#compliance
Навігація регуляторних вимог та підтримка аудиторської готовності фінансових записів
ASU 2026-01 FASB вимагає, щоб PIK-дивіденди на привілейовані акції, що класифікуються як власний капітал, оцінювалися за зазначеною контрактною ставкою, а не за справедливою вартістю. Положення набуває чинності для річних періодів, що починаються після 15 грудня 2026 року, з можливістю дострокового застосування. Ось що слід зробити венчурним стартапам із PIK-привілеями перед наступним аудитом.
Випробування Nature Human Behaviour за участю 2896 працівників у 141 компанії показало, що чотириденний робочий тиждень знизив вигорання, зберіг продуктивність на тому ж рівні та переконав 90% компаній зберегти його. Ось як малий бізнес вирішує питання розрахунку зарплати: модель 100-80-100 проти стиснених графіків 4/10, правила понаднормової роботи за FLSA, процес обрання щоденної понаднормової роботи в Каліфорнії та показники, які варто відстежувати під час пілотного проєкту.
Закон A5324 у Нью-Джерсі, що набув чинності 1 липня 2026 року, стягує з роботодавців від $325 до $725 на рік за кожного співробітника або утриманця, застрахованого через Medicaid, щойно кількість таких осіб сягає 50 і більше — і суму визначає штат, а не сам роботодавець. Ось як працює багаторівнева шкала зборів, які працівники звільнені від сплати зараз і з 2027 року, та як підготувати облік до рахунку, який ви самі не розраховували.
1 квітня 2026 року програма VAMP від Visa знизила поріг шахрайства та спорів для мерчантів з 2,2% до 1,5% у США, Канаді, ЄС та Азійсько-Тихоокеанському регіоні. Ось як працює коефіцієнт (TC40 + TC15) ÷ розрахованих транзакцій, мінімальний поріг у 1 500 подій на місяць, штраф у $8 за транзакцію та шість конкретних кроків, щоб залишатися під межею.
Мінімальна зарплата на Алясці зросла до $14 на годину 1 липня 2026 року згідно з ініціативою виборців №1 (Ballot Measure 1); залік чайових не допускається, а в 2027 році вона підніметься до $15, після чого з 2028 року почнуться постійні підвищення, індексовані за CPI.
Каліфорнійський CPRA тепер охоплює дані співробітників, кандидатів і підрядників, а правила, що набувають чинності 1 січня 2026 року, вимагають оцінки ризиків перед використанням у сферах підвищеного ризику, таких як біометричні табелі обліку часу та AI-скринінг резюме, з поетапним запровадженням до 2027 року правил повідомлення та відмови щодо автоматизованого прийняття рішень.
Закон Каліфорнії SB 440, що набув чинності 1 січня 2026 року, дає власникам приватних проєктів 30 днів на відповідь щодо заявки про додаткові роботи та 60 днів на оплату безспірної частини — інакше нараховується 2% щомісячних відсотків (24% річних). Ось як працює цей закон, як він порівнюється з іншими штатами і як підрядникам слід відстежувати терміни у своєму обліку.
З 1 січня 2026 року CMS-0057-F зобов'язує платників Medicare Advantage, Medicaid, CHIP та маркетплейсів ACA приймати рішення щодо запитів на попереднє погодження протягом 72 годин (термінові випадки) або 7 календарних днів (стандартні випадки) і надавати конкретні причини відмови — а з 1 січня 2027 року стають обов'язковими API попереднього погодження на основі FHIR. Ось що варто зробити вже зараз невеликим медичним і стоматологічним практикам.
Програма FAMLI в Колорадо тепер пропонує до 12 тижнів оплачуваної неонатальної відпустки для перебування новонародженого у відділенні інтенсивної терапії (NICU), окремо від наявних 12 тижнів відпустки для зв'язку з дитиною, що фінансується за рахунок премії з фонду оплати праці у розмірі 0.88% від заробітної плати у 2026 році, яка розподіляється між роботодавцем і працівником для підприємств із 10 або більше працівниками.
Федеральні суди Техасу скасували Правило безпеки пенсій Міністерства праці США у березні 2026 року, повернувши визначення фідуціарного статусу для пенсійних консультацій до тесту з п'яти частин 1975 року — вже другого такого правила, скасованого з 2018 року. Ось що варто перевірити спонсорам планів 401(k) вже зараз: фідуціарний статус консультанта у письмовій формі, розкриття інформації про винагороду та контрольний список документації, а також що означає нова пропозиція DOL щодо безпечної гавані для альтернативних активів для малих планів.
П'ять штатів — Мен, Коннектикут, Делавер, Нью-Йорк і Колорадо — тепер вимагають письмового повідомлення перед початком моніторингу співробітників. Закон Мена 2026 року додає щорічне повторне повідомлення, розкриття інформації під час найму та штрафи $100–$500 за кожне порушення, тоді як розширені правила Коннектикуту набирають чинності 1 жовтня 2026 року. Ось як скласти єдину політику моніторингу, що відповідає вимогам усіх штатів.
Правило TSCA Section 8(a)(7) від EPA вимагає від виробників та імпортерів приблизно 770 хімічних речовин PFAS звітувати про дані виробництва, використання та утилізації за період з 1 січня 2011 року. Вікно подання звітності тепер відкривається 31 січня 2027 року (або через 60 днів після остаточного правила щодо сфери дії), із запропонованими винятками для виробів і концентрацій на рівні 0,1% або нижче — ось що малому бізнесу варто документувати вже зараз.
