40 маркиран с/със "Employee Benefits"
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Срокове за уведомяване по COBRA за работодатели: Петте прозореца, които определят дали дължите акцизни данъци
Схемата за уведомяване на COBRA работи с пет крайни срока — 90, 30, 14, 60 и 45 дни. Пропускането на който и да е от тях може да доведе до акцизен данък по Раздел 4980B в размер на 100 долара на ден, санкции по ERISA до 110 долара на ден и частни съдебни дела. Практическо ръководство за спонсори на планове и екипи по ЧР.
Фидуциарни задължения по ERISA за спонсори на планове 401(k): Лична отговорност и инвестиционният мениджър по раздел 3(38)
Раздел 409 от ERISA налага лична отговорност на фидуциарите на планове 401(k), като корпоративният воал не защитава собствениците на малък бизнес. Това ръководство обяснява стандарта за „разумен експерт“, задължението за мониторинг съгласно Tibble срещу Edison и как наемането на инвестиционен мениджър по Раздел 3(38) прехвърля инвестиционната дискреция — и по-голямата част от свързаната с нея отговорност — далеч от спонсора на плана.
Такса PCORI 2026: Самоосигурителни планове, HRA и Формуляр 720 до 31 юли
За планови години, завършващи през 2025 г., спонсорите на самоосигурителни планове и работодателите с HRA трябва да подадат Формуляр 720 до 31 юли 2026 г. и да платят $3,84 на обхванато лице ($3,47 за планови години, завършващи преди 1 октомври 2025 г.). Това ръководство обхваща кой дължи таксата, трите одобрени метода за изчисляване на средния брой обхванати лица, защо HRA отчитат само служители и често срещаните грешки при подаване на Формуляр 720, които предизвикват известия от IRS.
Образователна помощ по раздел 127: Как малкият бизнес плаща $5 250 за обучение или студентски заеми без данъци през 2026 г.
Раздел 127 позволява на работодателите да възстановяват до $5 250 на служител годишно за обучение, книги или главница и лихви по студентски заеми без данък върху заплатите или доходите. OBBBA направи разпоредбата за студентски заеми постоянна през юли 2025 г. и започва да индексира лимита спрямо инфлацията през 2027 г. — ето как малкият бизнес да създаде съобразен с изискванията план.
Допълнителни придобивки по Раздел 132: Как работодателите предоставят необлагаеми предимства без да увеличават разходите за заплати
Практическо ръководство за допълнителните придобивки по Раздел 132 — условия на труд, минимални (de minimis) придобивки, отстъпки за служители, услуги без допълнителни разходи, лимитите за транспорт от 340 долара/месец за 2026 г. и правилата за награди за постижения — обхващащо кои предимства се квалифицират като необлагаеми, капана на паричния еквивалент и как да документирате всичко, така че програмата да издържи на одит на заплатите от IRS.
Сметки Тръмп 2026: Обяснение на федералния начален капитал от $1 000 и годишния лимит от $5 000
Сметките Тръмп са нов инструмент за детски спестявания с отложено данъчно облагане, създаден чрез закона One Big Beautiful Bill Act. Децата, родени в периода 2025–2028 г., получават еднократен федерален начален капитал от $1 000, семействата могат да внасят до $5 000 годишно, а работодателите могат да добавят по $2 500 без данъци на служител – но депозитът изисква подаване на формуляр 4547.
Изисквания за 60-дневно предизвестие по закона WARN: Ръководство за работодателя относно масови съкращения, закриване на предприятия и щатски mini-WARN закони
Как федералният закон WARN задейства 60-дневно предизвестие при 100 служители, трите тесни изключения, санкциите за забавено плащане и глобите от 500 долара на ден, както и щатските mini-WARN закони (NY, NJ, CA), които тихомълком повишават изискванията до 90 дни, 25 служители или задължително обезщетение.
Данъчен кредит по Раздел 45S за платен отпуск: Ръководство за 2026 г. за малки работодатели след OBBBA
Законът One Big Beautiful Bill Act направи постоянна разпоредбата за данъчния кредит по Раздел 45S за платен семеен и медицински отпуск, намали прага за допустимост на шест месеца и добави метод, базиран на премиите, който позволява на малките работодатели да изискват между 12,5% и 25% от застрахователните премии за PFML, дори когато не е ползван отпуск.
QSEHRA срещу ICHRA през 2026 г.: Как малките работодатели без групов план могат да възстановяват разходите на служителите за индивидуална здравна застраховка — необлагаемо
За 2026 г. QSEHRA ограничава необлагаемите възстановявания до 6450 долара за индивидуално и 13 100 долара за семейно покритие за работодатели с под 50 служители на пълно работно време, докато ICHRA няма лимит от IRS и позволява на работодатели от всякакъв мащаб да варират вноските в 11 федерални класа служители — при условие че са изпълнени тестът за достъпност от 9,96%, изискването за MEC и 90-дневното предизвестие.
Самофинансирани срещу нивелирано финансирани срещу напълно застраховани здравни планове: Как малките работодатели намаляват разходите за премии, без да поемат риск от катастрофални искове
Ръководство за моделите на финансиране за малки работодатели, сравняващо напълно застраховани, нивелирано финансирани и самофинансирани групови здравни планове, с изчисления за stop-loss покритие, фидуциарна експозиция по ERISA, подаване на Формуляр 5500 и кога всеки модел действително спестява пари.
ESOP Раздел 1042 Прехвърляне (Rollover): Как собствениците на C-Corp могат да продават на служители и да отложат (или елиминират) данъка върху капиталовата печалба
Раздел 1042 от Кодекса за вътрешните приходи (IRC) позволява на собственик на C-корпорация, който продава акции на ESOP, да отложи федералния данък върху капиталовата печалба за неопределено време — и потенциално да го елиминира чрез преоценка на базата при смърт. Това ръководство обхваща петте условия за квалификация, какво се счита за Квалифицирано заместващо имущество (QRP), стратегията за диверсификация с облигации с плаващ лихвен процент и компромисите, които основателите трябва да претеглят спрямо стратегическата продажба.
Неквалифицирано отложено възнаграждение: Раздел 409A, доверителни фондове Rabbi Trust и 20% санкция, която мениджърите трябва да избягват
Раздел 409A позволява на компаниите да отлагат възнагражденията на мениджъри над лимитите за 401(k), но една единствена грешка задейства незабавно данъчно облагане на всеки придобит долар плюс 20% федерална санкция и наказателна лихва. Ето как работят NQDC плановете, доверителните фондове Rabbi Trust и шестте допустими тригера за изплащане.