Перейти до основного вмісту

#employee-hours

Employee Hours

Track employee hours for payroll and compliance

Записів: 28Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
12 хв. читання

Повідомлення та дзвінки в позаробочий час зараховуються як оплачуваний час: посібник із понаднормової роботи згідно з FLSA для малих роботодавців

Відповідно до стандарту «дозволеної або допущеної» роботи згідно з FLSA (29 CFR 785.11), чотирихвилинна відповідь незвільненого працівника на текстове повідомлення о 21:00 є оплачуваною роботою, якщо ви знали або мали підстави знати про це, а правило de minimis з 29 CFR 785.47 рідко покриває час, позначений часовою міткою та повторюваний у повідомленнях. Цей посібник охоплює класифікацію звільнених проти незвільнених працівників на рівні зарплатного мінімуму $684 на тиждень, чотири схеми обліку робочого часу, які створюють порушення, період перегляду від двох до трьох років із подвійним відшкодуванням збитків, а також план комплаєнсу з п'яти звичок для малих роботодавців.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
8 хв. читання

Чи повинні ви платити за години, коли ваш працівник спав? Правила FLSA щодо часу сну для 24-годинних змін і працівників, які проживають на території роботодавця

Федеральний закон дозволяє роботодавцям виключати до восьми годин часу сну зі зміни тривалістю 24 години або більше — ніколи з коротшої — і лише за наявності належних спальних приміщень, зазвичай безперервного сну та згоди. Кожне переривання оплачується, а менше п'яти годин безперервного сну робить весь період таким, що підлягає оплаті.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
8 хв. читання

Завершення переходу на зимовий час 1 листопада: чому ваша нічна зміна триває дев'ять годин, а не вісім

Коли годинники переводять назад о 2:00 ночі 1 листопада 2026 року, запланована восьмигодинна нічна зміна стає дев'ятьма оплачуваними годинами згідно з FLSA — і ця дев'ята година враховується в порозі 40 годин для понаднормової роботи. Перехід на літній час навесні не є дзеркальним відображенням: година, яка ніколи не була відпрацьована, може оплачуватися добровільно, але виключається зі звичайної ставки та не може компенсувати реальну понаднормову роботу.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
12 хв. читання

Оплата чергування за FLSA: Коли ваші години очікування зараховуються як оплачуваний робочий час

Відповідно до FLSA, години чергування оплачуються, коли обмеження роботодавця заважають працівнику вільно використовувати час — тест «залучений чекати». Цей посібник охоплює фактори контролю, які зважують інспектори, правила часу сну для 24-годинних змін, як фіксовані надбавки за чергування підвищують регулярну ставку для понаднормових, а також державні правила, як-от оплата за явку в Каліфорнії та міські програми прогнозованого графіка.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
10 хв. читання

Коли Поїздка на Роботу стає Оплачуваним Часом? Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-10 та ваші польові розрахунки

Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-10 (22 липня 2026 року) визначає, що ранкові дзвінки польового інженера для узгодження зустрічей з клієнтами є невід'ємною та обов'язковою роботою, що розпочинає безперервний робочий день і робить дорогу до першого об'єкта компенсованою. Пасивне отримання диспетчерських повідомлень таким не є. Ось як класифікувати кожен крок ранкової рутини, виправити мобільний облік робочого часу та провести перекласифіковані години в обліку.

Mike Thrift

payrollemployee-hourscompliance
9 хв. читання

Правило довгострокового працівника з неповним робочим днем: Чому ваш облік права на участь у 401(k) потребує оновлення просто зараз

Згідно з SECURE 2.0, будь-який працівник, який відпрацював 500+ годин протягом двох послідовних 12-місячних періодів і досяг 21 року, повинен мати можливість робити внески до вашого 401(k) — навіть якщо ваш план вимагає 1000 годин. Ось що вимагають остаточні правила IRS щодо LTPT, хто підпадає під дію, і як малому бізнесу відстежувати години за дворічною системою, щоб уникнути виправлень пропущених відрахувань.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
8 хв. читання

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-7: час проходження контрольно-пропускного пункту під час неоплачуваної обідньої перерви не підлягає оплаті

У травні 2026 року Відділ заробітної плати та робочого часу Міністерства праці США постановив у Роз'яснювальному листі FLSA2026-7, що час, який співробітники добровільно витрачають на проходження контрольно-пропускного пункту, аби вийти з території під час 30-хвилинної неоплачуваної обідньої перерви, не підлягає оплаті згідно з FLSA. Ось що охоплює це рішення, чого воно не змінює на рівні законодавства штатів, і п'ять кроків для дотримання вимог роботодавцями з охоронюваними об'єктами.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 хв. читання

Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-5: Чи може звільнений працівник працювати на другій, погодинній незвільненій посаді?

Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-5 (28 травня 2026 року) підтверджує, що звільнений працівник з фіксованим окладом може брати погодинні зміни на окремій незвільненій посаді, не втрачаючи статусу звільненого, якщо базовий оклад залишається незмінним, звільнена посада залишається основною, а дві роботи є справді окремими. Ось як структурувати та відстежувати оплату за подвійною роллю.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 хв. читання

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-8: що означають правила щодо роботи до зміни, часу de minimis та округлення табеля для погодинних працівників

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-8 визнає, що невід'ємна робота до початку зміни, наприклад передача інформації про пацієнтів, підлягає оплаті, звужує захист de minimis, коли системи обліку часу фіксують відмітки з точністю до хвилини, і вимагає, щоб політика округлення була справді нейтральною — практичний посібник із дотримання вимог для будь-якого роботодавця з погодинними працівниками.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
5 хв. читання

Чи законна неоплачена «проміжна робота»? Рішення Третього округу щодо FLSA та його значення для нарахування зарплати малому бізнесу

3 червня 2026 року Третій округ постановив у справі «Міністр праці проти Comprehensive Healthcare Management Services», що FLSA не передбачає федерального захисту для «понаднормового проміжного часу» — відпрацьованих годин, оплачених ні за звичайною ставкою, ні з понаднормовою надбавкою, — приєднавшись до Другого округу та поглибивши розбіжності з Четвертим. Ось що таке проміжний час, чому державні закони про заробітну плату все ще створюють ризики та п'ять перевірок розрахунку зарплати, які повинен провести кожен малий роботодавець із погодинними працівниками.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 хв. читання

Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-3: Чому обов'язкова перекличка вважається відпрацьованим часом — і як Розділ 7(b) змінює розрахунок понаднормових

У січні 2026 року Відділ заробітної плати та годин Міністерства праці США у листі-роз'ясненні FLSA2026-3 постановив, що обов'язкова 15-хвилинна передзмінна перекличка згідно з колективним договором є компенсованим відпрацьованим часом — але правильно оформлене звільнення за Розділом 7(b)(1) або 7(b)(2) FLSA може дозволити оплачувати цей час за звичайною ставкою замість премії за понаднормові. Ось як працюють порогові значення та як виглядають розрахунки для диспетчерського центру на 20 осіб.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
Почати безкоштовно→Документація