佛罗里达州 SB 606 运营附加费规则：自 2026 年 7 月 1 日起餐厅必须在菜单、账单和小票上披露的内容
佛罗里达州 SB 606 将于 2026 年 7 月 1 日生效，重新定义了餐厅费用披露：所有强制性运营附加费——服务费、自动小费、配送费以及刷卡附加费——必须以来符合规定的字体显示在菜单、合同和订餐应用上，在账单正面显示，并在小票上以三行分别列出小费、运营附加费和销售税。了解什么算运营附加费、在哪里披露，以及如何正确处理每一条记录。
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QuickBooks 将于 2026 年 7 月 1 日自动申报所有工资税：手动申报消失后，你失去什么（又获得什么）
从 2026 年 7 月 1 日起，QuickBooks Workforce 和 QuickBooks Online Payroll 将自动支付和申报你已设置的所有工资税——941、940、州预扣税和 SUTA——且无法关闭自动纳税功能。了解哪些存款和表格会受影响、银行扣款时间如何影响现金流、为什么 7 月 1 日的一次性 FUTA 补缴很重要，以及如何通过复式记账保持负债与借方和已申报表格匹配。
2026年HSA限额上调至4,400美元和8,750美元：小企业主开放注册前指南
IRS Rev. Proc. 2025-19规定2026年HSA限额为个人$4,400、家庭$8,750，55岁以上追加$1,000。
伊利诺伊州正式永久化鸡尾酒外带：SB 618 密封容器规则及酒吧和餐厅的簿记要求
伊利诺伊州 SB 618 法案将于2026年7月1日永久化鸡尾酒外带，要求使用防篡改密封容器、包含四项信息的标签、七天内售出、仅限员工配送，以及进行年龄验证，同时涉及基于酒精度的加仑税和单独的销售点系统簿记，以确保该渠道的盈利和合规。
新泽西州ABC测试现已最终确定：每家在10月1日前雇佣承包商的企业需要做什么
新泽西州于2026年5月5日正式通过了ABC测试最终法规，自10月1日起生效——在失业、工资工时及工资支付法律中统一适用同一三项测试。了解远程工作和应用控制如何改变分析、每名工人的罚款，以及截止日期前需完成的六步审计。
美国劳工部拟废除六因素承包商测试：2026年两因素提案对企业意味着什么
美国劳工部2026年2月26日的提案（RIN 1235-AA46）拟以两因素经济实质分析取代2024年的六因素承包商测试，重点考察控制权以及盈利或亏损机会。以下内容说明变更内容、2024年规则为何处于执法不确定状态，以及在撤销决定悬而未决期间，你现在应该在账簿中记录什么。
佛罗里达州运营费法（SB 606）于 2026 年 7 月 1 日生效：餐厅必须如何披露每项服务费
佛罗里达州 SB 606 修订了《佛罗里达州法规》§ 509.214，自 2026 年 7 月 1 日起生效，要求餐厅在菜单和收据上、在顾客下单前、在与税费和小费分开的独立行上披露每项强制性运营费的金额和用途。包括工资处理（服务费属于工资，不属于小费）、销售税风险，以及为清晰记录每项费用而设置的会计科目表。
俄亥俄州永久性无人认领财产法：全美首个以体育场为资金的无人认领财产接管对你的账簿意味着什么
俄亥俄州H.B. 96法案创造了全美首个大规模永久性无人认领财产制度——在2016年1月1日或之前报告的无人认领资金将于2026年1月1日永久归属州政府，此后实行滚动10年期限，且17亿至19亿美元将划入新的文化与体育设施基金，其中包括6亿美元用于克利夫兰体育场。
第127条永久化：$5,250免税学贷与学费福利
第127条允许雇主每年向每位员工提供最高$5,250的免税学费或学贷还款福利——在《美丽大法案》下现已永久化，并将从2027年起按通货膨胀指数调整。本指南涵盖书面计划和非歧视要求、W-2处理方式，以及清晰的会计科目设置。
弗吉尼亚州新工资责任法：HB 238 法案对总承包商意味着什么（2026年7月1日之后）
弗吉尼亚州HB 238法案规定，自2026年7月1日起签订的建筑合同中，总承包商将对分包商员工的工资承担自动连带责任——无论其是否知情，即使有经宣誓的工资证明也无法免责。以下内容将说明变化所在，以及如何通过更严密的合同、核实的工资单和清晰的工程成本核算来降低风险。
应计带薪休假是你已经欠下的负债：小企业PTO应计和支付规则指南
如何在ASC 710下按月将未使用的PTO作为负债进行应计，结合工资税进行计算，记录会计分录，并应用决定离职时是否必须兑现带薪休假的三种州法律类别。
汽车修理厂簿记：如何跟踪零件、人工和返工而不损失利润
一套适用于汽车修理厂的会计科目表和KPI框架，用于分离零件和人工利润、跟踪有效人工费率与标价费率的对比，并将返工和保修工作记为可见成本而非隐藏损失。