
Nový národný plán presadzovania práva EEOC: Čo znamená pre malé podniky v roku 2026
4. júna 2026 prijala EEOC Národný plán presadzovania práva na FI 2025–2029, ktorý odkladá nároky na disparátny vplyv, zameriava sa na programy DEI s kvótami alebo preferenciami na základe identity a ponecháva odvetu ako samostatnú prioritu. Tu je uvedené, čo sa zmenilo, prečo zmeny priorít presadzovania ovplyvňujú riziko malých zamestnávateľov aj bez nového zákona, a päť krokov v oblasti dokumentácie a politiky, ktoré treba urobiť teraz.










