Перейти до основного вмісту

#compliance

Соответствие нормативным требованиям

Навігація регуляторних вимог та підтримка аудиторської готовності фінансових записів

Записів: 1128Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій

Повернення стандарту спільного роботодавця NLRB у 2026 році: що це означає для кадрових, франчайзингових та субпідрядних відносин

25 лютого 2026 року NLRB скасувало своє правило спільного роботодавця 2023 року та відновило стандарт 2020 року, який вимагає фактичного "істотного, прямого та безпосереднього контролю" над вісьмома основними умовами праці. Ось що означає ця зміна для бізнесу, який використовує кадрові агентства, франчайзингові угоди або субпідрядників — а також практичні кроки для обмеження ризиків.

mike

compliancelegalsmall-business

Мандат на збільшені внески Roth: правила 401(k) 2026 року для високооплачуваних працівників та власників бізнесу

Починаючи з 1 січня 2026 року, Розділ 603 закону SECURE 2.0 вимагає від працівників віком 50 років і старше, які заробили понад 150 000 доларів на заробітній платі FICA у попередньому році у того самого роботодавця, вносити додаткові внески 401(k) — стандартні 8 000 доларів, 11 250 доларів для віку 60–63 років — як післяподаткові Roth. Плани без опції Roth повинні внести зміни до 31 грудня 2026 року або повністю заборонити додаткові внески; власники S-corp, які отримують форму W-2, підпадають під дію, а партнери з K-1 — ні.

mike

401kretirement-planstax-planning

Тіньовий ШІ на корпоративній картці: категорія витрат, якої бракує у вашій бухгалтерії

Використання тіньового ШІ зросло на 156% з 2023 року, а несанкціоновані ШІ-інструменти знаходяться на корпоративних картках у середньому понад 400 днів до виявлення. Практичний посібник для малого бізнесу про те, як знайти несхвалені платежі за ChatGPT, Jasper та Perplexity, а також п'ятикроковий щоквартальний аудит витрат на ШІ.

mike

aiexpense-managementsmall-business

Вашингтон подвоює поріг подання податкової звітності B&O — що насправді змінюється для вашого бізнесу

З 1 липня 2026 року Вашингтон підвищив поріг подання податкової звітності B&O зі $125 000 до $250 000 річного валового доходу та збільшив ліміти кредитів для малого бізнесу до $375/місяць для підприємств сфери послуг і $125/місяць для підприємств не сфери послуг — ось хто може припинити подавати звітність, хто все ще нічого не винен, і які зобов'язання залишаються.

mike

taxtax-compliancetax-credits

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2: Коли «дискреційний» бонус таким не є — і як це впливає на оплату понаднормової роботи

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2 (5 січня 2026 року) встановлює, що бонус за безпеку та відвідуваність, який розраховується за формулою та сягає $9,50/год, є недискреційним і має включатися до звичайної ставки FLSA — перетворюючи базову ставку $12/год на звичайну ставку $21,50 та додаючи $107,50 оплати понаднормової роботи у власному прикладі DOL на 50 годин. Ось трискладовий тест, які поширені типи бонусів йому не відповідають, та як виправити розрахунки заробітної плати.

mike

payrollcompliancesmall-business

Вбудоване страхування під час оформлення замовлення: посібник для малого бізнесу щодо комісій за захист, відповідності вимогам та бухгалтерського обліку

Залучення $100 млн Cover Genius за оцінки $1.9 млрд сигналізує про те, як швидко вбудоване страхування досягає малих торговців. Більшість додатків для захисту в стилі Shopify роблять вас агентом згідно з ASC 606, тому лише комісія 10–30% є вашим доходом — ось як перевірити ліцензування та правильно обліковувати комісії.

mike

insurancee-commercesmall-business

Бухгалтерія підрядників з екологічної рекультивації: облік витрат за проєктами, коли рахунок оплачує державний фонд очищення

Як підрядники з екологічної рекультивації повинні структурувати облік витрат за проєктами, коли реальним платником є державний фонд очищення підземних резервуарів, а не власник об'єкта. Розглядає п'ять фаз рекультивації як коди витрат, ймовірність отримання оплати за ASC 606 із лімітами фонду та франшизами, окреме відстеження 6–8-тижневого строку давності відшкодувань від звичайної дебіторської заборгованості та документацію, яка витримує перевірку фондом.

mike

bookkeepingsmall-businessconstruction

FASB ASU 2025-12: APIC-метод викупу акцій у співзасновника

FASB ASU 2025-12 (Issue 10) кодифікує третій метод анулювання викуплених акцій — списання всієї суми перевищення над номінальною вартістю на додатковий сплачений капітал за умови, що APIC залишається невід'ємним. У цій статті розглядається, як APIC-метод, метод виключно нерозподіленого прибутку та метод розподілу змінюють вплив на баланс при викупі частки співзасновника, і чому вибір методу має значення для кредитних ковенантів та дивідендної спроможності до дати набрання чинності 15 грудня 2026 року.

mike

accountingequityfinancial-reporting

ASU 2026-01 FASB: Як стартапи тепер повинні оцінювати PIK-дивіденди на привілейовані акції

ASU 2026-01 FASB вимагає, щоб PIK-дивіденди на привілейовані акції, що класифікуються як власний капітал, оцінювалися за зазначеною контрактною ставкою, а не за справедливою вартістю. Положення набуває чинності для річних періодів, що починаються після 15 грудня 2026 року, з можливістю дострокового застосування. Ось що слід зробити венчурним стартапам із PIK-привілеями перед наступним аудитом.

mike

accountingstartupequity-instruments

Найбільше на сьогодні випробування чотириденного робочого тижня завершено. Ось що це означає для вашого фонду оплати праці

Випробування Nature Human Behaviour за участю 2896 працівників у 141 компанії показало, що чотириденний робочий тиждень знизив вигорання, зберіг продуктивність на тому ж рівні та переконав 90% компаній зберегти його. Ось як малий бізнес вирішує питання розрахунку зарплати: модель 100-80-100 проти стиснених графіків 4/10, правила понаднормової роботи за FLSA, процес обрання щоденної понаднормової роботи в Каліфорнії та показники, які варто відстежувати під час пілотного проєкту.

mike

payrollsmall-businessworkforce-management

Внесок роботодавця на Medicaid у Нью-Джерсі (A5324): що означає перший у країні закон для вашого фонду оплати праці

Закон A5324 у Нью-Джерсі, що набув чинності 1 липня 2026 року, стягує з роботодавців від $325 до $725 на рік за кожного співробітника або утриманця, застрахованого через Medicaid, щойно кількість таких осіб сягає 50 і більше — і суму визначає штат, а не сам роботодавець. Ось як працює багаторівнева шкала зборів, які працівники звільнені від сплати зараз і з 2027 року, та як підготувати облік до рахунку, який ви самі не розраховували.

mike

payrollcompliancetax

Visa щойно скоротила ваш допустимий рівень чарджбеків на третину: що означає поріг VAMP у 1,5% для малого бізнесу

1 квітня 2026 року програма VAMP від Visa знизила поріг шахрайства та спорів для мерчантів з 2,2% до 1,5% у США, Канаді, ЄС та Азійсько-Тихоокеанському регіоні. Ось як працює коефіцієнт (TC40 + TC15) ÷ розрахованих транзакцій, мінімальний поріг у 1 500 подій на місяць, штраф у $8 за транзакцію та шість конкретних кроків, щоб залишатися під межею.

mike

chargebackspaymentsfraud-prevention
Почати безкоштовно→Документація