#healthcare
Healthcare
Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
SB 525 de Califòrnia: Salari Mínim Sanitari per al Juliol de 2026: Tarifes, Nivells i el Parany del Salari Exempt
La SB 525 de Califòrnia va augmentar els salaris mínims dels treballadors sanitaris a 22 $, 23 $ o 25 $ per hora l'1 de juliol de 2026, segons el nivell del centre — i va elevar els llindars de salari exempt fins a 78.000 $. Aquí us expliquem a qui cobreix, la tarifa per a cada nivell i com pressupostar la nòmina centre per centre.
Són deduïbles fiscalment els pagaments a ministeris de compartició de despeses sanitàries? Què canviaria la Llei H.R. 2062
Els pagaments a ministeris de compartició de despeses sanitàries no són deduïbles segons les normes actuals de l'IRS, però la llei H.R. 2062 i una reglamentació pendent de l'IRS sobre HRA podrien canviar-ho per als exercicis fiscals posteriors al 31 de desembre de 2025. Què proposa la Llei de Paritat Fiscal, les matemàtiques després d'impostos per als membres autònoms i com mantenir els registres preparats.
Comptabilitat per a Clíniques d'Ortodòncia: Comptes a Cobrar per Contracte, Ingressos Diferits i Comptes a Cobrar d'Assegurances Explicats
Els comptes a cobrar per contracte — normalment el 55-60% de la producció dels darrers dotze mesos en una clínica d'ortodòncia saludable — és una mètrica diferent dels comptes a cobrar, i fer-ne un seguiment correcte requereix calendaris d'ingressos diferits segons l'ASC 606, conciliació mensual de cancel·lacions d'assegurances i un pla comptable que separi producció, cobraments i cancel·lacions.
Panacea Financial i l'ascens de la banca per a metges: Què ensenya la concessió de préstecs enfocada a metges a qualsevol amb ingressos inusuals
El 84% dels prestataris estudiants de medicina deuen 100.000 dòlars o més i els residents guanyen entre 60.000 i 70.000 dòlars mentre el seu deute suggereix molt més — una bretxa que Panacea Financial, una divisió fundada per metges de Primis Bank, cobreix amb préstecs PRN sense avalador, refinançament i finançament de consultes. Què guanya la banca de nínxol, què sacrifica i per què l'eliminació de Grad PLUS el 2026 canvia les xifres.
Percentatges del Crèdit Fiscal per a la Prima d'Assegurança Mèdica ACA 2027: Què Significa la Rev. Proc. 2026-26 per als Autònoms i Petits Empresaris
El Procediment Tributari 2026-26 de l'IRS estableix el llindar d'assequibilitat per a empresaris ACA 2027 al 10,22% i actualitza la taula de percentatges aplicables del crèdit fiscal per a la prima (2,15%–10,22% dels ingressos familiars per tram de llindar de pobresa federal). Aquí es mostra com els nous números — i un canvi metodològic silenciós en el creixement de les primes — afecten els compradors autònoms del mercat i els petits empresaris.
Comptabilitat de les Quotes d'Entrada a les CCRC: Ingressos Diferits, l'Obligació de Servei Futur i el Problema dels 190 Milions de Dòlars en Reemborsaments
Des de 2020, almenys 16 fallides de CCRC han costat als residents uns 190 milions de dòlars en reemborsaments de quotes d'entrada no pagats. Aquí es mostra com les comunitats de jubilació amb cura continuada comptabilitzen realment les quotes d'entrada: l'amortització d'ingressos diferits, el passiu de l'Obligació de Servei Futur (FSO) calculat actuarialment i la dependència de la reocupació que pot fer que una comunitat sembli solvent sobre el paper just fins que falla.
Comptabilitat per a Reprocessadors de Dispositius Mèdics: Quan la FDA et Considera un Fabricant
Els reprocessadors externs de dispositius mèdics d'un sol ús estan regulats com a fabricants complets sota el QMSR de la FDA (efectiu des del 2 de febrer de 2026) — mateixes obligacions 510(k), MDR i UDI que el fabricant original. Això reestructura els llibres: una divisió d'inventari en tres etapes, COGS per família de dispositius, despeses de validació recurrents i reserves de responsabilitat del producte dimensionades per classe de risc.
L'acord de la FTC amb Caremark: què significa el reemborsament de cost més marge per als comptes de les farmàcies independents
L'acord de juliol de 2026 de la FTC amb CVS Caremark exigeix una opció de reemborsament de cost més marge, la repercussió del descompte al punt de venda i la separació de les tarifes del PBM. Aquí expliquem com les farmàcies independents haurien de modelar el canvi, fer seguiment de les recuperacions DIR i mantenir les dades de reemborsament auditables.
Comptabilitat per a empreses de facturació mèdica: per què els diners del teu compte bancari no són els teus ingressos
Les empreses de facturació mèdica són agents segons l'ASC 606: els ingressos són la comissió del 4-8% sobre els cobraments, no els pagaments bruts que hi passen. Com registrar l'efectiu de pas com a passiu, construir un pla de comptes centrat en els ingressos per comissions i fer seguiment de la taxa de reclamacions netes, la taxa de denegació i els dies en comptes a cobrar com a indicadors avançats.
Comptabilitat per a Serveis de Facturació Mèdica: Com les Denegacions de Reclamacions Afecten el Vostre Flux de Caixa
Les taxes inicials de denegació de reclamacions van arribar al 11.8% el 2026, i els serveis de facturació que cobren entre el 4 i el 10% dels cobraments absorbeixen cada denegació en els seus propis llibres. Una guia pràctica per reconèixer els ingressos per honoraris quan les reclamacions realment es paguen, fer el seguiment del cost de re-elaboració de denegacions com un element separat, segregar els fons fiduciaris dels clients i construir un pla de comptes per a un negoci basat en honoraris contingents.
Carta d'opinió DOL FLSA2026-8: què signifiquen les normes sobre treball previ al torn, temps de minimis i arrodoniment del rellotge per als empresaris amb treballadors per hores
La carta d'opinió DOL FLSA2026-8 estableix que el treball previ al torn que és essencial, com el traspàs d'informació de pacients, és remunerable, restringeix la defensa de minimis quan els sistemes de fitxatge registren els fitxatges al minut, i exigeix que les polítiques d'arrodoniment siguin genuïnament neutrals: una guia de compliment per a qualsevol empresa amb treballadors per hores.
És legal el 'temps de descompensació' no pagat? La decisió del Tercer Circuit sobre la FLSA i què significa per a la nòmina de petites empreses
El 3 de juny de 2026, el Tercer Circuit va dictaminar al cas Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services que la FLSA no ofereix cap remei federal per al "temps de descompensació per hores extraordinàries" — hores treballades però pagades ni a tarifa normal ni a la prima d'hores extraordinàries — alineant-se amb el Segon Circuit i aprofundint una divisió amb el Quart. Aquí expliquem què és el temps de descompensació, per què les lleis salarials estatals encara creen exposició, i cinc comprovacions de nòmina que tot petit empresari amb personal per hores hauria de fer.