#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
Act 751 v Louisiane zakazuje príplatky za debetné karty – ktoré už boli nelegálne. Prečo by sa mali obchodníci stále obávať
Louisiansky Act 751 nadobúda účinnosť 1. augusta 2026 a pridáva štátne vymáhanie – oznámenia držiteľom kariet, 30-dňové okno na vrátenie príplatkov a občianskoprávne sankcie až do 500 USD za porušenie – k zákazu príplatkov za debetné karty, ktorý už celoštátne ukladali federálny zákon a pravidlá kartových sietí. Tu je to, čo by mali obchodníci skontrolovať vo svojich POS systémoch a ako čisto zaúčtovať prípadné vrátenia peňazí.
Deviaty obvod zablokoval nariadenie FinCEN o ohlasovaní hotovosti za 200 dolárov: Čo znamená rozhodnutie o hraničnom GTO pre podniky poskytujúce peňažné služby
14. júla 2026 Deviaty obvod potvrdil súdny príkaz blokujúci hraničný geograficky cielený príkaz (GTO) FinCEN, ktorý vyžadoval od podnikov poskytujúcich peňažné služby v približne 30 PSČ podávať hlásenia o menových transakciách (CTR) za hotovostné transakcie už od 200 dolárov – 50-násobne pod normálnym prahom 10 000 dolárov. Súd rozhodol, že FinCEN pravdepodobne porušil APA tým, že vynechal tvorbu pravidiel s výzvou na pripomienkovanie a ignoroval náklady na dodržiavanie predpisov.
Robinson-Patmanov zákon sa vracia: Čo znamená protimonopolný boj jedného distribútora vína pre každého maloobchodníka
Žaloba FTC z decembra 2024 podľa Robinson-Patmanovho zákona proti spoločnosti Southern Glazer's – prvá po desaťročiach, ktorá prežila návrh na zamietnutie – oživuje zákon z roku 1936, ktorý zakazuje dodávateľom účtovať malým maloobchodníkom viac ako veľkým reťazcom za identický tovar. Čo zákon pokrýva, jeho obhajoby na základe odôvodnenia nákladov a nákupné záznamy, ktoré by si nezávislí maloobchodníci mali viesť už teraz.
Dovozný príplatok podľa § 122 vyprší 24. júla 2026 – Čo by mali malí dovozcovia urobiť počas zostávajúceho týždňa
10% dovozný príplatok podľa § 122 automaticky vyprší 24. júla 2026 po vypršaní jeho 150-dňového zákonného limitu – vypršanie však nie je vrátenie peňazí a clá podľa § 301 a § 232 sú už pripravené ho nahradiť. Tu je návod, ako by si malí dovozcovia mali spočítať, čo zaplatili, zachovať si právo na vrátenie peňazí a modelovať celkové náklady pred termínom.
Pravidlo USDA pre označenie „Product of USA“ je teraz vymáhateľné: Čo musia dokumentovať malí predajcovia mäsa, hydiny a vajec
Od 1. januára 2026 vyžaduje USDA prostredníctvom FSIS, aby akékoľvek tvrdenie „Product of USA“ na mäse, hydine alebo vajciach znamenalo, že zviera sa narodilo, bolo chované, zabité a spracované v USA — a predajcovia musia byť schopní do 24 hodín od žiadosti inšpektora predložiť záznamy o pôvode, sledovateľnosti a čestné vyhlásenia.
Zákon SB 170 vo Virgínii: Žiadne odstupné, žiadna konkurenčná doložka — Čo musia zamestnávatelia urobiť pred 1. júlom 2026
Zákon SB 170 vo Virgínii, podpísaný 13. apríla 2026 a účinný od 1. júla 2026, robí konkurenčné doložky nevymáhateľné, ak je zamestnanec prepustený bez dôvodu a nedostane žiadne odstupné — bez ohľadu na výšku príjmu, s pokutami až do $10,000 za každé porušenie. Tu je, čo musia zamestnávatelia zmeniť v zmluvách, rozpočtoch a účtovníctve.
