Preskočiť na hlavný obsah

#legal

Právo

Právne aspekty podnikových financií a dodržiavania účtovníckých predpisov

Príspevkov: 337Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky

Pravidlo SECURE 2.0 o papierovom výpise dávok: Čo znamená dočasná úľava od ministerstva práce (DOL) pre sponzorov plánov 401(k)

SECURE 2.0 vyžaduje, aby plány 401(k) a ďalšie plány s definovanými príspevkami zasielali poštou aspoň jeden papierový výpis dávok ročne, počnúc plánovými rokmi po 31. decembri 2025. Výpisy za 1. štvrťrok 2026 boli splatné približne 15. mája a vykonávacie pravidlo DOL je stále len návrhom — Field Assistance Bulletin 2026-02 pozastavuje vymáhanie voči sponzorom plánov, ktorí konajú v dobrej viere. Tu je, čo musia malé firmy stále urobiť.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

Vermontský zákon H.211 o sprostredkovateľoch údajov: Je váš malý podnik teraz „sprostredkovateľom údajov“?

Vermontský zákon H.211 (Act 138), podpísaný 16. júna 2026, zvyšuje poplatok za registráciu sprostredkovateľa údajov zo 100 USD na 900 USD, pridáva kauciu vo výške 20 000 USD a ukladá sankcie až do výšky 200 USD/deň za nevykonanie registrácie do 1. januára 2027. Jeho užší test „priameho vzťahu“ môže klasifikovať vernostné programy, platobných facilitátorov, SaaS platformy a affiliate marketérov ako sprostredkovateľov údajov.

mike

small-businesscomplianceprivacy

Virginský zákon HB 402: Domáci výrobcovia potravín môžu teraz predávať online a rozvážať po celom štáte

Virginský zákon House Bill 402, účinný od 1. júla 2026, umožňuje domácim výrobcom potravín prijímať online objednávky a elektronické platby, predávať z akéhokoľvek miesta v Spoločenstve, rozvážať prostredníctvom externých prepravcov v rámci štátu a uvádzať na etiketách produktov poštový priečinok. Výrobné obmedzenia zostávajú v platnosti — iba domáce kuchyne, žiadne potenciálne nebezpečné potraviny, žiadny veľkoobchod, žiadny medzištátny rozvoz a strop $9,000 na tržby z okyslených potravín — a samosprávy môžu naďalej uplatňovať vlastné požiadavky na územné plánovanie alebo povolenia.

mike

small-businesscompliancelegal

Kto je zodpovedný, keď váš AI agent urobí zlé rozhodnutie?

Od januára 2026 umožňujú doložky ISO CG 40 47 a CG 40 48 americkým poisťovniam vylúčiť nároky súvisiace s generatívnou AI zo všeobecných poistiek zodpovednosti — pričom viac ako 80 percent žiadostí poisťovní o výluky pre AI bolo schválených, zatiaľ čo približne 74 percent malých firiem používa nástroje AI. Toto je to, čo spadá do medzery v krytí, a päť krokov, ktoré treba urobiť pred ďalšou obnovou poistky.

mike

aibusiness-insuranceliability

Zákony o povinnom označovaní AI chatbotov podľa štátu: Čo musia malé podniky vedieť v roku 2026

Do polovice roku 2026 približne tucet štátov — vrátane Colorada, Kalifornie, New Yorku, Oregonu a Washingtonu — reguluje AI chatboty, s pokutami od 1 000 USD za výskyt podľa Coloradského HB 26-1263 až po 10 000 USD podľa navrhovaného kalifornského AB 1609. Tu je prehľad, ktoré zákony sa vzťahujú na bežné podporné boty, ktoré cielia len na spoločenské aplikácie, a aké sú lacné kroky na označovanie, ktoré uspokoja väčšinu z nich.

mike

aicompliancelegal

Revízia nariadenia CFPB Regulation B: Čo znamená koniec zodpovednosti za neúmerný vplyv pre úverové rozhodnutia vášho malého podniku

Konečné nariadenie CFPB Regulation B nadobúda účinnosť 21. júla 2026, odstraňuje zodpovednosť za neúmerný vplyv z ECOA, zužuje štandard odrádzania a zavádza požiadavky na dokumentáciu na úrovni účastníkov pre ziskové špeciálne úverové programy – praktický sprievodca pre dlžníkov a veriteľov z radov malých podnikov.

