Una empresa de programari de cinc persones a Ohio troba l'enginyer de backend perfecte. Està acabant un màster als EUA, està autoritzada per treballar i és exactament el que l'equip necessita. Però la carta d'oferta s'atura, perquè patrocinar el seu visat H-1B ara podria costar a l'empresa 100.000 dòlars abans que ella escrigui una sola línia de codi.
Això ja no és una hipòtesi. Des de setembre de 2025, una proclamació presidencial ha afegit una tarifa suplementària de 100.000 dòlars a certes noves peticions H-1B, a més de les taxes de presentació governamentals, els costos d'advocat i les probabilitats de loteria que ja feien del visat un obstacle per a les petites empreses. La norma ha estat impugnada als tribunals, parcialment anul·lada i després restablerta mentre es resol una apel·lació, cosa que significa que els propietaris de petites empreses estan intentant prendre decisions de contractació enmig d'un litigi actiu.
A continuació, s'explica què cobreix realment la tarifa, a qui s'aplica, quin aspecte té un pressupost H-1B total realista per a una petita empresa el 2026 i quines alternatives val la pena explorar si 100.000 dòlars simplement no estan dins del pressupost.
Què és realment la tarifa de 100.000 dòlars
El setembre de 2025, la Casa Blanca va emetre una proclamació que restringia l'entrada per als treballadors d'ocupació especialitzada H-1B tret que la seva petició estigués "acompanyada o suplementada" per un pagament de 100.000 dòlars. La restricció va entrar en vigor a les 12:01 a.m. hora de l'Est del 21 de setembre de 2025, i originalment es va establir que duraria 12 mesos tret que s'ampliés.
La tarifa no és un impost general per a tots els treballadors H-1B del país. Es dirigeix a una part específica de les sol·licituds:
- S'aplica a les noves peticions H-1B presentades després de la data d'entrada en vigor, on el treballador obtindrà el seu visat mitjançant tramitació consular — cosa que significa que es troben fora dels EUA i necessiten un segell de visat en un consolat dels EUA abans d'entrar.
- No s'aplica a les peticions H-1B presentades abans del 21 de setembre de 2025; les renovacions o extensions H-1B amb el mateix empleador per a algú que ja es troba als EUA amb estatus H-1B; els canvis d'estatus, les esmenes o les extensions d'estada aprovades per a beneficiaris que ja es troben dins del país; o les sol·licituds de segell de visat vinculades a una petició presentada abans de la data límit.
- Existeix una excepció d'interès nacional: el Departament de Seguretat Nacional pot eximir un individu, tota la plantilla d'una empresa o tota una indústria si determina que la contractació és d'interès nacional i no amenaça la seguretat o el benestar dels EUA.
En termes senzills: si patrocines algú que ja viu i treballa als EUA amb un visat H-1B, o simplement estàs renovant o transferint un empleat H-1B existent, aquesta tarifa generalment no s'aplica a tu. On afecta més durament és en l'escenari clàssic de la petita empresa — contractar un candidat a l'estranger, o un recent graduat internacional que necessita sortir del país i tornar a entrar amb un nou segell de visat.
L'estat legal és realment incert
Aquesta és la part que fa que els plans de contractació de 2026 siguin difícils de concretar. El 8 de juny de 2026, un jutge federal del Districte de Massachusetts va dictaminar que la tarifa de 100.000 dòlars era il·legal, donant la raó a una coalició de fiscals generals estatals que van argumentar que l'administració va excedir la seva autoritat segons la Llei d'Immigració i Nacionalitat i la Llei de Procediment Administratiu — que una tarifa d'aquesta mida és un impost, i només el Congrés en pot imposar un.
Però la història no va acabar aquí. El mateix tribunal va suspendre temporalment la seva pròpia sentència per donar temps al govern per buscar una suspensió del Tribunal d'Apel·lacions del Primer Circuit. A partir d'aquesta data, l'USCIS segueix exigint la tarifa de 100.000 dòlars per a les peticions que són aprovables només mitjançant tramitació consular, mentre l'apel·lació es tramita pels tribunals.
Què significa això a la pràctica: no assumeixis que la tarifa ha desaparegut, i no assumeixis que és permanent. Si estàs en ple procés de contractació, consulta la pàgina de preguntes freqüents sobre l'H-1B de l'USCIS i el teu assessor d'immigració immediatament abans que el teu candidat viatgi o presenti la sol·licitud, ja que les normes poden canviar amb una sola ordre d'apel·lació.
Quant costa realment un visat H-1B a una petita empresa el 2026
Deixem de banda la tarifa de 100.000 dòlars per un moment i observem el cost base de patrocinar un visat H-1B com a petita empresa (generalment definida com a menys de 26 empleats a temps complet a efectes de reducció de tarifes):
| Element de cost | Import aproximat |
|---|---|
| Tarifa de registre H-1B (per candidat, en l'entrada a la loteria) | $215 |
| Tarifa base de presentació I-129 | $460 |
| Tarifa de formació ACWIA (tarifa per a petita empresa) | $750 |
| Tarifa de prevenció i detecció de frau | $500 |
| Tarifa del programa d'asil | $300 |
| Subtotal de taxes governamentals | ~$2.225 |
| Honoraris d'advocat (rang típic) | $3.000–$5.000 |
| Tramitació premium (opcional, decisió en 15 dies) | $2.965 |
| Cost total, sense la tarifa de 100.000 dòlars | ~$5.500–$10.500 |
Aquest és el pressupost "normal" de l'H-1B — el que es va aplicar durant anys abans de la proclamació de 2025, i el que encara s'aplica si el teu candidat està exempt de la tarifa suplementària. És un cost significatiu per a una petita empresa, però planificable.
