Preskočiť na hlavný obsah

#payroll

Mzdy

Riadenie payrollu, procesovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí

Príspevkov: 443Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky

Doplňkové mzdy v roku 2026: Sprievodca pre malých zamestnávateľov o 22 % zrážke z odmien, provízií a nadčasov

Pre rok 2026 je federálna pevná sadzba zrážky zo samostatne identifikovaných doplnkových miezd 22 %, pričom na sumy nad 1 milión USD sa uplatňuje povinná sadzba 37 %. Zistite, kedy môžu malí zamestnávatelia použiť pevnú metódu oproti agregačnej metóde pre bonusy, provízie a nadčasy, prečo sa sociálne poistenie, Medicare a FUTA stále uplatňujú, ako zapadá načasovanie vkladov a formulár 941, a ako sledovať kód TT v poli 12 formulára W-2 pre kvalifikované nadčasy.

mike

payrolltax-compliancesmall-business

Fringe Benefits za Pracovné Podmienky: Ako Zabezpečiť, Aby Pracovné Nástroje, Softvér a Vzdelávanie Boli v roku 2026 Oslobodené od Dane

Podľa oddielu 132(d) zákona o daniach z príjmov (IRC) môžu zamestnávatelia vylúčiť pracovné nástroje, softvér a vzdelávanie súvisiace s prácou z miezd zamestnancov ako fringe benefit za pracovné podmienky, ak by si náklady mohol zamestnanec odpočítať, keby ich zaplatil sám. Táto príručka vysvetľuje test odpočítateľnosti, pravidlá pre preukazovanie pri peňažných náhradách, ako sa líši limit 5 250 USD na vzdelávaciu pomoc podľa oddielu 127, a účtovný pracovný postup, ktorý udrží oprávnené benefity mimo zdaniteľných miezd.

mike

employee-benefitstaxpayroll

Platené voľno v Connecticute je v roku 2026 vo výške 0,5 %: Ako môžu zamestnávatelia opraviť nadmerné zrážky a zosúladiť CTPL

Sadzba príspevku na platené voľno v Connecticute je na rok 2026 vo výške 0,5 % z rozhodujúcich miezd, pričom je obmedzená základňou miezd pre sociálne zabezpečenie vo výške 184 500 USD – maximálne 922,50 USD na zamestnanca a zamestnávateľa. Táto príručka pre zamestnávateľov pokrýva štvrťročný kalendár podávania, šesťkrokové zosúladenie miezd a spôsob opravy zdvojenej zrážky vo výške 1 %, preplatkov a duplicitných odvodov.

mike

payrollconnecticutwithholding

Zápočet zamestnávateľa na diferenciálne vyplácanie mzdy: Ako sledovať odmeny zamestnanca vo výslužbe a uplatniť si tlačivo 8932

Zápočet podľa oddielu 45P predstavuje 20 % z maximálne 20 000 USD na rozdielových platbách miezd na každého kvalifikovaného zamestnanca – čo je maximálne 4 000 USD – ak zamestnávateľ aj naďalej vypláca civilnú mzdu počas činnej služby v armáde dlhšej ako 30 dní. Dozviete sa o 91-dňovom teste zamestnanca, o tom, ako sa tlačivo 8932 premieta do tlačiva 3800, prečo sa z týchto platieb neplatí sociálne a zdravotné poistenie ani poistné na podporu zo zamestnanosti, ale zrážková daň sa zráža, a o systéme účtovníctva, vďaka ktorému je výpočet overiteľný.

mike

tax-creditspayrollwithholding

Útes odpočtu nákladov na stravovanie zamestnancov v roku 2026: Ako sledovať neuznané náklady na jedálne a stravu pre pohodlie zamestnávateľa

Pre sumy zaplatené po 31. decembri 2025 sekcia 274(o) znižuje odpočet zamestnávateľa za kvalifikované stravovacie zariadenia prevádzkované zamestnávateľom a stravu pre pohodlie zamestnávateľa z 50% na nulu – aj keď strava zostane pre zamestnanca oslobodená od dane. Táto príručka mapuje, ktoré náklady na stravu spadajú do 0%, 50% alebo 100%, a predstavuje účtovný rozvrh a mesačný pracovný postup, ktoré udržia daňové úpravy obhájiteľné.