Trénovanie AI je spravodlivé použitie, ale pirátstvo nie je: Čo dva prelomové verdikty o autorských právach znamenajú pre vaše podnikanie
Prípad Bartz v. Anthropic sa skončil urovnaním vo výške 1,5 miliardy dolárov – približne 3 000 dolárov za pirátsku knihu – pričom súd zároveň rozhodol, že trénovanie AI na legálne získaných knihách je spravodlivé použitie; prípad Thomson Reuters v. Ross Intelligence dopadol opačne. Tu je uvedené, čo oba verdikty znamenajú pre malé podniky používajúce nástroje AI, spolu s kontrolným zoznamom pre náležitú starostlivosť pri zmluvách.
Môžete preradiť oslobodeného odborníka na neoslobodeného? DOL stanoviskový list FLSA2026-1 hovorí áno
Stanoviskový list DOL FLSA2026-1 (5. januára 2026) potvrdzuje, že zamestnávatelia môžu dobrovoľne preradiť odborníka oslobodeného od nadčasov na neoslobodeného, pretože neoslobodený status je predvolený podľa FLSA. Tu je uvedené, čo list hovorí, trojzložkový test výnimky podľa 29 CFR § 541.301 a praktický kontrolný zoznam preradenia pre malé podniky.
Stanoviská DOL FLSA2026-3: Prečo sa povinná ranná nástupná kontrola počíta do odpracovaných hodín – a ako sekcia 7(b) mení výpočet nadčasov
V januári 2026 Divízia miezd a hodín Ministerstva práce USA v stanovisku FLSA2026-3 rozhodla, že povinná 15-minútová ranná nástupná kontrola podľa kolektívnej zmluvy je kompenzovateľná odpracovaná doba – ale správne štruktúrovaná výnimka podľa sekcie 7(b)(1) alebo 7(b)(2) FLSA môže absorbovať tento čas v základnej sadzbe namiesto príplatku za nadčasy. Tu je uvedené, ako fungujú prahové hodnoty a ako vyzerá výpočet pre dispečerské centrum s 20 osobami.
Vyžadujú štvrťročné bonusy prepočet nadčasov? Stanovisko DOL FLSA2026-6 vysvetľuje výnimku
Stanovisko DOL FLSA2026-6 (28. mája 2026) potvrdzuje, že štvrťročný bonus vyplatený ako pevné percento z celkových príjmov – vrátane bežnej mzdy a nadčasov – spĺňa požiadavky FLSA na nadčasy podľa 29 CFR § 778.210 bez potreby prepočtu za každý pracovný týždeň. Uvádzame štyri podmienky, od ktorých výnimka závisí, a kontrolný zoznam pre malé podniky.
FTC zakazuje Air AI predávať obchodné príležitosti: Čo znamená prípad AI-washingu v hodnote 18 miliónov USD pre kupujúcich
Marcové urovnanie FTC z roku 2026 natrvalo zakazuje spoločnosti Air AI a jej majiteľom ponúkať obchodné príležitosti po tom, čo kupujúci prišli až o 250 000 USD na prehnaných sľuboch o zárobkoch z AI. Tu je prehľad, čo pokrýva rozsudok v hodnote 18 miliónov USD, ako Pravidlo o obchodných príležitostiach chráni kupujúcich sedemdňovým zverejnením a Vyhlásením o zárobkoch, a praktický kontrolný zoznam na preverenie akejkoľvek obchodnej ponuky poháňanej AI.
Georgijský zákon o dôstojnosti a mzde: Čo znamená koniec minimálnej mzdy pre zamestnávateľov zdravotne postihnutých pracovníkov
Georgijský zákon o dôstojnosti a mzde vyžaduje, aby držitelia certifikátov podľa § 14(c) vyplácali zdravotne postihnutým pracovníkom od 1. júla 2026 najmenej polovicu federálnej minimálnej mzdy (3,63 USD/hodinu) a po 30. júni 2027 úplne zakazuje subminimálne mzdy. Čo musia držitelia certifikátov – chránené dielne, komunitné rehabilitačné programy a neziskové organizácie – zohľadniť pri modelovaní mzdových rozpočtov, grantových zmlúv a kalkulácie nákladov na prácu pred tým, ako nastúpia oba mzdové kroky.