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DOL意见书FLSA2026-2：当“酌情”奖金并非如此——以及它对加班工资的影响
美国劳工部意见书FLSA2026-2（2026年1月5日）认定，一种基于公式的安全与出勤奖金（最高达9.50美元/小时）属于非酌情性，必须计入FLSA正常工资率——使得12美元/小时的基本工资变为21.50美元的正常工资率，并在该部门自己的50小时示例中增加了107.50美元的加班费。本文介绍了三部分测试、常见奖金类型为何未能通过该测试，以及如何修正工资计算。
迄今为止规模最大的四天工作制试验结果出炉,这对你的薪酬体系意味着什么
一项发表于《自然·人类行为》的试验对141家公司的2,896名员工进行了追踪,结果显示四天工作制降低了职业倦怠、生产力保持稳定,并促使90%的公司在试验结束后选择保留这一制度。本文讲解小企业如何处理其中的薪酬问题:100-80-100模式与压缩4/10排班的区别、FLSA加班规则、加州的每日加班豁免流程,以及试点阶段应追踪的关键指标。
乔治亚州将所得税降至4.99%——但HB 463法案让转手实体税(PTET)税率仍维持在5.75%
乔治亚州HB 463法案将自2026年1月1日起适用的单一所得税税率从5.19%降至4.99%,并设有有条件的年度递减机制,目标降至3.99%——但转手实体税(PTET)税率仍维持在5.75%,因此已选择该税收方案的S公司和合伙企业股东应重新核算这笔账,权衡其SALT税收上限节省的实际效益。
新泽西州医疗补助雇主评估费（A5324）：这项全美首创法律对你的工资单意味着什么
新泽西州A5324法案自2026年7月1日起生效：只要雇主在职员工及其家属中有50人以上参保医疗补助（Medicaid），每年就要为每位参保人缴纳325至725美元的费用——这笔金额由州政府比对数据核定，而非雇主自行申报。本文详解分级收费规则、目前及2027年起哪些员工可豁免，以及如何为这笔你自己算不出来的账单提前理账。
2026年的"安静离职"：员工敬业度下降会让你的小企业付出多少代价
2026年美国员工敬业度仅为32%，盖洛普估计敬业度下降每年给全球经济造成8.9万亿至10万亿美元的损失。以下是小企业主如何识别安静离职的预警信号、为什么替换一名员工的成本高达其薪资的50%至200%，以及哪些管理杠杆——明确性、认可和成长机会——才能真正重新激发团队活力。
阿拉斯加最低工资2026年7月涨至14美元:小雇主的预算应对指南
根据第1号公投提案,阿拉斯加的最低工资已于2026年7月1日涨至每小时14美元,不允许小费抵扣,2027年将进一步涨至15美元,随后自2028年起永久按消费者价格指数(CPI)挂钩调整。
加州2026年隐私新规将员工工资、生物特征与健康数据全面纳入监管
加州CPRA现已覆盖员工、求职者和承包商数据，自2026年1月1日起生效的新规要求企业在使用生物特征打卡机、AI简历筛选等高风险人力资源用途前完成风险评估，自动化决策通知与选择退出规则将在2027年前分阶段落地。
科罗拉多州新增NICU休假福利：小企业主须知的2026年FAMLI要点
科罗拉多州的FAMLI计划现在为新生儿重症监护(NICU)住院提供最长12周的带薪新生儿护理假，与现有的12周亲子陪伴假分开计算，资金来源于2026年工资的0.88%保费，由拥有10名及以上员工的企业与员工共同承担。
佛罗里达州SB 606法案：2026年餐厅必须披露的「运营费」新规
佛罗里达州SB 606法案(佛罗里达州法典第509.214条，2026年7月1日起生效)要求餐厅在菜单、账单、收据和合同上披露任何非税费性质的「运营费」，字体大小须不小于菜单菜品说明的字体，并要求每张收据将小费、运营费和销售税分别列为独立项目。
Gusto 对比 OnPay:10 人以下团队,哪种薪资定价模式更合适?
Gusto 的 Simple 套餐每月 $49 加每名员工 $6,但跨州薪资功能被锁定在每月 $80 的 Plus 套餐里;OnPay 的单一方案约为每月 $40–59 加每名员工 $6,默认就包含跨州薪资。这是一份针对 2 到 9 名员工企业的逐项成本对比,涵盖带薪休假、直接存款、福利可用性、客服支持与第三方集成。
居家护理机构记账：核对Medicaid、自费与退伍军人事务部报销
居家护理机构从自费、Medicaid管理式医疗组织和退伍军人事务部照护补助（VA Aid and Attendance）三种完全不同的时间线收款，而护理员薪资却按固定的双周周期发放，因此按付款方分别（而非混合）追踪应收账款，是准确预测现金、并及时发现2026年EVV硬性核验拒付（会让未解决的探访异常永久无法计费）的关键。
爱尔兰2026年预算：增值税下调与新政减免对小企业主究竟意味着什么
爱尔兰于2026年7月1日将食品、餐饮和理发服务的增值税从13.5%下调至9%，将企业家减免上限提高至150万欧元，并将研发税收抵免提升至35%——但最低工资上调至14.15欧元和养老金自动登记政策提前六个月实施。以下详解每项变更对小企业账目的影响。