你的小型企业应该使用PEO吗？共同雇佣、成本与责任详解
PEO与你的企业建立共同雇佣关系，共同承担薪资税和合规责任——定价为每名员工每月40-160美元或工资总额的2-12%，而IRS的CPEO认证决定了PEO是否完全承担联邦税务责任。
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Employee Benefits
2026年小企业健康保险：保费上涨11%的原因及你的选择方案
2026年小团体健康保险保费中位数上涨11%，单人保险月均703美元，家庭保险每位员工近2000美元。本文解析成本飙升的原因，比较水平资金计划、QSEHRA和ICHRA与传统团体保险的差异，并提供在续保截止日期前的五个关键决策问题框架。
长期兼职员工规则：为何你的 401(k) 资格追踪系统亟需立即更新
根据 SECURE 2.0 法案，任何在两个连续 12 个月内工作满 500 小时且年满 21 岁的员工，必须被允许向你的 401(k) 计划进行延期缴纳——即使你的计划要求 1000 小时。本文介绍了 IRS 最终 LTPT 法规的要求、适用对象，以及小企业避免遗漏延期缴款纠正所需的滚动式两年工时追踪系统。
分拆型人寿保险解读：企业主与核心员工如何共担保单成本
分拆型人寿保险是一项协议——而非保单类型——用于雇主与核心员工分担一份永久寿险保单的保费、现金价值和死亡赔付。本指南比较了两种结构（collateral assignment 与 endorsement），解释了美国国税局（IRS）如何在经济受益制度和贷款制度下对每种结构征税，说明了为何保费永远不可扣除，以及如何从一开始就正确记录该安排。
加州SB 642法案重新定义“工资”：2026年薪酬公平法对薪资记录的影响
自2026年1月1日起，加州SB 642法案扩大同工同酬法对工资的定义，涵盖奖金、股票期权、补贴、酒店住宿和差旅报销——并允许每张薪资支票重新启动三年索赔时效，最多可追讨六年欠薪。以下是具体变化及面向小型雇主的实用合规清单。
SECURE 2.0初创企业401(k)税收抵免：如何为启动退休计划申请高达15,000美元
SECURE 2.0为小企业雇主提供三项可叠加的联邦税收抵免，用于启动退休计划——启动成本抵免每年最高5,000美元，连续三年；雇主缴款抵免每名合格员工最高1,000美元；自动加入抵免每年固定500美元。所有抵免均通过IRS 8881表格申报。本文介绍合格条件、五年递减规则，以及这些抵免与2026年各州自动IRA强制令的对比。
加州AB 406法案：带薪病假现已覆盖陪审团义务和犯罪受害者出庭时间——民权部门负责执法
加州AB 406法案允许员工使用已累积的带薪病假来应对陪审团义务、被传唤作证以及犯罪受害者司法程序——该法案已于2026年1月1日起扩展至涵盖认罪听证、量刑和释放决定，同时执法职责也从劳工专员办公室转移到了民权部门。以下是每一位加州雇主（无论规模大小）都必须更新的内容。
马萨诸塞州 Secure Choice:强制退休储蓄法案对小企业意味着什么
马萨诸塞州众议院于 2026 年 7 月 8 日以 148 比 2 的投票结果通过了 Secure Choice 储蓄计划,规定拥有 25 名及以上员工的雇主必须为员工自动注册 Roth IRA——默认缴费比例为 6%,每名员工罚款 250 美元,同时小企业可通过符合条件的退休计划豁免完全选择退出。
新罕布什尔州HB 1433儿童保育税收抵免：雇主可就BPT和BET申报哪些减免
新罕布什尔州HB 1433法案于2026年7月9日签署生效，设立了“儿童日托设立税收抵免”，可就合格支出的50%抵免营业利润税（Business Profits Tax）和企业经营税（Business Enterprise Tax），全州年度总额上限为500万美元，可结转四年。本文介绍谁能满足“12个名额”门槛、该抵免与HB 1634有何不同，以及在2028年申报前应如何做好记录。
SECURE 2.0纸质福利声明规则:DOL的临时宽限政策对401(k)计划发起人意味着什么
SECURE 2.0要求401(k)等固定缴款计划从2025年12月31日之后开始的计划年度起,每年至少邮寄一份纸质福利声明。2026年第一季度的声明在5月15日左右到期,而DOL的实施细则仍处于拟议阶段——2026-02号现场协助公告为善意合规的计划发起人暂停了执法,以下是小企业目前仍需要做的事。
2026年安全港401(k)计划：小企业如何跳过非歧视性测试
安全港401(k)计划以固定的雇主缴款——3%的非选择性缴款或最高4%的匹配——换取自动通过美国国税局(IRS)的ADP/ACP非歧视性测试。本文比较这三种方案在成本上的差异、12月1日的追溯采用截止日期,以及2026年的各项限额($24,500的递延限额、$72,000的总缴款上限、高收入者强制采用Roth追加缴款)。
季度奖金是否需要加班费重新计算？DOL意见信FLSA2026-6详解例外情形
DOL意见信FLSA2026-6（2026年5月28日）确认，按总收入（标准工时工资加加班费）固定百分比发放的季度奖金，符合29 CFR § 778.210规定的FLSA加班费要求，无需逐周重新计算。本文详述该例外所依赖的四个条件，并为小企业提供合规检查清单。