Mike Thrift
Marketing Manager
Плани відкладеної компенсації розділів 457(b) та 457(f): Як працівники некомерційних організацій, державних установ та шкіл можуть поєднувати заощадження до оподаткування на додаток до 403(b) або 401(k)
Детальний посібник на 2026 рік щодо планів відкладеної компенсації розділів 457(b) та 457(f) — як працівники державного сектора та некомерційних організацій можуть поєднувати 457(b) з 403(b) або 401(k) для відстрочення податків на суму до $65,000, коли спеціальні трирічні наздоганяючі внески досягають $49,000, і як набуття прав у 457(f) може спричинити «податкову бомбу» згідно з розділом 409A.
Плани відкладеної компенсації за розділами 457(b) та 457(f): поєднання дооподатковуваних заощаджень із 403(b) або 401(k)
Посібник на 2026 рік щодо планів за розділами 457(b) та 457(f) — як працівники державного сектору та некомерційних організацій можуть відкласти до $49,000 до оподаткування шляхом поєднання 457(b) з 403(b), а також як керівники некомерційних організацій використовують 457(f) без ризику потрапити у податкову пастку «істотного ризику втрати прав».
Податковий кредит FICA на чайові за розділом 45B у формі 8846: Тиха шестизначна податкова пільга, яку пропускає більшість власників ресторанів
Як роботодавці у сфері ресторанів, барів та гостинності розраховують податковий кредит FICA на чайові за розділом 45B у формі 8846, використовуючи фіксований поріг мінімальної заробітної плати 5,15 долара США та множник 7,65 відсотка — включаючи коригування за статтею 280C, поширені помилки аудиту щодо плати за обслуговування та способи повернення невикористаного кредиту за три роки через уточнюючі декларації.
Правила обмеження збитків Section 465 «At-Risk»: чому податковий базис не врятує ваші збитки в партнерстві
Правила обмеження збитків за сумою ризику (Section 465) забороняють вирахування збитків партнерств та S-корпорацій понад ваші реальні економічні ризики, навіть якщо податкового базису достатньо. Цей посібник пояснює форму 6198, винятки для кваліфікованого безрегресного фінансування, тригери повернення суми ризику до доходу та причини розбіжностей між базисом і сумою ризику.
Розділ 4960: 21% акцизний податок на виплати керівникам некомерційних організацій після розширення OBBBA у 2026 році
Розділ 4960 запроваджує 21% акцизний податок, коли організація, звільнена від оподаткування, виплачує охопленому працівнику понад 1 мільйон доларів. Розширення OBBBA 2025 року переосмислює поняття «охоплений працівник» як будь-кого, хто працював з 2017 року, розширюючи податкову базу для лікарень, університетів та фондів, які подаватимуть форму 4720 у 2026 році.
Вибір згідно з Розділом 645: Як форма 8855 розглядає кваліфікований відкличний траст як частину спадщини
Посібник для довірчого власника щодо вибору згідно з Розділом 645. Подайте форму 8855, щоб об’єднати кваліфікований відкличний траст із відповідною спадщиною протягом періоду вибору та отримати право на фінансовий рік, вирахування за благодійним резервуванням, дворічне звільнення від сплати авансових податкових платежів та єдину комбіновану форму 1041.
Розділ 7702B Страхування на випадок довгострокового догляду: вирахування премій, обмін старих полісів та збереження спадщини
Розділ 7702B визначає податково-кваліфіковане страхування на випадок довгострокового догляду — вирахування премій, індексованих за віком, до 6 200 доларів США на особу у 2026 році, неоподатковувані виплати в межах добового ліміту, обміни за розділом 1035 зі старих контрактів страхування життя або ануїтетів, а також гібридні структури страхування життя та LTC для власників похилого віку та пенсіонерів.
Розділ 7702B Кваліфіковане страхування на випадок тривалого догляду: Податкові відрахування з урахуванням віку, гібридні поліси страхування життя та тривалого догляду, та обміни за розділом 1035
Розділ 7702B встановлює федеральні правила, які визначають, чи передбачає поліс страхування на випадок тривалого догляду відрахування премій, звільнені від оподаткування виплати та звільнені від оподаткування обміни за розділом 1035. У цьому посібнику детально розглядаються ліміти відрахувань з урахуванням віку на 2026 рік, добовий ліміт у розмірі 430 доларів США, механізми гібридного страхування життя та тривалого догляду, а також моделі планування, які дозволяють перевести заблоковану викупну суму в покриття витрат на догляд без визнання прибутку.
Секція 83(i): Відстрочення податку на акції приватної компанії — п'ятирічний порятунок для співробітників до IPO з RSU та NSO
Секція 83(i) дозволяє кваліфікованим працівникам кваліфікованих приватних компаній відстрочити федеральний податок на прибуток від розрахунків за RSU та виконання NSO на строк до п'яти років. Правило 80 відсотків грантів, обов'язкове ескроу та 30-денний термін подання заяви пояснюють, чому впровадження залишається на рівні однозначних чисел — і коли така заява все ж виправдана.
SECURE 2.0 Розділ 101: Обов'язкове автоматичне зарахування для нових планів 401(k) та 403(b) (Посібник з дотримання вимог 2026 року)
Розділ 101 Закону SECURE 2.0 вимагає, щоб нові плани 401(k) та 403(b), створені після 29 грудня 2022 року, автоматично зараховували працівників з відрахуванням за замовчуванням від 3% до 10% та щорічним збільшенням на 1%. Посібник з дотримання вимог на 2026 рік, що охоплює повідомлення EACA, чотири винятки, вибір QDIA, 90-денне дозволене зняття коштів та крайній термін внесення змін до плану до 31 грудня 2026 року.
SOC 2 Type II для SaaS-стартапів: планування обсягу, виживання та проходження першого аудиту на вимогу клієнта
Посібник для засновників щодо SOC 2 Type II у 2026 році — що насправді перевіряється, реалістична вартість ($20 000–$35 000 за перший рік) і терміни (вікно спостереження 3–12 місяців), як визначити критерії довірчих послуг, сім типів контролю, на яких стартапи найчастіше припускаються помилок, та як підтримувати темп угод з великими компаніями за допомогою перехідних листів (bridge letters) Type I, поки триває аудит.
Державні програми PFML у 2026 році: Посібник для роботодавців у кількох штатах щодо утримань, приватних планів та податкового кредиту за розділом 45S
Шістнадцять юрисдикцій США реалізують обов'язкові програми оплачуваної сімейної та медичної відпустки у 2026 році, з новими пільгами в Міннесоті, Мені та Делавері, підвищенням внесків у Вашингтоні на 23% до 1,13% та постійним федеральним кредитом за розділом 45S. Цей посібник охоплює, які штати вимагають утримань, як працюють звільнення для приватних планів, як PFML координується з FMLA та ADA, а також коди W-2 Box 14, які порушують нарахування заробітної плати у разі неправильного кодування.