Перейти до основного вмісту
Beancount.io Logo

#employee-hours

Employee Hours

Track employee hours for payroll and compliance

17 записівПереглянути всі тегиНазад до всіх публікацій

Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-3: Чому обов'язкова перекличка вважається відпрацьованим часом — і як Розділ 7(b) змінює розрахунок понаднормових

У січні 2026 року Відділ заробітної плати та годин Міністерства праці США у листі-роз'ясненні FLSA2026-3 постановив, що обов'язкова 15-хвилинна передзмінна перекличка згідно з колективним договором є компенсованим відпрацьованим часом — але правильно оформлене звільнення за Розділом 7(b)(1) або 7(b)(2) FLSA може дозволити оплачувати цей час за звичайною ставкою замість премії за понаднормові. Ось як працюють порогові значення та як виглядають розрахунки для диспетчерського центру на 20 осіб.

mike

payrollcomplianceemployee-hours

Найбільше на сьогодні випробування чотириденного робочого тижня завершено. Ось що це означає для вашого фонду оплати праці

Випробування Nature Human Behaviour за участю 2896 працівників у 141 компанії показало, що чотириденний робочий тиждень знизив вигорання, зберіг продуктивність на тому ж рівні та переконав 90% компаній зберегти його. Ось як малий бізнес вирішує питання розрахунку зарплати: модель 100-80-100 проти стиснених графіків 4/10, правила понаднормової роботи за FLSA, процес обрання щоденної понаднормової роботи в Каліфорнії та показники, які варто відстежувати під час пілотного проєкту.

mike

payrollsmall-businessworkforce-management

Скасування правила понаднормової роботи DOL: що означає поріг зарплати у $684 для малих роботодавців

DOL офіційно скасувало правило про понаднормову роботу 2024 року 14 травня 2026 року, повернувши федеральний поріг звільненої зарплати до $684 на тиждень ($35 568 на рік); малим роботодавцям, які перекласифікували персонал у 2024 році, слід повторно перевірити тести обов'язків та державні пороги, перш ніж щось скасовувати.

mike

payrollcompliancesmall-business

Звільнені (Exempt) та не звільнені (Non-Exempt) від FLSA у 2026 році: зарплатний поріг $684 та трикомпонентний тест

Після скасування правила про понаднормову роботу 2024 року, поріг заробітної плати «білих комірців» згідно з FLSA у 2026 році залишається на рівні $684 на тиждень ($35,568 на рік). Цей посібник ознайомлює роботодавців із тестами на основу зарплати, рівень зарплати та обов’язки, правилом «безпечної гавані» згідно з 29 CFR 541.603(d), державними порогами, які мають перевагу над федеральним рівнем, та фінансовими ризиками неправильної класифікації.

mike

payrollcompliancelegal

Як розрахувати еквівалент повної зайнятості (FTE) для вашого бізнесу: Повний посібник

Дізнайтеся про важливість розрахунку еквівалента повної зайнятості (FTE) для вашого бізнесу – важливої метрики, яка допомагає вам зрозуміти потенціал вашої робочої сили, конвертуючи години працівників в еквівалент повної зайнятості.

mike

fteworkforce-managementmetrics
Почати безкоштовно→Документація