mike

small-businesscompliancecredit

Zákon o tamales v Colorade: Čo znamená HB26-1033 pre domáce potravinárske podniky

Coloradský HB26-1033, nazývaný "Zákon o tamales", od 1. januára 2027 legalizuje predaj tamales a iných teplotne citlivých potravín z domácej kuchyne a zvyšuje strop príjmov z domácej výroby z 10 000 na 150 000 dolárov na produkt ročne. Tu sú požiadavky na bezpečnosť potravín, označovanie a prepravu, ktoré musia výrobcovia spĺňať – a účtovníctvo potrebné na prevádzku v novej miere.

mike

small-businesscompliancelegal

Connecticutský CTDPA sa teraz vzťahuje aj na malé podniky: Neurálne údaje, povinné zverejňovanie tréningu LLM a pravidlá z júla 2026

Novelizovaný CTDPA v Connecticute nadobudol účinnosť 1. júla 2026, čím sa znížila prahová hodnota pokrytia na 35 000 spotrebiteľov, neurálne údaje boli klasifikované ako citlivé a vyžaduje sa nápadné zverejnenie tréningu AI a LLM na osobných údajoch. Spracovanie akýchkoľvek citlivých údajov — dokonca aj jedného záznamu — teraz spúšťa pokrytie, 60-dňová lehota na nápravu je preč a pokuty dosahujú až 5 000 USD za úmyselné porušenie.

mike

privacycompliancesmall-business

Stanovisko DOL FLSA2026-5: Môže zamestnanec oslobodený od nadčasov pracovať v druhej, hodinovo platenej neoslobodenej pozícii?

Stanovisko DOL FLSA2026-5 (28. máj 2026) potvrdzuje, že zamestnanec oslobodený od nadčasov s pevnou mesačnou mzdou môže vykonávať hodinovo platené zmeny v samostatnej neoslobodenej pozícii bez straty svojho oslobodeného postavenia – za predpokladu, že základná mzda zostane nedotknutá, oslobodená pozícia zostane hlavnou náplňou práce a obe pozície sú skutočne odlišné. Tu je návod, ako štruktúrovať a sledovať odmenu za dve pozície.

mike

payrollcompliancesmall-business

Stanovisko DOL FLSA2026-8: Čo znamenajú pravidlá pre prácu pred zmenou, zanedbateľný čas (de minimis) a zaokrúhľovanie dochádzky pre zamestnávateľov hodinových zamestnancov

Stanovisko DOL FLSA2026-8 určuje, že neoddeliteľná práca pred zmenou, ako je odovzdávanie pacientov, je kompenzovateľná, zužuje obranu de minimis v prípadoch, keď dochádzkové systémy zaznamenávajú príchody na minútu presne, a vyžaduje, aby politiky zaokrúhľovania boli skutočne neutrálne — sprievodca dodržiavaním predpisov pre každého zamestnávateľa s hodinovými zamestnancami.

mike

payrollcompliancelegal

Keď sa daňový účet vašej spoločnosti stane vaším: Federálny zákon o prednosti a osobná zodpovednosť vedúcich pracovníkov

Federálny súd uznal vedúceho pracovníka, ktorý nebol vlastníkom, osobne zodpovedným za 1 880 987,96 USD daňového dlhu spoločnosti podľa 31 U.S.C. § 3713, Federálneho zákona o prednosti, pretože pomáhal vyplácať iných veriteľov, kým insolventná spoločnosť dlžila peniaze IRS. Tu je vysvetlené, ako táto doktrína funguje, koho sa týka a praktický kontrolný zoznam pre ukončenie činnosti insolventnej spoločnosti.

mike

taxtax-compliancelegal

Je neplatený 'gap time' legálny? Rozsudok Tretieho obvodu o FLSA a čo znamená pre mzdy malých podnikov

3. júna 2026 rozhodol Tretí obvod v prípade Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services, že FLSA neposkytuje federálnu nápravu pre "nadčasový gap time" — odpracované hodiny, ktoré nie sú zaplatené ani v základnej sadzbe, ani v nadčasovom príplatku — čím sa zosúladil s Druhým obvodom a prehĺbil rozdiel so Štvrtým obvodom. Tu je vysvetlenie, čo je gap time, prečo štátne mzdové zákony stále vytvárajú riziko, a päť kontrolných bodov pre mzdy, ktoré by mal každý malý zamestnávateľ s hodinovo platenými zamestnancami vykonať.

mike

payrollcompliancesmall-business
Začať zadarmo→Dokumentácia