
Konečné pravidlo DOL pre nezávislých dodávateľov: Šesťfaktorový test ekonomickej reality a čo musia malé podniky dokumentovať v roku 2026
Konečné pravidlo Ministerstva práce USA (DOL) o nezávislých dodávateľoch z roku 2024 a jeho šesťfaktorový test ekonomickej reality sa napriek pozastaveniu presadzovania v máji 2025 naďalej uplatňujú pri klasifikácii pracovníkov podľa FLSA v súkromných žalobách. Malé podniky, ktoré nesprávne klasifikujú zamestnancov, čelia doplateniu miezd za dva až tri roky, náhrade škody, občianskoprávnym sankciám nad 2 300 USD za porušenie a riziku v oblasti mzdových daní IRS – rizikám, proti ktorým je určené čisté účtovníctvo a priebežná dokumentácia.










