Перейти до основного вмісту

#compliance

Соответствие нормативным требованиям

Навігація регуляторних вимог та підтримка аудиторської готовності фінансових записів

Щойно зайшов інспектор OSHA: ваші права в першу годину

Що робити, коли прибуває інспектор OSHA — окресліть обсяг вступної конференції, задокументуйте обхід і подайте захисне Повідомлення про оскарження протягом 15 робочих днів, інакше штрафи до 165 514 доларів США за порушення стануть остаточними.

PEO-брокери пропонують безкоштовну допомогу: як вони отримують оплату та що запитати

Більшість PEO-брокерів отримують оплату від PEO, який ви обираєте, а не від вас — комісію, яка може відрізнятися залежно від постачальника. Ось питання про компенсацію, мережу та CPEO, які варто поставити перед підписанням, а також коли пряме звернення є швидшим.

Гарантійні депозити проти авансової орендної плати: за що орендодавці повинні платити податок

Авансова орендна плата оподатковується у рік її отримання; поворотний гарантійний депозит не є доходом, поки ви його не залишите. Розділення, державні правила ескроу та відсотків, що лежать в основі, та бухгалтерські проводки, які тримають обидва аспекти в порядку.

Казначейство припинило поштові чеки: що це означає для відшкодувань бізнесу та федеральних платежів

З 30 вересня 2025 року Казначейство припинило випуск паперових чеків для відшкодувань і платежів постачальникам відповідно до Виконавчого наказу 14247. Ось як відшкодування бізнесу, платежі IRS і федеральні контрактні трансферти праціюють зараз.

Вермонтський закон 142: ліцензування, розкриття річної відсоткової ставки та нові правила для грошових авансів і факторингу

Вермонтський закон 142 (H.648) набирає чинності 1 липня 2027 року — ліцензії для фінансистів і брокерів, включення факторингу, визнання судових рішень недійсними та орієнтовна річна відсоткова ставка в кожній пропозиції. Що позичальники та фінансисти повинні зробити зараз.

Чи зобов'язані ви надавати працівникам відгул для голосування? Посібник для малого бізнесу

Жоден федеральний закон не вимагає відгулу для голосування, але 29 штатів і округ Колумбія — так, більшість із них оплачувані, у кількох — кримінальна відповідальність за порушення. Що малий бізнес повинен знати перед проміжними виборами 3 листопада 2026 року.

Компенсаційний відгул у приватному секторі заборонений: що малі роботодавці мають робити натомість

Приватні роботодавці не можуть замінювати оплату понаднормової роботи на накопичений відгул — компенсаційний час за Розділом 207(o) призначений лише для державних установ, а порушення тягне за собою заборгованість із зарплати плюс рівну суму відшкодування збитків протягом двох років (трьох, якщо порушення умисне). Ось законні альтернативи.

Ваші ваги в делікатесному відділі регулюються: сертифікація NTEP, цикли перевірок та правила чистої ваги

Роздрібні продавці, які продають на вагу, повинні використовувати сертифіковані ваги NTEP, зареєструвати їх у своєму органі з нагляду за мірами та вагами та проходити повторну перевірку щороку — Нью-Йорк стягує від 20 до 100 доларів за кожні ваги та вимагає подання запитів за 60 днів до закінчення терміну дії. Продаж за загальною вагою замість чистої ваги є кримінальним правопорушенням у Каліфорнії, зі штрафами до 1000 доларів за кожну незаконну транзакцію.

Називаєте свій продукт «зеленим»? Що FTC вимагає довести спершу

Зелені гайдлайни FTC вимагають компетентних і надійних наукових доказів перед публікацією екологічного твердження — безумовне «придатне до переробки» потребує наявності потужностей принаймні для 60% споживачів, «біорозкладне» — повного розкладу протягом одного року після звичайної утилізації, а каліфорнійський AB 1305 додає публічну сторінку розкриття для заяв про вуглецеву нейтральність із штрафом до 2500 доларів на день за порушення.

Реформаційний пакет Німеччини на €10 мільярдів: посібник для малого роботодавця з розрахунку зарплати на 2027 рік

Коаліційний пакет реформ Німеччини 2026 року підвищує базову неоподатковувану суму до €12 564 у 2027 році та €12 900 у 2028 році, починає застосування ставки 42% з €70 601, додає ставку 47% для доходів понад €280 000 і вимагає лікарняний лист з першого дня хвороби — ось що кожна зміна означає для відділу розрахунку зарплати малого роботодавця, плюс контрольний список із датами до 1 січня 2027 року.

Фонд добробуту працівників Карнатаки тепер охоплює роботодавців із 10 і більше працівниками

Поправка до LWF Карнатаки 2025 року знизила поріг охоплення з 50+ до 10 і більше працівників із негайним набранням чинності; охоплені роботодавці відраховують 50 рупій на працівника в грудневій зарплаті, додають 100 рупій на працівника власних коштів і переказують кошти та подають форму D до 15 січня.

Нові порівняльні 401(k): Перехресне тестування прибуткових внесків для фірм з перевагою власників

Перехресне тестування прибуткових внесків дозволяє 55-річному власнику отримати алокацію 13,2%, тоді як персонал отримує мінімум гейтвею 4,4% — як нові порівняльні 401(k) проходять перевірку IRS, скільки це коштує і коли це не спрацьовує.