#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
Revízia nariadenia CFPB Regulation B: Čo znamená koniec zodpovednosti za neúmerný vplyv pre úverové rozhodnutia vášho malého podniku
Konečné nariadenie CFPB Regulation B nadobúda účinnosť 21. júla 2026, odstraňuje zodpovednosť za neúmerný vplyv z ECOA, zužuje štandard odrádzania a zavádza požiadavky na dokumentáciu na úrovni účastníkov pre ziskové špeciálne úverové programy – praktický sprievodca pre dlžníkov a veriteľov z radov malých podnikov.
Zákon o tamales v Colorade: Čo znamená HB26-1033 pre domáce potravinárske podniky
Coloradský HB26-1033, nazývaný "Zákon o tamales", od 1. januára 2027 legalizuje predaj tamales a iných teplotne citlivých potravín z domácej kuchyne a zvyšuje strop príjmov z domácej výroby z 10 000 na 150 000 dolárov na produkt ročne. Tu sú požiadavky na bezpečnosť potravín, označovanie a prepravu, ktoré musia výrobcovia spĺňať – a účtovníctvo potrebné na prevádzku v novej miere.
Connecticutský CTDPA sa teraz vzťahuje aj na malé podniky: Neurálne údaje, povinné zverejňovanie tréningu LLM a pravidlá z júla 2026
Novelizovaný CTDPA v Connecticute nadobudol účinnosť 1. júla 2026, čím sa znížila prahová hodnota pokrytia na 35 000 spotrebiteľov, neurálne údaje boli klasifikované ako citlivé a vyžaduje sa nápadné zverejnenie tréningu AI a LLM na osobných údajoch. Spracovanie akýchkoľvek citlivých údajov — dokonca aj jedného záznamu — teraz spúšťa pokrytie, 60-dňová lehota na nápravu je preč a pokuty dosahujú až 5 000 USD za úmyselné porušenie.
Stanovisko DOL FLSA2026-5: Môže zamestnanec oslobodený od nadčasov pracovať v druhej, hodinovo platenej neoslobodenej pozícii?
Stanovisko DOL FLSA2026-5 (28. máj 2026) potvrdzuje, že zamestnanec oslobodený od nadčasov s pevnou mesačnou mzdou môže vykonávať hodinovo platené zmeny v samostatnej neoslobodenej pozícii bez straty svojho oslobodeného postavenia – za predpokladu, že základná mzda zostane nedotknutá, oslobodená pozícia zostane hlavnou náplňou práce a obe pozície sú skutočne odlišné. Tu je návod, ako štruktúrovať a sledovať odmenu za dve pozície.
Stanovisko DOL FLSA2026-8: Čo znamenajú pravidlá pre prácu pred zmenou, zanedbateľný čas (de minimis) a zaokrúhľovanie dochádzky pre zamestnávateľov hodinových zamestnancov
Stanovisko DOL FLSA2026-8 určuje, že neoddeliteľná práca pred zmenou, ako je odovzdávanie pacientov, je kompenzovateľná, zužuje obranu de minimis v prípadoch, keď dochádzkové systémy zaznamenávajú príchody na minútu presne, a vyžaduje, aby politiky zaokrúhľovania boli skutočne neutrálne — sprievodca dodržiavaním predpisov pre každého zamestnávateľa s hodinovými zamestnancami.
Keď sa daňový účet vašej spoločnosti stane vaším: Federálny zákon o prednosti a osobná zodpovednosť vedúcich pracovníkov
Federálny súd uznal vedúceho pracovníka, ktorý nebol vlastníkom, osobne zodpovedným za 1 880 987,96 USD daňového dlhu spoločnosti podľa 31 U.S.C. § 3713, Federálneho zákona o prednosti, pretože pomáhal vyplácať iných veriteľov, kým insolventná spoločnosť dlžila peniaze IRS. Tu je vysvetlené, ako táto doktrína funguje, koho sa týka a praktický kontrolný zoznam pre ukončenie činnosti insolventnej spoločnosti.
