Перейти до основного вмісту

#legal

Юридические вопросы

Юридичні аспекти фінансів бізнесу та відповідність бухгалтерському обліку

Записів: 389Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
8 хв. читання

Закон Каліфорнії SB 343 «Правда про перероблення» блокований — що означає ця судова заборона для ваших етикеток про переробку

Федеральний суддя заблокував каліфорнійський закон SB 343 «Правда про перероблення» 14 липня 2026 року, зупинивши дію дедлайну 4 жовтня щодо етикеток про переробку. Розповідаємо, що змінює і що не змінює ця попередня судова заборона — вимоги FTC Green Guides, SB 54 та ризик позовів за законом UCL про недобросовісну рекламу залишаються чинними — і як малим брендам варто поводитися з витратами на дотримання вимог зараз.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
9 хв. читання

Нова безпечна гавань Делавера для угод засновників: що означає рішення щодо Розділу 144 для векселів і SAFE між пов’язаними сторонами

27 лютого 2026 року Верховний суд Делавера у справі Rutledge v. Clearway Energy Group підтримав поправки 2025 року SB 21 до Розділу 144 DGCL, підтвердивши безпечну гавань для угод з пов’язаними сторонами — включаючи бридж-позики засновників та участь інсайдерів у SAFE — схвалених незаінтересованими директорами або більшістю міноритарних акціонерів. Ось що засновники повинні задокументувати для відповідності.

Mike Thrift

legalcompliancestartup
8 хв. читання

DHS щойно скасував «статус на період перебування» для віз F-1 та J-1: що малим роботодавцям потрібно відстежувати до 15 вересня 2026 року

Остаточне правило DHS, яке набуває чинності 15 вересня 2026 року, замінює відкритий «статус на період перебування» фіксованою датою Admit Until на I-94 для неіммігрантів F, J та I — до 4 років плюс скорочений 30-денний пільговий період. Малі роботодавці з працівниками за OPT, STEM OPT або J-1 тепер мають заносити дати закінчення терміну в календар, подавати форму I-539 до дедлайну та планувати регулярні витрати на дотримання вимог.

Mike Thrift

immigrationcompliancesmall-business
8 хв. читання

DOL FAB 2026-01: що означає зміна пріоритетів EBSA щодо обов'язку лояльності для спонсорів малих пенсійних планів 401(k)

Бюлетень польової допомоги EBSA 2026-01 надає пріоритет справам про порушення обов'язку лояльності та заборонені операції над претензіями щодо процесу розсудливості, а також обмежує тривалість звичайних розслідувань ERISA 18 місяцями (30 місяців для складних справ). Ось що спонсорам пенсійних планів 401(k) малого бізнесу варто документувати, щоб залишатися захищеними.

Mike Thrift

compliancesmall-businessretirement-savings
9 хв. читання

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-7: час проходження контрольно-пропускного пункту під час неоплачуваної обідньої перерви не підлягає оплаті

У травні 2026 року Відділ заробітної плати та робочого часу Міністерства праці США постановив у Роз'яснювальному листі FLSA2026-7, що час, який співробітники добровільно витрачають на проходження контрольно-пропускного пункту, аби вийти з території під час 30-хвилинної неоплачуваної обідньої перерви, не підлягає оплаті згідно з FLSA. Ось що охоплює це рішення, чого воно не змінює на рівні законодавства штатів, і п'ять кроків для дотримання вимог роботодавцями з охоронюваними об'єктами.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
6 хв. читання

Новий Національний план правозастосування EEOC: що це означає для малого бізнесу у 2026 році

4 червня 2026 року EEOC ухвалила Національний план правозастосування на 2025–2029 фінансові роки, який призупиняє розгляд позовів про непропорційний вплив, націлюється на програми DEI з квотами або преференціями на основі ідентичності та залишає помсту окремим пріоритетом. Ось що змінилося, чому зміна пріоритетів правозастосування впливає на ризики малих роботодавців навіть без нових законів, а також п'ять кроків з документування та політики, які варто зробити зараз.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
8 хв. читання

FinCEN скасував звітування про бенефіціарних власників для компаній США: що означає зміна правила Закону про прозорість корпорацій для вашого малого бізнесу

Тимчасове остаточне правило FinCEN від березня 2025 року звільнило внутрішні компанії США від звітності про бенефіціарних власників за Законом про прозорість корпорацій, скасувавши це зобов'язання для понад 99% раніше охоплених суб'єктів, тоді як іноземні звітні компанії й надалі повинні подавати звіти.

