#payroll
Mzdy
Riadenie miezd, spracovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí.
Zamestnanecké výhody podľa Section 132: Ako zamestnávatelia poskytujú nezdniteľné výhody bez zvyšovania mzdových nákladov
Praktická príručka k zamestnaneckým výhodám podľa Section 132 — výhody súvisiace s výkonom práce, de minimis, zamestnanecké zľavy, služby bez dodatočných nákladov, limity na dopravu vo výške 340 $/mesiac pre rok 2026 a pravidlá pre ocenenia za zásluhy — pokrývajúca, ktoré výhody sú oslobodené od dane, pascu peňažných ekvivalentov a spôsob dokumentovania všetkého tak, aby program prešiel auditom mzdovej agendy IRS.
Sekcia 162(m) a limit 1 milión dolárov: Prečo sa váš zoznam krytých zamestnancov v roku 2026 výrazne predĺži
Sekcia 162(m) obmedzuje federálny odpočet verejnej obchodnej spoločnosti na odmeňovanie vedúcich pracovníkov na 1 milión dolárov na osobu. Od roku 2026 OBBBA agreguje odmeny v rámci kontrolovanej skupiny podľa IRC § 414 – vrátane partnerstiev a LLC – a rozšírenie ARPA pridá v roku 2027 do zoznamu krytých osôb päť najlepšie platených zamestnancov.
Povinné Roth catch-up príspevky v roku 2026: Prečo pracovníci s vysokým príjmom nad 150 000 $ strácajú možnosť pre-tax výberu
Od 1. januára 2026 zákon SECURE 2.0 nariaďuje zamestnancom, ktorých mzda podliehajúca dani FICA v predchádzajúcom roku presiahla 150 000 $, realizovať catch-up príspevky do plánu 401(k) formou Roth – štandardne 8 000 $, 11 250 $ pre vek 60 – 63 rokov – bez možnosti odpočtu pred zdanením. Tu sa dozviete, koho presne sa to týka, koľko to bude stáť v reálnych dolároch a aké kroky podniknúť pred prvou výplatou v roku 2026.
Daňový bonus podľa paragrafu 45S za platené voľno: Príručka pre malých zamestnávateľov po OBBBA na rok 2026
Zákon One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) natrvalo zaviedol daňový bonus podľa paragrafu 45S za platené rodinné a zdravotné voľno, znížil hranicu oprávnenosti na šesť mesiacov a pridal metódu založenú na poistnom, ktorá umožňuje malým zamestnávateľom uplatniť si 12,5 % – 25 % z poistného na PFML aj v prípade, ak sa nečerpá žiadne voľno.
QSEHRA vs. ICHRA v roku 2026: Ako môžu malí zamestnávatelia bez skupinového plánu preplácať pracovníkom individuálne zdravotné poistenie – bez dane
Pre rok 2026 QSEHRA obmedzuje nezdaniteľné refundácie na 6 450 USD pre jednotlivcov a 13 100 USD pre rodiny u zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami na plný úväzok (FTE), zatiaľ čo ICHRA nemá žiadny strop od IRS a umožňuje zamestnávateľom akejkoľvek veľkosti meniť príspevky v rámci 11 federálnych tried zamestnancov – za predpokladu, že test cenovej dostupnosti 9,96 %, požiadavka MEC a 90-dňová lehota oznámenia sú splnené.
Príloha H a daň za pestúnku: Praktická príručka pre zamestnávateľov v domácnosti v roku 2026
Ako zamestnávatelia v domácnosti riešia daň za pestúnku v roku 2026 – limity 3 000 USD pre FICA a 1 000 USD štvrťročne pre FUTA, nastavenie EIN, vykazovanie W-2, podávanie Prílohy H, štátne SUI a pasca nesprávnej klasifikácie 1099, ktorá spúšťa spätné dane bez premlčacej lehoty.
Daňový kredit FICA podľa sekcie 45B: Ako reštaurácie a salóny získavajú späť zamestnávateľskú daň z miezd pomocou formulára 8846
Daňový kredit FICA podľa sekcie 45B vracia 7,65 % zamestnávateľskej dane z miezd z nahláseného prepitného nad hranicou 5,15 USD/hodinu pre reštaurácie — a po rozšírení zákonom OBBBA v roku 2025 si ho môžu prostredníctvom formulára 8846 uplatniť aj salóny, kúpele a iní zamestnávatelia v oblasti osobnej starostlivosti.
Zákony o transparentnosti odmeňovania podľa štátov v roku 2026: Príručka súladu pre zamestnávateľov pôsobiacich vo viacerých štátoch
Sedemnásť štátov plus D.C. teraz vyžaduje uvádzanie platových rozpätí v pracovných ponukách, pričom prahové hodnoty a sankcie sa líšia natoľko, že jeden celoštátny inzerát môže porušiť tri rôzne predpisy. Terénny sprievodca mozaikou pravidiel pre rok 2026, nástrahami pri nábore na diaľku a spôsobom, akým zamestnávatelia vo viacerých štátoch menia súlad s predpismi na rutinnú prevádzkovú disciplínu.
Vysvetlenie ICHRA: Ako malé podniky preplácajú zamestnancom zdravotné poistenie bez daní v roku 2026
Individuálne krytie HRA (ICHRA) umožňuje malým zamestnávateľom preplácať pracovníkom individuálne plány ACA bez daní, bez limitu príspevkov, s 11 triedami zamestnancov a 9,96 % prahom dostupnosti pre rok 2026. Tu je návod, ako v praxi funguje mechanizmus, daňové zaobchádzanie, účtovníctvo a 90-dňové zavedenie.
Safe Harbor podľa paragrafu 530: Ako môžu malé firmy obhájiť klasifikáciu pracovníkov
Paragraf 530 zákona o príjmoch z roku 1978 eliminuje spätné federálne dane zo zamestnania u nesprávne klasifikovaných dodávateľov, ak malé podniky splnia tri testy – konzistentnosť vykazovania, vecnú konzistentnosť a primeraný základ. Výnosový postup 2025-10 aktualizoval tieto pravidlá v januári 2025, čo predstavuje prvú veľkú zmenu za posledných 40 rokov.
Dane pre malé podniky 2026: Kompletný sprievodca povinnosťami pre nových majiteľov firiem
Prehľad všetkých daňových povinností malých podnikov v roku 2026 – federálna daň z príjmu, daň zo samostatnej zárobkovej činnosti, dane zo mzdy, spotrebné dane a daň z predaja – s kompletným kalendárom podaní, bezpečnými prístavmi pre štvrťročné predpokladané dane, zmenami v ére OBBBA (trvalý odpočet QBI, 1,21 mil. $ podľa oddielu 179, obnovený 100 % bonusový odpis) a návykmi pri vedení záznamov, ktoré predchádzajú sankciám.
Pokuta za nezaplatenie zverených fondov (IRC 6672): Osobná zodpovednosť za nezaplatené dane zo mzdy
Ako IRS využíva paragraf 6672 zákona Internal Revenue Code na vyvodenie osobnej zodpovednosti majiteľov firiem, konateľov, účtovníkov a dokonca aj manželov/manželiek za 100 % nezaplatených zrážok zo mzdy – vrátane toho, kto sa kvalifikuje ako zodpovedná osoba, ako sa preukazuje úmysel a ako obhájiť List 1153 v rámci 60-dňovej lehoty na odvolanie.