mike

tax-deductionstax-compliancebookkeeping

Termín Smernice EÚ o práci na platformách: Čo musia americké firmy zamestnávajúce európskych freelancerov urobiť pred 2. decembrom 2026

Smernica EÚ o práci na platformách (2024/2831) sa musí stať národným právom vo všetkých členských štátoch do 2. decembra 2026, čím sa vytvorí vyvrátiteľná domnienka, že pracovníci na platformách sú zamestnancami. Americkým firmám, ktoré zamestnávajú freelancerov z EÚ cez digitálne platformy, hrozí riziko preklasifikovania, povinnosti týkajúce sa transparentnosti algoritmov a nové zákazy spracúvania údajov — táto príručka pokrýva šesť pilierov, 10-mesačný plán súladu a účtovné zmeny, ktoré treba vykonať teraz.

mike

compliancefreelanceindependent-contractor

Moderný zákon o posilnení pracovníkov vysvetlený: Vrátil by H.R. 1319 späť test zvykového práva pre nezávislých dodávateľov?

H.R. 1319, Moderný zákon o posilnení pracovníkov, by nahradil šesťfaktorový test ekonomickej reality Ministerstva práce jednotným štandardom zvykového práva pre klasifikáciu pracovníkov podľa FLSA aj NLRA, zameraným na dve kritériá — kontrolu nad prácou a podnikateľskú príležitosť — pričom by výslovne vylúčil bezpečnostné pravidlá a termíny projektov ako dôkaz kontroly. Tu je porovnanie s ABC testom, čo by sa nezmenilo, a kontrolný zoznam účtovníctva pre dodávateľov, ktorý treba spustiť, kým je zákon v legislatívnom procese.

mike

independent-contractorsmall-businesscompliance

Váš zamestnanec vyňatý za $35,568 môže stále dlhovať nadčasy — ak pracuje v nesprávnom štáte

Federálne nadčasy zostávajú na $684 týždenne po zrušení pravidla z roku 2024, ale Washington ($80,168), Kalifornia ($70,304), Colorado ($57,784), New York ($62,400–$66,300) a Maine ($45,300) ho už v roku 2026 prekračujú — naučte sa pravidlo troch testov, kde platí štátny zákon, a šesťkrokový mzdový audit, aby ste sa vyhli nedoplatkom a paušalizovaným škodám.

mike

payrollcompliancesmall-business

Najímanie poľnohospodárskych pracovníkov v roku 2026: Formulár 943, testy 150 USD a 2 500 USD a prečo sa mzdy v poľnohospodárstve podávajú raz ročne

Mzdy v poľnohospodárstve sa nepodávajú na formulári 941. Zistite, ako funguje ročné podávanie formulára 943, testy 150 USD na pracovníka a 2 500 USD na agregované peňažné mzdy pre FICA a zrážky, ako aj samostatný limit 20 000 USD pre FUTA v roku 2026, a ako rozdeliť účtovníctvo, aby sa záväzky z poľnohospodárstva a mimo neho nedostali na nesprávny formulár.

mike

payrollagriculturefarming

Keď váš šek na dotáciu sleduje dochádzku, nie zápis: Sprievodca prevádzkovateľa denného centra pravidlom flexibility CCDF 2026

Konečné pravidlo HHS z 12. mája 2026, ktoré obnovuje flexibilitu CCDF, zrušilo štyri mandáty z roku 2024 – strop spoluúčasti 7 %, vyhradenie grantov alebo zmlúv, prospektívne platby a fakturáciu podľa zápisu – s účinnosťou od 13. júla 2026. Zistite, čo znamená preplácanie podľa dochádzky pre cash flow denného centra, ako fungujú prahy 85 % a päť dní neprítomnosti a ktoré účtovné návyky udržia príjmy z dotácií predvídateľné.

mike

childcarecompliancebookkeeping
Začať zadarmo→Dokumentácia