Перейти до основного вмісту

#hiring

Hiring

Financial considerations when hiring employees or contractors

Записів: 121Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
8 хв. читання

Новий закон Іллінойсу про відпустку у зв'язку з перебуванням дитини у NICU: що потрібно знати роботодавцям до червня 2026 року

Закон Іллінойсу про сімейну відпустку у зв'язку з інтенсивною терапією новонароджених набуває чинності 1 червня 2026 року, зобов'язуючи роботодавців із 16 і більше працівниками надавати від 10 до 20 днів неоплачуваної відпустки із збереженням робочого місця для дітей, госпіталізованих у відділення реанімації новонароджених, з цивільними штрафами до $5,000 за кожного постраждалого працівника.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
10 хв. читання

Звітність про дані про оплату праці в Каліфорнії: дедлайн у травні 2026 року та вимоги CRD

Роботодавці Каліфорнії зі 100 і більше працівниками мають подати звіт про дані про оплату праці до Департаменту з громадянських прав (CRD) до 13 травня 2026 року, використовуючи контрольний період оплати праці між жовтнем і груднем 2025 року, інакше їм загрожують цивільні штрафи від $100 до $200 за кожного працівника.

Mike Thrift

payrollcompliancehiring
8 хв. читання

Нова система H-1B на основі заробітної плати: що потрібно знати малому бізнесу у 2026 році

Нове правило DHS щодо H-1B замінює випадкову лотерею зваженим за зарплатою відбором, починаючи з циклу FY2027, знижуючи шанси на відбір для початкового рівня (Рівень I) приблизно з 30% до 15%, тоді як шанси Рівня IV перевищують 61%, і DHS оцінює, що це вплине на 5193 малих підприємств-заявників.

Mike Thrift

hiringimmigrationsmall-business
10 хв. читання

Зміни трудового законодавства Вірджинії у 2026 році: посібник для малого бізнесу

Зміни трудового законодавства Вірджинії у 2026 році вимагають вказувати діапазон зарплат у вакансіях, поширюють дію Закону про права людини на роботодавців із п'ятьма або більше працівниками, скасовують угоди про неконкуренцію без положення про вихідну допомогу, а також знижують поріг участі в RetirePath Virginia (авто-IRA) до п'яти працівників, зі штрафами до 10 000 доларів за кожне порушення.

Mike Thrift

compliancesmall-businesspayroll
9 хв. читання

Міністерство праці США знову хоче переписати правила незалежних підрядників: посібник зі змін правил 2026 року для бізнесів, що наймають фрилансерів

Запропоноване Міністерством праці у лютому 2026 року правило скасує шестифакторний тест незалежного підрядника 2024 року та замінить його тестом економічної реальності з двома основними факторами, подібним до правила 2021 року — ось що зміниться, що залишиться незмінним і що варто документувати вже зараз бізнесам, які наймають фрилансерів.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancehiring
8 хв. читання

Закон Коннектикуту про оплачувану відпустку через хворобу тепер поширюється на роботодавців із 11+ співробітниками: що змінилося у 2026 році

Закон Коннектикуту про оплачувану відпустку через хворобу тепер поширюється на роботодавців із 11 або більше співробітниками станом на 1 січня 2026 року, а до 2027 року поріг зникне повністю, тоді як 17 штатів і округ Колумбія вимагають тієї чи іншої форми оплачуваної відпустки через хворобу з нарахуванням зазвичай одна година на кожні 30 відпрацьованих годин.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
7 хв. читання

У що насправді обходиться втрата співробітника: математика витрат на заміну, яку пропускають власники малого бізнесу

Заміна співробітника, який звільняється із заробітною платою $55,000 на рік, зазвичай коштує від 50% до 200% його річної зарплати, якщо підсумувати витрати на звільнення, підбір персоналу, адаптацію, втрату продуктивності та повільний вихід на повну потужність — часто від $16,500 до понад $80,000 за кожне звільнення.

Mike Thrift

small-businesshiringfinancial-management
8 хв. читання

H-2A та H-2B візи у 2026 році: Посібник для малого роботодавця з витрат і відповідності вимогам

Візи H-2A та H-2B у США у 2026 році: квоти DHS, витрати на одного працівника та податкова/зарплатна відповідність, яку малі роботодавці мають врахувати.

Mike Thrift

hiringpayrollcompliance
8 хв. читання

Максимальна база заробітної плати для соціального забезпечення на 2026 рік: бюджетування стрибка до $184,500

Максимальна база заробітної плати для соціального забезпечення у 2026 році зростає до $184,500 з $176,100, що збільшує максимальний податок на соціальне забезпечення з боку роботодавця на одного працівника на $520.80 до $11,439, і обнуляється окремо для кожного роботодавця, до якого високооплачуваний працівник приєднується протягом року.

Mike Thrift

payrolltaxtax-planning
8 хв. читання

Закони про доступ до заробітної плати за вимогою по штатах: Посібник 2026 року для малих роботодавців

Станом на 2026 рік у десятці штатів діють закони про доступ до заробітної плати за вимогою, а CFPB скасувало власні рекомендації TILA у грудні 2025 року — EWA за підтримки роботодавців, прив'язана до підтвердженої заробітної плати, наразі є менш ризикованим шляхом, тоді як Каліфорнія прямо класифікує пряму EWA для споживачів як кредит.

Mike Thrift

earned-wage-accesspayrollcompliance
10 хв. читання

ФТК відмовилася від заборони на неконкурентні угоди — що потрібно знати малим роботодавцям у 2026 році

ФТК офіційно скасувала свою загальнонаціональну заборону на неконкурентні угоди з Кодексу федеральних нормативних актів 12 лютого 2026 року і перейшла до примусового виконання Розділу 5 у кожному конкретному випадку — її розпорядження від квітня 2026 року проти Rollins, Inc. охопило понад 18 000 співробітників — тоді як законодавство штатів, від прямих заборон у Каліфорнії та Міннесоті до порогових значень зарплати у Вашингтоні та Колорадо, залишається основним джерелом ризику для малих роботодавців.

Mike Thrift

compliancesmall-businesshiring
9 хв. читання

Відповідність 401(k) за студентськими кредитами за програмою SECURE 2.0: Посібник для малого роботодавця до Розділу 110

Розділ 110 програми SECURE 2.0 дозволяє роботодавцям вносити внески до 401(k), 403(b), SIMPLE IRA або державних 457(b) на основі платежів працівників за студентськими кредитами замість добровільних відрахувань, а спонсори плану, які приймають цю функцію, повинні офіційно внести зміни до своїх планових документів до 31 грудня 2026 року.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
Почати безкоштовно→Документація