劳工部拟简化独立承包商分类：拟议的双因素测试对小企业聘用自由职业者意味着什么
劳工部2026年2月的提案将用加权双因素标准取代六因素综合测试，重点关注控制以及盈利或亏损的机会——以下是其运作方式、哪些仍取决于州法律，以及现在审计你的自由职业者关系的清单。
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修复你自己的401(k)错误：小企业IRS自我纠正指南
EPCRS为小企业401(k)计划发起人提供了三种修复计划错误的方式—对于重大错误，在第三个计划年度内可免费自我纠正，无需申报，也无需联系IRS；或者自愿提交申请获得IRS批准；或者在审计时通过协商达成结案协议—针对延迟缴存、遗漏合格员工、计划贷款失败和遗漏RMD等常见问题都有标准修复方案。
新泽西州家庭休假法案现覆盖员工数达15人的企业：小企业在2026年7月17日前必须完成的事项
新泽西州《家庭休假法案》将于2026年7月17日将门槛降至15名员工和250小时——了解哪些企业将首次被覆盖，NJFLA与FMLA及新泽西州家庭休假保险的区别，以及小企业必须完成的员工手册、工资和职位恢复步骤。
2026年新增罗斯追缴规则：高收入者（超过14.5万美元）必须使用罗斯401(k)进行追缴
从2026年起，年满50岁且上一年度FICA工资超过14.5万–15万美元的员工，其追缴供款必须使用罗斯账户——普通追缴为8000美元，超级追缴（60–63岁）为11250美元。薪资部门需知。
2026年会计师短缺：12万个岗位空缺、77%的短缺指数与薪资上涨如何定义招聘市场
美国劳工统计局预测每年将有12万以上的会计岗位空缺，而CPA人才管道却在萎缩——77%的短缺指数、134%的招聘指数，以及为什么事务所正在重新思考薪酬与职业路径。
自动IRA强制规定扩展至犹他州、密西西比州和费城：2026年针对未提供401(k)的小雇主的州级指南
犹他州、密西西比州和费城在2026年加入了自动IRA浪潮——费城是该计划的首个城市。了解哪些雇主必须自动注册、2026年的截止日期，以及401(k)如何让你豁免。
加州薪资数据报告截止2026年5月13日：SB 464对拥有100名以上员工雇主的变更
2025年薪资数据报告截止2026年5月13日——拥有100名以上员工的雇主必须向民权部提交薪资、人口统计及新的工作模式数据；SB 464法案自2027年起增加23个职位类别。
加利福尼亚州 SB 216 工人赔偿规定推迟至 2028 年：2026 年 1 月前承包商仍需证明什么
SB 216 原本要求所有持证承包商在 2026 年 1 月 1 日前购买工人赔偿保险，但 SB 1455 将这一普遍要求推迟至 2028 年 1 月 1 日。了解谁现在仍需证明已参保，以及如何保持执照有效。
芝加哥未能推翻小费工资否决：到2028年逐步取消至16.60美元对餐厅意味着什么
芝加哥市议会未能推翻市长约翰逊的否决——到2028年7月1日逐步取消小费工资至全额16.60美元最低工资的进程继续。运营者的工资和菜单计算。
E-Verify 在 2026 年快速扩张：佛罗里达州拟议的全面强制令与印第安纳州新《公平法案》对小雇主的含义
佛罗里达州 HB 197 将把 E-Verify 从 25 人以上雇主扩展到所有私人雇主；印第安纳州《公平法案》于 2026 年 7 月 1 日覆盖所有雇主，罚款最高 1 万美元。了解谁必须注册以及入职第一天需要采取的合规步骤。
美联储于2026年6月17日维持利率在3.5%–3.75%：沃什首次按兵不动对借款人的意义
FOMC于2026年6月17日以12–0投票维持联邦基金利率在3.5%–3.75%，IORB为3.65%——预计2026年不降息，启动五个改革工作组。
2026年家庭护理簿记：每个机构都需要的会计指南
家庭护理簿记：每月7日前完成结账，从EVV到工资再到账单，Medicaid/Medicare合规，以及防止审计问题的控制措施。