#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Vermont Saves oslovil zamestnávateľov s piatimi a viac zamestnancami 1. júla 2026 a New York Secure Choice dokončil svoje zavedenie v troch vlnách 15. júla 2026. Čo každý program vyžaduje, pokuty (20 USD stúpajúcich na 75 USD za zamestnanca vo Vermonte, 250 USD za zamestnanca ročne v New Yorku) a ako zaúčtovať zrážku ako mzdový záväzok, nie ako náklad.
EPCRS dáva správcom malých podnikových plánov 401(k) tri spôsoby, ako opraviť chyby plánu – samočinnú nápravu bez poplatku, bez podania a bez kontaktu s IRS do tretieho plánového roka pri významných chybách, dobrovoľné podanie so schválením IRS, alebo dohodnutú záverečnú dohodu pri audite – so štandardnými opravami pre oneskorené vklady zrážok, vynechaných oprávnených zamestnancov, zlyhania pôžičiek z plánu a vynechané minimálne distribúcie.
Zákon o rodinnej dovolenke v New Jersey klesá na 15 zamestnancov a 250 hodín 17. júla 2026 – zistite, kto je novozahrnutý, ako sa NJFLA líši od FMLA a NJ Family Leave Insurance, a aké kroky týkajúce sa príručiek, miezd a obnovenia pracovného miesta musia malí zamestnávatelia vykonať.
Prehľad KFF zo 318 poisťovní zistil, že poistné pre ACA malé skupiny stúpa mediánovo o 11 % pre rok 2026. Zistite päť faktorov stojacich za nárastom, prečo ho najmenší zamestnávatelia pociťujú najviac, a ako naplánovať rozpočet na obnovenie zmluvy bez zrušenia krytia.
Plány zdravotného poistenia s vyrovnaným financovaním sa stali voľbou 40 % malých zamestnávateľov, ktorí hľadajú transparentnosť, vrátenie preplatkov a predvídateľné náklady. Zistite, ako funguje model fond-na-úhradu-nárokov plus stop-loss, aké má účtovné dôsledky a kto by mal zvážiť prechod z plne poistených plánov.
Plán DB(k) podľa § 414(x) umožnil malým zamestnávateľom spojiť 401(k) a penziu do jedného plánu, no takmer nikto ho neprijal. Tu je dôvod, prečo zlyhal – dvojité IRS poplatky za podanie, nezmenená administratívna záťaž, slabšie príspevky majiteľa – a ako kombinácia DB/DC cash balance plánu a 401(k) s podielom na zisku môže posunúť odpočítateľné príspevky staršieho majiteľa nad 480 000 dolárov ročne.
Kongresová reforma PBM z februára 2026 nariaďuje 100% prechod zliav, zakazuje spread pricing a vyžaduje transparentné vykazovanie do augusta 2028. V Západnej Virgínii znížil včasný prístup prechodu zliav priemerné zvýšenie sadzieb skupinových plánov na rok 2026 na 12,6 % oproti 19,5 % v rámci starého systému. Tu je návod, čo by mali malí zamestnávatelia urobiť pred dátumom vynútenia v roku 2029.
PEO vstupuje do zmluvy o spoluzamestnávaní, ktorá rozdeľuje zodpovednosť za dane z miezd a dodržiavanie predpisov s vašou firmou – ceny sa pohybujú od 40 do 160 USD na zamestnanca mesačne alebo 2 – 12 % z miezd a certifikácia CPEO od IRS určuje, či PEO úplne preberá zodpovednosť za federálne dane.
Poistné pre zdravotné poistenie malých skupín v roku 2026 v priemere stúpa o 11 %, pričom priemerné poistné pre jednotlivca dosahuje 703 eur mesačne a rodinné poistenie sa blíži k 2 000 eurám na zamestnanca. Prečítajte si, prečo náklady rastú, ako sa level-funded plány, QSEHRA a ICHRA porovnávajú s tradičným skupinovým poistením a aký päťotázkový rámec vám pomôže rozhodnúť sa pred termínom obnovenia zmluvy.
Podľa SECURE 2.0 musí byť každému zamestnancovi, ktorý odpracuje 500+ hodín v dvoch po sebe nasledujúcich 12-mesačných obdobiach a má 21 alebo viac rokov, umožnené odvádzať príspevky do vášho 401(k) – aj keď váš plán vyžaduje 1 000 hodín. Tu je uvedené, čo vyžadujú konečné predpisy IRS pre LTPT, kto je oprávnený a aký kĺzavý dvojročný systém sledovania hodín potrebujú malé podniky, aby sa vyhli opravám zmeškaných zrážok.
Životné poistenie s delenými nákladmi (split-dollar) je dohoda – nie typ poistky – medzi zamestnávateľom a kľúčovým zamestnancom o rozdelení poistného, hotovostnej hodnoty a poistného plnenia v prípade smrti z jednej trvalej poistky. Tento sprievodca porovnáva dve štruktúry (rozdelenie záložného práva vs. schválenie), vysvetľuje, ako ich IRS zdaňuje v rámci režimu ekonomického prospechu a režimu pôžičky, prečo poistné nie je nikdy daňovo uznateľné a ako správne účtovať o tejto dohode od prvého dňa.
Od 1. januára 2026 kalifornský SB 642 rozširuje definíciu miezd v zákone o rovnakej mzde tak, aby zahŕňala bonusy, akciové opcie, príspevky, ubytovanie v hoteli a cestovné náhrady – a umožňuje, aby každá výplatná páska reštartovala trojročnú lehotu na podanie nároku, pričom spätné vyplatenie mzdy je možné až šesť rokov. Tu je prehľad zmien a praktický kontrolný zoznam pre malých zamestnávateľov.
