gener de 2023, Califòrnia tracta els registres de nòmina com a informació personal protegida sota la CCPA/CPRA, mentre que l'esmena biomètrica de Colorado de 2025 i els canvis de Virgínia de 2026 restringeixen l'"exempció d'empleats". Aquí teniu un pla de compliment de 30 dies que cobreix l'avís de privacitat de la força laboral, el calendari de retenció, la seguretat, les sol·licituds de drets i els contractes amb proveïdors per a petits ocupadors.

mike

payrollprivacycompliance

La correcció de «l'elecció mútua»: què significaria una tercera categoria de treballador proposada per a la comptabilitat del teu autònom

La 21st Century Worker Act (S. 2159) establiria una sola prova de classificació federal i afegiria una tercera categoria d'«elecció mútua» que permetria que una empresa i un treballador triïn conjuntament l'estatus de contractista o d'empleat, amb el contractista per defecte si no hi ha acord. Aquí teniu tot el que canviaria per a la comptabilitat del freelance i com mantenir uns registres justificables com a contractista ara mateix.

mike

independent-contractorfreelancesmall-business

Pagaments Qualificats d'Ajuda en Cas de Desastre de la Secció 139: Com Poden els Ocupadors Ajudar els Empleats Lliures d'Impostos

La Secció 139 permet als ocupadors reemborsar les despeses no reemborsades dels empleats per desastre sense impost sobre la renda, sense FICA/FUTA, i sense declaració al W-2 — mantenint alhora la deducció. Cobreix què qualifica, què no (salaris perduts, costos assegurats), la documentació mínima necessària, i com comptabilitzar els pagaments fora de la nòmina.

mike

taxpayrollsmall-business

L'Assegurança de Salut per a Grups Petits Pujarà un 11% el 2026: Guia Pressupostària de Renovació per a Petits Empresaris

L'assegurança de salut per a grups petits afronta un augment mitjà proposat de l'11% per al 2026 basat en 318 presentacions d'asseguradores, el més pronunciat en més de 15 anys. Aquesta guia mostra als petits empresaris com convertir aquesta mitjana en dòlars, entendre els factors de cost i avaluar la renovació, el disseny del pla i les alternatives ICHRA abans de signar.

mike

small-businesshealth-insurancepayroll

Comptabilitat de Campaments d'Estiu: Superar la Bretxa de Flux de Caixa de 8 Mesos entre els Dipòsits i el Dia d'Obertura

Una guia de comptabilitat per a campaments que mostra per què els dipòsits d'inscripció anticipada s'han de registrar com a ingressos diferits segons l'ASC 606, com construir una previsió de flux de caixa a 12 mesos a partir d'una temporada de 8 setmanes, i com fer el seguiment d'indicadors clau com el cost per càmper i la taxa de cobrament per data límit.

mike

seasonal-businesscash-flowbookkeeping

ICHRA explicat: com les petites empreses abandonen els plans de salut col·lectius per reemborsaments personalitzats el 2026

Un ICHRA permet als ocupadors reemborsar als empleats, lliure d'impostos, l'assegurança de salut individual en lloc de comprar un pla col·lectiu. Cobreix el llindar d'assequibilitat del 2026 del 9,96%, les regles QSEHRA vs ICHRA, les 11 classes d'empleats permeses, els avisos requerits i com comptabilitzar els reemborsaments sense perdre l'avantatge fiscal.

mike

health-insurancesmall-businesstax-planning

Comptabilitat d'empreses de mudances: cost per servei, amortització de flota i flux de caixa estacional

Les empreses de mudances guanyen el 55-60% dels ingressos entre maig i agost, i després afronten una davallada hivernal del 50-70%. Calcula el cost de cada servei, amortitza els camions sota les regles MACRS de 5 anys, mantingues una reserva de temporada alta del 12-18% i fes una previsió de caixa de 13 setmanes perquè el benefici d'estiu financi l'hivern.

mike

small-businessbookkeepingtrucking

Comptabilitat per a Empreses de Neteja: Cost per Treball, Nòmines i Inventari de Subministraments

Un sistema de comptabilitat per contracte per a empreses de neteja—cost per treball per contracte, un indicador de nòmines respecte als ingressos que indica quan contractar, i un mètode d'inventari de subministraments de 10 minuts—perquè puguis licitar amb xifres reals i detectar contractes deficitaris abans que arrosseguin el trimestre.

mike

bookkeepingsmall-businesspayroll

El teu salari de 35.568 $ ja no fa que algú estigui exempt: Llindars salarials d'hores extraordinàries el 2026 en sis estats

El llindar salarial federal FLSA per a les exempcions de coll blanc encara és de 684 $ setmanals (35.568 $ anuals) el 2026 després que la norma del DOL de 2024 fos anul·lada i derogada, però sis estats estableixen llindars més alts - Washington 1.541,70 $/setmana, Califòrnia 1.352,00 $, Nova York 1.275,00 $ a la zona metropolitana de NYC i 1.199,10 $ a la resta, Colorado 1.057,69 $, Alaska 938,40 $ i Maine 871,16 $. El llindar que s'aplica és el de l'estat on es realitza el treball, i una classificació fallida exposa a dos anys d'hores extraordinàries no pagades (tres si és intencionada) més danys liquidats que dupliquen la recuperació.

mike

payrollcompliancesmall-business

El Nou Schedule 1-A de l'IRS: La teva Guia per a les Quatre Noves Deduccions per a Propines, Hores Extra, Préstecs de Cotxe i Gent Gran

El Schedule 1-A és el nou formulari de l'IRS per als anys fiscals 2025-2028 que conté quatre deduccions addicionals —fins a 25.000 $ per propines, 12.500/25.000 $ per la prima d'hores extra FLSA, 10.000 $ per interessos de préstec de cotxe nou i 6.000 $ per persona de 65 anys o més. Cadascuna s'elimina progressivament amb el seu propi llindar de MAGI, i aquesta guia cobreix qui hi té dret, com funcionen els càlculs i quins registres defensen la reclamació.

mike

taxtax-deductionstax-planning
Comença gratis→Documentació