#payroll
Mzdy
Riadenie miezd, spracovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí.
Príspevky zamestnávateľa do 401(k) viazané na splátky študentských pôžičiek podľa SECURE 2.0: Sprievodca pre malých zamestnávateľov k § 110
§ 110 zákona SECURE 2.0 umožňuje zamestnávateľom poskytovať príspevky do 401(k), 403(b), SIMPLE IRA alebo štátnych 457(b) plánov na základe splátok študentských pôžičiek zamestnancov namiesto voliteľných odkladov, pričom sponzori plánu, ktorí túto funkciu prijmú, musia formálne zmeniť svoje plánové dokumenty do 31. decembra 2026.
Automatický príplatok nie je prepitné: Mzdy, dane a pravidlá 'bez dane z prepitného' pre reštaurácie
Automatické príplatky nespĺňajú štvorfaktorový test IRS na prepitné a musia byť zdanené ako mzdy, čo ich vylučuje z daňového dobropisu FICA z prepitného, sadzby za nadčasy podľa FLSA a nového odpočtu 'bez dane z prepitného'.
Ukončenie systému IRS FIRE: Čo potrebujú vedieť podávatelia formulárov 1099 a W-2 o systéme IRIS
IRS ukončí systém elektronického podávania FIRE 31. decembra 2026, čo si vyžaduje, aby všetci podávatelia formulárov 1099 a W-2 prešli na IRIS pre výkazy za daňový rok 2026, a schválenie nového kódu kontroly odosielateľa (Transmitter Control Code) samotného môže trvať 45 alebo viac dní.
Certifikované mzdové výkazníctvo Davis-Bacon v roku 2026: Praktická príručka pre dodržiavanie predpisov pre federálnych a IRA financovaných stavebných dodávateľov
Príručka pre aktívnych dodávateľov o dodržiavaní predpisov Davis-Bacon v roku 2026, ktorá pokrýva prepracovaný formulár certifikovaného mzdového výkazníctva WH-347, ročnú úpravu zamestnaneckých výhod, denne merané pomery učňov, konečné pravidlo z roku 2023 a súdny príkaz pre vodičov nákladných vozidiel z roku 2024, a to, ako päťnásobný multiplikátor daňového bonusu podľa zákona o znížení inflácie (IRA) spája dodržiavanie obvyklej mzdy s projektmi čistej energie.
Zdieľanie prepitného podľa DOL, zrušenie pravidla 80/20 a dodržiavanie kreditov na prepitné FLSA v roku 2026
Ako zrušenie pravidla 80/20/30 Piatym obvodným súdom, technický dodatok DOL z roku 2024 a rozširujúca sa mozaika štátnych zákonov o kreditoch na prepitné menia zdieľanie prepitného FLSA, analýzu dvoch zamestnaní a dodržiavanie sekcie 3(m) pre reštaurácie, bary, hotely a salóny v roku 2026.
Pravidlá FLSA pre zamestnávanie mladistvých na rok 2026: Príručka pre malé podniky k zamestnávaniu 14- až 17-ročných počas tohto leta
Praktický sprievodca pravidlami FLSA pre zamestnávanie mladistvých na rok 2026 pre malých zamestnávateľov – štyri vekové kategórie, 17 nariadení o nebezpečných povolaniach, štátne pracovné povolenia, minimálna mzda 4,25 USD pre mladistvých, pravidlá oddielu 3(m) pre prepitné tínedžerov a výpočet občianskoprávnych sankcií po úpravách o infláciu z roku 2024.
Účtovníctvo pre nezávislých prevádzkovateľov požičovní kajakov a SUP: ASC 606 Odložené výnosy, Sekcia 179 a štyri KPI, podľa ktorých sa riadia požičovne lodí
Príručka účtovníctva pre nezávislé požičovne kajakov, SUP a výletov — ASC 606 odložené výnosy pre predplatené rezervácie a darčekové karty, Sekcia 179 a obnovený 100-percentný bonusový odpis pre vozový park, USCG a štátne pravidlá pre požičovne, účtovanie hrubých výnosov pre poplatky FareHarbor, Peek Pro a Xola, rezervy na zrušenie kvôli počasiu, klasifikácia inštruktorov 1099 verzus W-2 podľa pravidla DOL z roku 2024 a štyri KPI, podľa ktorých sa prevádzkovatelia skutočne riadia.
Súlad so zákonom o spravodlivosti pre tehotné pracovníčky a zákonom PUMP v roku 2026: Príručka dokumentácie
Čo vyžaduje zákon o spravodlivosti pre tehotné pracovníčky (PWFA) podľa 29 CFR časť 1636, ako naň nadväzuje zákon PUMP podľa oddielu 7(r) zákona FLSA, čo v skutočnosti zrušili rozhodnutia federálnych súdov z roku 2025 a záznamy o šesťstupňovom interaktívnom procese, ktoré malí a strední zamestnávatelia potrebujú na obhajobu pred obvinením zo strany EEOC v roku 2026.
Povinný automatický zápis podľa SECURE 2.0 v roku 2026: Príručka dodržiavania predpisov pre nové plány 401(k) a 403(b)
SECURE 2.0 vyžaduje, aby nové plány 401(k) a 403(b) založené po 29. decembri 2022 zaviedli oprávnené dojednanie o automatickom príspevku s 3 % predvoleným odkladom, 1 % ročným navyšovaním až do limitu 10 – 15 %, investíciou QDIA a 90-dňovým povoleným výberom – so zmenami v dokumentácii plánu s termínom do 31. decembra 2026.
2026 W-2 Pole 12 Kód TT a Kód TP: Príručka pre zamestnávateľov k vykazovaniu bez dane z prepitného a bez dane z nadčasov
Konfiguračná príručka a príručka o súlade pre mzdové tímy k novému W-2 poľu 12 kód TT (kvalifikovaný príplatok za nadčasy) a kód TP (kvalifikované prepitné) pre rok 2026, poľu 14b kód ministerstva financií pre zamestnania s prepitným (TTOC), prepracovanému kroku 4(b) na formulári W-4 a obdobiu platnosti OBBBA 2025–2028 pre federálne odpočty dane z príjmu bez dane z prepitného a bez dane z nadčasov.
Účtovníctvo pre nezávislé predajne šišiek a špecializované pekárne: Terénny sprievodca výnosmi, zásobami, mzdami a KPI
Sprievodca pre majiteľov-prevádzkovateľov účtovníctvom nezávislej pekárne – šesť tokov výnosov podľa ASC 606, oceňovanie zásob podľa oddielu 263A, klasifikácia W-2 vs 1099, FICA kredit na prepitné podľa oddielu 45B, odpisy zariadení podľa oddielu 179, viacštátna daň z predaja podľa Wayfair a KPI primárnych nákladov a vypredanosti, ktoré odlišujú ziskové pekárne od podkapitalizovaných.
Účtovníctvo pre escape room: Odložené výnosy ASC 606, segregácia nákladov QIP a KPI ukazovatele RevPASH, ktoré sledujú nezávislí prevádzkovatelia
Príručka pre nezávislých prevádzkovateľov escape room a imerzívnej zábavy pokrývajúca odložené výnosy ASC 606 pri skupinových rezerváciách, výnosy z nedostavenia sa (breakage), sekciu 179 a segregáciu nákladov QIP pri vlastných kulisách, klasifikáciu game masterov (W-2) a ukazovatele RevPASH a KPI na miestnosť, ktoré odlišujú úspešné prevádzky od tých, ktoré majú problémy.