Afegeix la tarifa de 100.000 dòlars per a un cas de tramitació consular, i el càlcul canvia completament: una sola contractació pot costar entre 105.000 i 110.000 dòlars abans que s'incloguin el salari, els beneficis o els costos d'incorporació. Per a una empresa de cinc o deu persones, això sovint és més que el cost del primer any complet de compensació de la contractació.
Tres coses que les petites empreses entenen malament sobre la tarifa
1. Assumir que s'aplica a tothom amb un visat H-1B. La tarifa està específicament lligada a noves peticions de tramitació consular presentades després de la data d'entrada en vigor. Un empleat existent que renova el seu visat H-1B, o algú que canvia d'estatus d'un visat d'estudiant F-1 mentre ja es troba als EUA, generalment no hi està subjecte. No rebutgis un candidat abans de confirmar la postura específica del seu cas amb l'advocat.
2. Tractar les probabilitats de la loteria com una nota a peu de pàgina. El registre del límit d'H-1B per a l'any fiscal 2026-27 va tenir lloc del 4 al 19 de març de 2026, amb la selecció ara ponderada pel nivell salarial — les ofertes salarials de nivell IV obtenen quatre entrades a la loteria, el nivell III en rep tres, el nivell II en rep dues i el nivell I en rep una. El DHS va estimar probabilitats de selecció que anaven des d'aproximadament el 61% en el nivell salarial més alt fins a aproximadament el 15% en el més baix. La majoria de les petites empreses, que no sempre poden oferir salaris superiors al mercat per a un lloc, es troben desproporcionadament en els nivells salarials inferiors amb probabilitats corresponentment pitjors — el que significa que pots pressupostar la tarifa, guanyar la loteria i encara estar presentant una petició de més de 100.000 dòlars per a un lloc que ni tan sols estàs segur que valgui aquest nivell salarial en primer lloc.
3. No pressupostar la tarifa com una partida real. Tant si el litigi finalment elimina la tarifa com si no, la realitat pràctica per als plans de contractació de 2026 és que actualment s'està aplicant. Si la contractació internacional forma part del teu pla de creixement, necessita la seva pròpia línia de pressupost — no una sorpresa absorbida en els costos legals o de nòmina un cop l'oferta ja ha estat feta.
Alternatives que val la pena explorar primer
Si 100.000 dòlars fan que una contractació no sigui econòmica, val la pena revisar algunes opcions abans de renunciar a un candidat sòlid:
- Visats TN per a professionals canadencs i mexicans en ocupacions qualificades eviten totalment les taxes H-1B, la loteria i la càrrega de 100.000 dòlars — els candidats sovint poden sol·licitar-los en un port d'entrada i començar a treballar en pocs dies. Aquesta és freqüentment l'opció més ràpida i barata quan s'aplica.
- Visats O-1 per a candidats amb habilitat extraordinària en el seu camp no tenen límit anual i no estan subjectes a la tarifa de 100.000 dòlars, tot i que el llistó probatori (publicacions, premis, cobertura mediàtica, alta compensació) és realment alt.
- Trasllats intracompany L-1 funcionen si el candidat ha passat almenys un dels últims tres anys treballant per a una empresa relacionada a l'estranger — útil per contractar a través d'un contacte internacional existent en lloc de la contractació al mercat obert.
- Acords d'empleador registrat (EOR) permeten a una petita empresa emprar algú a l'estranger a través d'una entitat EOR local, pagant els costos de nòmina i compliment d'aquest país en lloc de les taxes de visat dels EUA — una solució comuna quan el paper no requereix presència física als EUA.
- Peticions presentades abans que l'H-1B sigui necessària per a un segell consular, o la contractació de candidats que ja es troben als EUA amb estatus H-1B d'un altre empleador, esquiven les condicions de desencadenament específiques de la tarifa.
Cap d'aquestes són substitucions directes per a tots els casos H-1B, però fer els càlculs de totes elles abans de comprometre 100.000 dòlars en una sola contractació val la pena l'hora que es triga.
Feu un seguiment del cost real de cada contractació
Independentment del camí que prenguis — pagar la tarifa, buscar un visat alternatiu o estructurar un acord EOR — el cost real d'una contractació internacional rarament coincideix amb el que deia el pressupost inicial. Les taxes governamentals canvien a mig cicle, les factures dels advocats arriben tard, i els litigis com els d'aquest any poden afegir o eliminar sis xifres d'una única presentació amb una setmana d'avís.
Registrar aquests costos en un sistema que controls totalment, en lloc d'estar enterrats en un calaix genèric de "despeses legals", permet veure realment quant costa una contractació internacional en comparació amb una de nacional. Beancount.io ofereix una comptabilitat de text pla que et dóna total transparència sobre categories com la despesa en immigració i legal, amb un historial de versions complet perquè puguis fer un seguiment exacte de quan va canviar un cost i per què. Comença gratuïtament i descobreix per què els desenvolupadors i els propietaris de negocis amb coneixements financers estan canviant a la comptabilitat de text pla.