#employee-benefits
Открийте опции за служебни придобивки за привличане на таланти и намаляване на текучеството в малки бизнеси
От 1 октомври 2026 г. работодателите в Кънектикът от всякакъв размер трябва да публикуват диапазони на заплащане, да премахнат клаузите stay-or-pay и да посочат местата за наблюдение — списък със 7 точки.
Правилата на IRS за SIFL оценяват личните полети с фирмени самолети на центове на миля, а не по цената на чартър — ставки за второто полугодие на 2026 г., множители за control employees, отчитане във W-2.
Планът 412(e)(3) финансира пенсии чрез застрахователни договори, позволявайки на собственици на възраст над 50 години да приспадат над $100,000 годишно — с фиксирани премии, изисквани от IRS.
15 октомври е крайният срок за удължено подаване на формуляр 5500 — пропуснете ли го, санкциите достигат 250 долара на ден от IRS плюс до 2 739 долара на ден от DOL, освен ако не подадете по DFVCP.
IRS позволява фиксирано удържане от 22% върху отделно изплатени бонуси, но FICA добавя 7,65% и паричните подаръци винаги са възнаграждение. Изчисляване на бруто-изравняване и контролен списък за края на годината.
Контролен списък за прекратяване в САЩ: спазете крайния срок за окончателно плащане във вашия щат, изпратете известия по COBRA в рамките на 44 дни, оформете правилно освобождаванията по OWBPA и съберете имуществото в същия ден.
Section 132(c) ограничава необлагаемите отстъпки за служители до 20% за услуги и до вашия процент на брутната печалба за стоки — надвишението е заплата за W-2.
Правилата на IRS позволяват на вашата здравна FSA да пренесе $680 или да предложи 2,5-месечен гратисен период — но никога и двете. Крайният срок за подаване решава какво реално запазвате.
Базата данни за изгубени и намерени на DOL позволява на работниците да търсят забравени 401(k) по ЕГН/ССН — 2,1 трилиона долара стоят неполучени. Ето как да търсите и да получите своето.
Правило на IRS: премиите за инвалидност, платени преди данъци, означават облагаеми обезщетения; премиите, платени след данъци, означават необлагаеми обезщетения. Включете премиите в заплатите по W-2 чрез gross-up, за да защитите служителите.
FAVR плаща на шофьорите без данъци, като разделя фиксирана месечна надбавка от ставка на миля — но изисква петима шофьори, по 5 000 мили всеки и тримесечен тест за таван на IRS.
Съпруг на трудов договор по W-2 може да финансира втори solo 401(k) и здравно покритие преди данъци — ако IRS види реална работа, пазарно възнаграждение и документация за заплати.
