Salta al contingut principal

#compliance

Compliment Normatiu

Compleix amb la normativa i mantén registres financers preparats per a auditories

1140 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

La Secció 7702 i la trampa del Contracte de Dotació Modificat: Com el sobre-finançament de l'assegurança de vida amb valor en efectiu activa la tributació LIFO i una penalització del 10%

La prova de set pagaments de la Secció 7702A reclassifica l'assegurança de vida amb valor en efectiu sobre-finançada com un contracte de dotació modificat, canviant les distribucions vitalícies a l'ordre LIFO, gravant els préstecs sobre la pòlissa com a ingressos ordinaris i afegint una penalització del 10% abans dels 59 anys i mig. La classificació és permanent i no es pot revertir després del termini de reemborsament de 60 dies.

mike

insurancetax-planningestate-planning

Secció 79 de l'Assegurança de Vida en Grup a Termini: El Límit de 50.000 $ Lliure d'Impostos, la Taula I de l'IRS i el Codi C del W-2

Com funciona realment la Secció 79 el 2026: l'exclusió de 50.000 $ de l'assegurança de vida en grup pagada per l'ocupador, les taxes de la Taula I de l'IRS (sense canvis des de 1999) que converteixen l'excés de cobertura en ingressos imputats del Codi C de la Casella 12 del W-2, a més de la regla d'encavalcament, el de minimis per a dependents de 2.000 $ i la trampa de l'accionista d'una S-corp del 2%.

mike

taxpayrollemployee-benefits

VCSP i Formulari 8952: Reclassificació de contractistes com a empleats per aproximadament l'1% dels impostos sobre la nòmina endarrerits

El Programa de Liquidació de Classificació Voluntària de l'IRS permet als ocupadors elegibles reclassificar treballadors 1099 com a empleats W-2 per aproximadament l'1,068% de la compensació de l'any passat, sense interessos, sense sancions i sense auditories d'impostos sobre l'ocupació dels anys anteriors per a aquests treballadors.

mike

tax-compliancepayrollindependent-contractor

Embargament de salaris per a ocupadors: Com processar les ordres de retenció sense incórrer en responsabilitat personal

Una guia d'operacions de nòmina sobre l'embargament de salaris; com calcular els ingressos disponibles sota la CCPA, aplicar els límits correctes per a creditors, manutenció de fills, l'IRS i ordres de préstecs estudiantils, prioritzar múltiples ordres en un mateix xec de pagament i mantenir registres que resisteixin una auditoria.

mike

payrollcompliancelegal

Formularis ACA 1094-C i 1095-C: El manual de compliment de 2026 per a Grans Ocupadors Aplicables

Com els Grans Ocupadors Aplicables presenten els formularis 1094-C i 1095-C per a l'any de l'informe 2025. Inclou els terminis del 2 i 31 de març de 2026, la norma de lliurament sota petició posterior al 2024, els imports de les sancions de 2026 (3.340 $ i 5.010 $ per empleat), el nou termini de resposta de 90 dies per a la Carta 226-J i els errors de codificació de les línies 14/16 que més sovint desencadenen auditories de l'IRS.

mike

compliancetax-compliancepayroll

Reemborsaments per Pla de Rendició de Comptes: La via lliure d'impostos perquè els propietaris d'S-Corp recuperin despeses d'oficina a casa, quilometratge i viatges

Un pla de rendició de comptes permet que una S-corp reemborsi els accionistes-empleats lliure d'impostos per l'oficina a casa, el quilometratge, internet i els viatges — però només quan se segueixen el pla escrit, la justificació de 60 dies i les regles de devolució d'excedents de 120 dies.

mike

s-corptax-deductionstax-planning

Terminis de notificació de COBRA per a empresaris: Les cinc finestres que decideixen si deus impostos especials

L'esquema de notificació de COBRA funciona amb cinc terminis: 90, 30, 14, 60 i 45 dies. Incomplir-ne qualsevol pot suposar per a un pla de salut de grup un impost especial de la Secció 4980B de 100 $ al dia, sancions d'ERISA de fins a 110 $ al dia i demandes privades. Una guia pràctica per a patrocinadors de plans i equips de RH.

mike

compliancehealth-insuranceemployee-benefits

Deures fiduciaris d'ERISA per als patrocinadors de plans 401(k): Responsabilitat personal i el gestor d'inversions 3(38)

La Secció 409 d'ERISA imposa una responsabilitat personal als fiduciaris dels plans 401(k), i el vel corporatiu no protegeix els propietaris de petites empreses. Aquesta guia explica l'estàndard d'expert prudent, el deure de supervisió de Tibble contra Edison i com la contractació d'un gestor d'inversions de la Secció 3(38) transfereix la discreció d'inversió —i la major part de la responsabilitat relacionada— fora del patrocinador del pla.

mike

retirement-plansemployee-benefitssmall-business

Comptabilitat de fideïcomís IOLTA per a despatxos d'advocats: com la conciliació a tres bandes evita la inhabilitació el 2026

Les infraccions de l'IOLTA van desencadenar 1.247 casos disciplinaris d'advocats el 2025. Atès que dotze estats adopten un termini de conciliació de 30 dies l'1 de juliol de 2026, aquesta guia explica com funciona la conciliació a tres bandes, el flux de treball que manté els llibres majors individuals de clients vinculats al saldo bancari i els errors que més sovint acaben amb les carreres jurídiques.

mike

legaltrustreconciliation

OBBBA Sense impostos sobre les hores extres: Com funciona la nova deducció de 12.500 $ per a la paga de prima FLSA fins al 2028

La llei One Big Beautiful Bill (OBBBA) crea una deducció per sobre de la línia de fins a 12.500 $ (25.000 $ conjunta) en el pagament de prima per hores extres exigit per la FLSA per als anys fiscals 2025-2028, amb una eliminació gradual de l'AGI modificat a partir de 150.000 $ per a declarants individuals i la declaració obligatòria del codi TT a la casella 12 del W-2 a partir del 2026.

mike

taxtax-deductionspayroll
Comença gratis→Documentació