Mike Thrift

compliancesmall-businessllc
8 хв. читання

Ваші співробітники на комісії, мінімальна зарплата штату та федеральне звільнення від оплати понаднормових: що насправді змінює роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-4

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-4 (січень 2026 р.) підтверджує, що звільнення від понаднормових за розділом 7(i) для співробітників роздрібної торгівлі та сфери послуг, які працюють на комісії, вимірюється відносно федеральної мінімальної зарплати — звичайної ставки понад $10.875/годину — а не вищих ставок штатів, і роз'яснює, що сервісні збори враховуються як комісія, тоді як чайові — зазвичай ні.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
8 хв. читання

Пороги Розділу 8 Закону Клейтона FTC на 2026 рік: коли перехресне членство в радах директорів стає незаконним для рад, підтримуваних венчурним і приватним капіталом

Пороги Розділу 8 Закону Клейтона FTC на 2026 рік становлять $54,402,000 капіталу, надлишку та нерозподіленого прибутку та $5,440,200 конкурентних продажів. Оскільки регулятори тепер враховують спостерігачів у радах директорів, інвестиційні фонди та компанії з обмеженою відповідальністю, ось практичний контрольний список для рад, підтримуваних венчурним і приватним капіталом, щоб виявити незаконне перехресне членство в радах директорів.

Mike Thrift

compliancelegalstartup
7 хв. читання

Повернення $2,7 мільйона від Handy Technologies за рішенням FTC: Чим насправді обернулося «до $45/годину» для гіг-платформи

У липні 2026 року FTC надіслала чеки на повернення коштів на суму $2,7 мільйона 62 893 гіг-працівникам Handy Technologies, встановивши, що понад 90% з них заробляли щонайменше на $20 менше, ніж рекламована ставка «до $45/годину». Ось що вимагає врегулювання, чому заяви про заробіток «до» тепер є пріоритетом для FTC, і як звіряти рекламовану оплату з фактичними виплатами у власній бухгалтерії.

Mike Thrift

compliancelegalindependent-contractor
7 хв. читання

Idaho HB 583: Що новий закон про преюдицію короткострокової оренди означає для хостів Airbnb та VRBO

Закон HB 583 в Айдахо, який набуває чинності з 1 липня 2026 року, забороняє містам вимагати ліцензії на STR, обов'язкове проживання власника, обмеження на кількість ночей або обов'язкових менеджерів нерухомості — але хости все одно повинні зареєструватися в Державній податковій комісії та сплачувати податки на проживання за перебування тривалістю 30 днів або менше.

Mike Thrift

airbnbreal-estateproperty-management
6 хв. читання

Врегулювання GigSmart на $95 000 в Іллінойсі: що неправильна класифікація працівників у застосунках для підбору персоналу означає для вашого бізнесу

Генеральний прокурор Іллінойсу врегулював справу із застосунком для підбору персоналу GigSmart приблизно на $95 000 після того, як виявив 479 працівників, неправильно класифікованих як незалежні підрядники — позбавлених оплати понаднормових, мінімальної заробітної плати та гарантованої в Іллінойсі мінімальної чотиригодинної оплати зміни. Ось ABC-тест, який застосовують регулятори, чому компанії-клієнти можуть нести спільну відповідальність роботодавця, і які записи про витрати на працю захищають саме вас.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancelegal
Почати безкоштовно→Документація