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工资单
各种规模企业的工资管理、处理和合规性
SECURE 2.0 学生贷款 401(k) 配套供款：小企业雇主对第 110 条的指南
SECURE 2.0 第 110 条允许雇主根据员工的学生贷款还款而不是选择性延期供款来匹配 401(k)、403(b)、SIMPLE IRA 或政府 457(b) 供款，并且采用此功能的计划发起人必须在 2026 年 12 月 31 日之前正式修订其计划文件。
自动小费并非小费：餐厅的工资、税收和“小费免税”规则
自动小费未能通过IRS的四要素小费测试，必须作为工资纳税，这使得它们无法享受FICA小费抵免、FLSA加班工资率以及新的“小费免税”扣除。
美国国税局FIRE系统关闭：1099和W-2申报者需要了解的IRIS系统
美国国税局将于2026年12月31日停止使用FIRE电子申报系统，届时所有1099和W-2申报者需转用IRIS系统申报2026纳税年度的报表。仅申请新的传输控制代码就可能需要45天或更长时间才能获批。
2026年 Davis-Bacon 认证工资单：联邦和 IRA 资助建筑承包商的实用合规指南
一份面向 2026 年承包商的 Davis-Bacon 合规指南，涵盖重新设计的 WH-347 认证工资单表格、福利津贴年化处理、每日评估的学徒比例、2023 年最终规则和 2024 年卡车司机禁令，以及《通胀削减法案》（IRA）的五倍税收抵免乘数如何将现行工资合规与清洁能源项目挂钩。
劳工部小费池、80/20 规则撤销以及 2026 年 FLSA 小费抵免合规
探讨第五巡回法院对 80/20/30 规则的撤销、劳工部 2024 年的技术修订以及各州不断扩大且复杂的微型小费抵免规定，如何重塑 2026 年餐厅、酒吧、酒店和沙龙的 FLSA 小费池、双重工作分析以及第 3(m) 条合规。
2026年 FLSA 青少年就业规则：小企业今夏雇佣 14 至 17 岁青少年的实用指南
针对小企业主的 2026 年 FLSA 青少年就业规则实用指南 —— 涵盖四个年龄层级、17 项危险职业指令、州级工作许可、4.25 美元的青少年最低工资标准、针对青少年的第 3(m) 条小费规则，以及 2024 年通胀调整后的民事罚款计算。
独立皮划艇和桨板租赁运营商记账指南：ASC 606 递延收入、第 179 条款以及租赁点经营的四大关键绩效指标 (KPI)
独立皮划艇、桨板及旅游租赁点记账指南 —— 涵盖预付预订与礼品卡的 ASC 606 递延收入、船队第 179 条款及恢复的 100% 奖金折旧、美国海岸警卫队 (USCG) 与州政府的租赁监管要求、FareHarbor、Peek Pro 和 Xola 费用的总额列报会计处理、天气取消准备金、2024 年美国劳工部 (DOL) 规则下的 1099 与 W-2 教练分类，以及运营商实际经营所依赖的四大关键绩效指标 (KPI)。
2026 年《怀孕工人公平法案》与《PUMP 法案》合规：文档记录指南
本文介绍了 29 CFR Part 1636 规定的《怀孕工人公平法案》要求、FLSA 第 7(r) 条下的《PUMP 法案》叠加规定、2025 年联邦法院裁决的实际撤销内容，以及中小型雇主在 2026 年应对 EEOC 指控所需的六步互动流程记录。
SECURE 2.0 法案 2026 年强制自动加入：新 401(k) 和 403(b) 计划的合规指南
SECURE 2.0 法案要求在 2022 年 12 月 29 日之后设立的新 401(k) 和 403(b) 计划必须采用合规自动缴款安排（EACA），包括 3% 的默认延迟缴款率、每年 1% 的自动递增（上限 10-15%）、QDIA 投资以及 90 天内的允许提款，计划文件修订需在 2026 年 12 月 31 日前完成。
2026 W-2 表格第 12 栏代码 TT 和代码 TP：雇主关于“小费免税”和“加班费免税”申报指南
为薪资管理团队提供的配置与合规指南，涵盖 2026 年新增的 W-2 第 12 栏代码 TT（合规加班费溢价）和代码 TP（合规小费）、第 14b 栏财政部小费职业代码 (TTOC)、重新设计的 W-4 表格第 4(b) 步，以及 OBBBA 法案下 2025–2028 年“小费免税”和“加班费免税”联邦所得税扣除的日落条款。
独立甜甜圈店与特色糕点烘焙坊簿记：收入、库存、工资发放及关键绩效指标（KPI）实战指南
业主兼经营者的独立烘焙坊簿记指南 —— 涵盖六类 ASC 606 收入流、第 263A 条库存计价、W-2 与 1099 员工分类、第 45B 条 FICA 小费抵免、第 179 条设备折旧、Wayfair 法案下的多州销售税，以及区分盈利烘焙坊与资金不足店家的主要成本和售罄率 KPI。
密室逃脱簿记：ASC 606 递延收入、QIP 成本分摊以及独立运营商关注的 RevPASH KPI
一份面向独立密室逃脱和沉浸式娱乐运营商的实操指南，涵盖团体预订的 ASC 606 递延收入、未到场收入 (Breakage)、定制场景的 Section 179 和 QIP 成本分摊、游戏主持人的 W-2 分类，以及区分优秀场馆与经营困难场馆的 RevPASH 和单房 KPI。