#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Nová mzdovo vážená H-1B lotéria: Čo musia vedieť malí zamestnávatelia v roku 2026
Nové pravidlo DHS pre H-1B nahrádza náhodnú lotériu mzdovo váženým výberom od sezóny FY2027, čím znižuje šance výberu pre úroveň I (nástupná úroveň) z približne 30 % na približne 15 %, zatiaľ čo šance pre úroveň IV zvyšuje nad 61 %, a DHS odhaduje, že to ovplyvní 5 193 malých podnikateľov podávajúcich žiadosti.
Zmeny pracovného práva vo Virgínii v roku 2026: Sprievodca pre malé firmy
Zmeny pracovného práva vo Virgínii v roku 2026 vyžadujú uvádzanie mzdových rozpätí v pracovných ponukách, rozširujú pôsobnosť zákona o ľudských právach na zamestnávateľov s piatimi a viac zamestnancami, rušia platnosť konkurenčných doložiek bez odstupného a znižujú prah programu RetirePath Virginia auto-IRA na päť zamestnancov, pričom pokuty môžu dosiahnuť až 10 000 USD za porušenie.
DOL chce opäť prepísať pravidlá pre nezávislých dodávateľov: Sprievodca zmenou pravidiel z roku 2026 pre firmy, ktoré najímajú freelancerov
Navrhované pravidlo DOL z februára 2026 by zrušilo šesťfaktorový test nezávislého dodávateľa z roku 2024 a nahradilo by ho testom ekonomickej reality s dvoma kľúčovými faktormi, ktorý pripomína pravidlo z roku 2021 — tu je, čo sa mení, čo zostáva rovnaké a čo by si mali firmy, ktoré najímajú freelancerov, teraz zdokumentovať.
Connecticutský zákon o platenom chorobnom voľne teraz pokrýva 11+ zamestnancov: Čo sa zmenilo v roku 2026
Connecticutský zákon o platenom chorobnom voľne teraz pokrýva zamestnávateľov s 11 a viac zamestnancami od 1. januára 2026, pričom do roku 2027 hranica úplne zanikne, kým 17 štátov plus D.C. nariaďuje nejakú formu plateného chorobného voľna s nárokom typicky vo výške jednej hodiny na 30 odpracovaných hodín.
Koľko naozaj stojí odchod zamestnanca: Matematika nákladov na náhradu, ktorú majitelia malých firiem prehliadajú
Nahradenie odchádzajúceho zamestnanca s ročným platom 55 000 USD zvyčajne stojí 50 % až 200 % jeho ročného platu, keď sa spočítajú náklady na rozviazanie pracovného pomeru, nábor, zapracovanie, stratu produktivity a spomalený rozbeh — často 16 500 až 80 000 USD a viac na jeden odchod.
Víza H-2A a H-2B v roku 2026: Sprievodca pre malých zamestnávateľov k nákladom a dodržiavaniu predpisov
V roku 2026 DHS zvýšilo strop pre H-2B na približne 130 716 víz, zatiaľ čo náklady na jedného pracovníka pri H-2A sa pohybujú od 8 000 do 18 000 USD vrátane miezd, ubytovania a dopravy, a malí zamestnávatelia musia náklady na vízový program sledovať oddelene, aby obstáli pri kontrole miezd a pracovnej doby zo strany DOL.
Mzdový základ sociálneho zabezpečenia 2026: Ako si naplánovať rozpočet na skok na $184,500
Mzdový základ sociálneho zabezpečenia pre rok 2026 sa zvyšuje na $184,500 z $176,100, čo zvyšuje maximálnu daň zo sociálneho zabezpečenia platenú zamestnávateľom za zamestnanca o $520.80 na $11,439, a resetuje sa na nulu samostatne pre každého zamestnávateľa, ku ktorému sa vysoko platený zamestnanec pridá v priebehu roka.
Zákony o prístupe k získanej mzde podľa štátu: Sprievodca pre malých zamestnávateľov pre rok 2026
Dvanásť štátov má k roku 2026 zákony o prístupe k získanej mzde a CFPB v decembri 2025 zrušila svoje vlastné usmernenie TILA — EWA sponzorovaná zamestnávateľom a viazaná na overené mzdy je v súčasnosti menej rizikovou cestou, zatiaľ čo Kalifornia klasifikuje EWA priamo pre spotrebiteľa ako úver.
FTC zrušila zákaz konkurenčných doložiek — Čo potrebujú vedieť malí zamestnávatelia v roku 2026
FTC formálne stiahla svoj celoštátny zákaz konkurenčných doložiek z Kódexu federálnych predpisov 12. februára 2026 a prešla na presadzovanie oddielu 5 prípad od prípadu — jej príkaz z apríla 2026 proti spoločnosti Rollins, Inc. sa týkal viac ako 18 000 zamestnancov — zatiaľ čo štátne právo, od priamych zákazov v Kalifornii a Minnesote po mzdové prahy vo Washingtone a Colorade, zostáva hlavným zdrojom rizika pre malých zamestnávateľov.
Príspevky zamestnávateľa do 401(k) viazané na splátky študentských pôžičiek podľa SECURE 2.0: Sprievodca pre malých zamestnávateľov k § 110
§ 110 zákona SECURE 2.0 umožňuje zamestnávateľom poskytovať príspevky do 401(k), 403(b), SIMPLE IRA alebo štátnych 457(b) plánov na základe splátok študentských pôžičiek zamestnancov namiesto voliteľných odkladov, pričom sponzori plánu, ktorí túto funkciu prijmú, musia formálne zmeniť svoje plánové dokumenty do 31. decembra 2026.
Poplatok H-1B 100 000 $: Sprievodca nákladmi pre malých zamestnávateľov v roku 2026
Od septembra 2025 nesú nové petície H-1B vyžadujúce konzulárne spracovanie dodatočný poplatok 100 000 $ nad rámec štandardných poplatkov za podanie, čím sa celkové sponzorstvo pre malých zamestnávateľov v roku 2026 zvýšilo z približne 5 500 – 10 500 $ na 105 000 – 110 000 $ na jedného zamestnanca.
Pravidlá FLSA pre zamestnávanie mladistvých na rok 2026: Príručka pre malé podniky k zamestnávaniu 14- až 17-ročných počas tohto leta
Praktický sprievodca pravidlami FLSA pre zamestnávanie mladistvých na rok 2026 pre malých zamestnávateľov – štyri vekové kategórie, 17 nariadení o nebezpečných povolaniach, štátne pracovné povolenia, minimálna mzda 4,25 USD pre mladistvých, pravidlá oddielu 3(m) pre prepitné tínedžerov a výpočet občianskoprávnych sankcií po úpravách o infláciu z roku 2024.