Je neplatený 'gap time' legálny? Rozsudok Tretieho obvodu o FLSA a čo znamená pre mzdy malých podnikov
3. júna 2026 rozhodol Tretí obvod v prípade Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services, že FLSA neposkytuje federálnu nápravu pre "nadčasový gap time" — odpracované hodiny, ktoré nie sú zaplatené ani v základnej sadzbe, ani v nadčasovom príplatku — čím sa zosúladil s Druhým obvodom a prehĺbil rozdiel so Štvrtým obvodom. Tu je vysvetlenie, čo je gap time, prečo štátne mzdové zákony stále vytvárajú riziko, a päť kontrolných bodov pre mzdy, ktoré by mal každý malý zamestnávateľ s hodinovo platenými zamestnancami vykonať.
Rekordná pokuta FTC vo výške 12 miliónov dolárov za HSR: Čo potrebujú vedieť akvizičné malé podniky o prahoch pre ohlasovanie fúzií
Dňa 13. júla 2026 dosiahla FTC a ministerstvo spravodlivosti rekordnú občianskoprávnu pokutu 12 miliónov dolárov od spoločností Edwards Lifesciences a Genesis MedTech za štruktúrovanie akvizície v hodnote 115 miliónov dolárov s vedľajšou investíciou bez hlasovacích práv vo výške 25 miliónov dolárov, aby sa vyhli prahu podľa Hart-Scott-Rodino zákona. Táto príručka vysvetľuje prahy HSR pre rok 2026 – 133,9 milióna dolárov pre test veľkosti transakcie a test veľkosti osoby – a prečo roll-upy, platformy podporené private equity a obchody štruktúrované tak, aby "tesne neprekročili" hranicu, nesú reálne riziko ohlasovacej povinnosti.
Prvá pokuta FTC podľa zákona INFORM Consumers Act: Čo znamená vyrovnanie Temu vo výške 2 milióny dolárov pre predajcov na trhoviskách
V septembri 2025 uložila FTC materskej spoločnosti Temu, Whaleco, pokutu 2 milióny dolárov v prvom vôbec vynútenom opatrení podľa zákona INFORM Consumers Act. Zákon klasifikuje každého, kto na platforme dosiahne 200 predajov a $5 000 tržieb, ako vysokoobjemového predajcu tretej strany — tu je, čo overenie, ročná recertifikácia a hranica zverejnenia $20 000 znamenajú pre predajcov na Amazone, eBay, Walmarte a Etsy.
Illinois zakázal poplatky za spracovanie platieb z dane z obratu a prepitného – prečo ich teda stále platíte?
Illinois Interchange Fee Prohibition Act mal zastaviť banky v účtovaní poplatkov za spracovanie platieb z dane z obratu a prepitného, ale po dvoch odkladoch účinnosti na 1. júla 2027, pravidle prednosti OCC a trvalom súdnom zákaze z júna 2026, ktorý sa vzťahuje na národné banky a platobné siete, obchodníci stále platia. Tu je prehľad aktuálneho stavu zákona a čo znamená pre vaše náklady na spracovanie platieb.
Indiana zrušila svoj systém zamestnávania mladistvých: Čo znamená zákon HB 1302 pre zamestnávateľov najímajúcich tínedžerov
1. júla 2026 zákon HB 1302 v štáte Indiana zrušil databázu Youth Employment System (YES), čím sa skončila registrácia a samostatné nahlasovanie pre zamestnávateľov s piatimi a viacerými maloletými zamestnancami — no limity pracovného času pre 14- a 15-ročných, zákazy nebezpečných prác, federálne pravidlá FLSA a stupňujúce sa štátne pokuty zostávajú v platnosti, takže interné vedenie záznamov je teraz jedinou stopou zamestnávateľa pre prípadnú kontrolu.
Ako prinútiť IRS, aby vám odpísal: Súkromné listové rozhodnutia a určovacie listy pre malé podniky
Ústna rada od IRS nie je záväzná – súkromné listové rozhodnutie áno. Podľa Daňového nariadenia 2026-1 stojí úľava podľa §9100 za zmeškané daňové voľby zvyčajne približne 14 500 USD, pričom pre menšie organizácie existujú znížené úrovne v hodnote okolo 3 450 USD a 9 775 USD, a IRS musí nadviazať kontakt do 21 dní od úplnej žiadosti. Tu je uvedené, kedy sa rozhodnutie oplatí zaplatiť, čo musí žiadosť obsahovať a aké sú bezplatné alternatívy – formulár SS-8, formulár 3115 a rev. proc. 2013-30 – ktoré pokrývajú väčšinu bežných prípadov.