#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Rozvrh 9/80 nahromadí 44 hodín do jedného pracovného týždňa, ak nezačnete pracovný týždeň v strede piatka — FLSA nikdy nepriemeruje dva týždne, takže vznikajú štyri hodiny nadčasov.
Darčekové karty pre zamestnancov sú ekvivalenty hotovosti, nikdy nie de minimis — vykážte nominálnu hodnotu ako doplnkovú mzdu na formulári W-2 so zrážkou 22 %.
Formulár 5500 je splatný 31. júla pre plány s kalendárnym rokom; pokuty IRS za omeškanie sú 250 dolárov denne až do 150 000 dolárov, ale DFVCP obmedzuje úľavu pre malé plány na 1 500 dolárov.
HRA podľa § 105 pre jedného zamestnanca umožňuje samostatne zárobkovo činnej osobe odpočítať celé rodinné zdravotné výdavky — vrátane poistného — od dane z príjmu aj od dane zo samostatnej zárobkovej činnosti.
Celková suma v kolónke 1 formulára 1099-SA nie je daňový dlh: formulár 8889 ju vyrovnáva s kvalifikovanými zdravotnými výdavkami a nezdravotné výbery pred dovŕšením 65 rokov podliehajú dodatočnej 20% dani.
Cenová dostupnosť podľa ACA dosahuje pre plánové roky 2026 rekordných 9,96 % a oznámenie o Medicare Part D je splatné pred 15. októbrom – kompletný kontrolný zoznam pre malých zamestnávateľov.
Federálny PUMP Act pokrýva takmer všetkých amerických zamestnancov — primerané prestávky na odsávanie počas jedného roka plus súkromný priestor, ktorý nie je kúpeľňou, alebo náhrada škody.
Podľa federálnych pravidiel FLSA majú oslobodení zamestnanci nárok na plnú mzdu za každý týždeň odstávky počas sviatkov, v ktorom vôbec pracujú; vyžadujte čerpanie PTO namiesto zrážania platu.
Hmotné ocenenia za službu alebo bezpečnosť sú oslobodené od dane do výšky 400 USD, alebo 1 600 USD pri písomnom pláne; hotovosť a darčekové karty sú zdaniteľnou mzdou už od prvého dolára.
Služobné mobily sú oslobodené od dane bez nutnosti evidencie hovorov podľa IRS Notice 2011-72, ak sú poskytnuté z pracovných dôvodov; internet vyžaduje accountable plan a účtenky.
Každý americký skupinový zdravotný plán musí do 31. decembra podať attestáciu o zákaze mlčiacich klauzúl v systéme HIOS. Poisťovne podávajú za poistené plány; samofinancovaní sponzori podávajú sami.
Väčšinu brokerov PEO platí PEO, ktorého si vyberiete, nie vy — provízia, ktorá sa môže líšiť podľa poskytovateľa. Tu sú otázky o odmeňovaní, sieti a CPEO, ktoré si položiť pred podpisom, a kedy je rýchlejšie ísť priamo.
