#payroll
Управление на заплати, обработка и съответствие за бизнеси от всякакъв размер
Предложението на DOL от февруари 2026 г. би заменило шестфакторния тотален тест с претеглен двуфакторен стандарт, фокусиран върху контрола и възможността за печалба или загуба – ето как работи той, какво все още зависи от държавното законодателство и контролен списък за одит на вашите отношения с фрийлансъри още сега.
EPCRS дава на спонсорите на малки бизнес 401(k) планове три начина да поправят грешки в плана — самокорекция без такса, без подаване на документи и без контакт с IRS до третата планова година за значителни грешки, доброволно подаване с одобрение от IRS, или договорено споразумение за приключване при одит — със стандартни корекции за забавени депозити на удръжки, пропуснати отговарящи на условията служители, неизпълнени заеми от плана и пропуснати RMD.
Законът за семейния отпуск в Ню Джърси пада до 15 служители и 250 часа на 17 юли 2026 г. — научете кой е новообхванат, как NJFLA се различава от FMLA и осигуровките за семеен отпуск в Ню Джърси, както и стъпките за наръчника, заплатите и възстановяването на работа, които малките работодатели трябва да изпълнят.
От 2026 г. наваксващите вноски за работещи на 50+ години с доход над $145K–$150K от предходната година по FICA заплати трябва да бъдат Roth — $8,000 редовни или $11,250 супер наваксващи (60–63 г.). Какво трябва да направи отделът по заплати.
BLS прогнозира 120K+ свободни счетоводни позиции годишно, докато потокът от CPA се свива — индекс на недостига от 77%, индекс на наемане от 134% и защо фирмите преосмислят заплащането и пътищата.
Юта, Мисисипи и Филаделфия се присъединиха към вълната от автоматични IRA през 2026 г. — Филаделфия е първият град. Научете кои работодатели трябва да автоматично записват служители, крайните срокове за 2026 г. и как 401(k) ви освобождава.
Доклади за данни за заплащане за 2025 г. с краен срок 13 май 2026 г. — работодатели с над 100 служители трябва да подадат данни за заплащане, демографски данни и нови данни за моделите на работа в CRD; SB 464 добавя 23 длъжности категории от 2027 г.
SB 216 щеше да изисква всеки лицензиран изпълнител да има застраховка за трудова злополука до 1 януари 2026 г., но SB 1455 отложи универсалното покритие за 1 януари 2028 г. Научете кой все още трябва да докаже покритие сега и как да запазите лиценза си.
Чикагският градски съвет не успя да отмени ветото на кмета Джонсън — постепенното премахване на заплатите с бакшиши до пълната минимална заплата от 16,60 долара до 1 юли 2028 г. продължава. Изчисления за заплати и менюта за операторите.
Florida's HB 197 would expand E-Verify from 25+ to every private employer; Indiana's FAIRNESS Act covers every employer July 1, 2026 with $10K fines. Learn who must enroll and the day-one compliance steps.
FOMC гласува 12–0 на 17 юни 2026 г. да задържи федералната лихва на 3,5–3,75% и IORB на 3,65% — не се предвиждат намаления през 2026 г., стартирани са пет реформни работни групи.
Счетоводство за домашни грижи: месечни заключения до 7-мо число, EVV към заплати към фактуриране, съответствие с Medicaid/Medicare и контролите, които предотвратяват констатации при одити.
