- marca 2026 guvernér Bob Ferguson podpísal zákon Engrossed Substitute House Bill 1155, kapitola 149, zákony z roku 2026, ktorým sa novelizuje RCW kapitola 49.62. Do 30. júna 2027 budú všetky konkurenčné doložky v štáte Washington – v pracovných aj zmluvách so živnostníkmi – neplatné a nevymáhateľné, bez ohľadu na to, kedy boli podpísané alebo aký príjem pracovník zarábal. Štátne prahové hodnoty a testy primeranosti z roku 2019 sú zrušené.
Čo sa stane neplatným
- Všetky konkurenčné doložky. Pracovné a živnostnícke konkurenčné doložky, vrátane tých uzavretých pred rokom 2027, sa stanú neplatnými 30. júna 2027, pokiaľ nespadajú pod úzku výnimku.
- Žiadny príjmový prah. Predchádzajúce prahové hodnoty 100 000 USD / 240 000 USD (zamestnanec / živnostník) sú zrušené; zákaz platí bez ohľadu na výšku odmeny.
- TRAP, klauzuly o vrátení platieb a prepadnutia viazané na konkurenciu. ESHB 1155 sa zameriava aj na ustanovenia o splácaní nákladov na školenie (TRAP), klauzuly o vrátení platieb a klauzuly o prepadnutí nárokov pri konkurencii, ktoré fungujú ako skryté konkurenčné doložky. Ak ustanovenie sankcionuje pracovníka za konkurenciu po odchode, považuje sa za konkurenčnú doložku.
Čo zostáva vymáhateľné
Úzko formulované ochrany prežívajú:
- Dohody o dôvernosti a mlčanlivosti chrániace obchodné tajomstvá a dôverné informácie
- Zákaz získavania zákazníkov a zamestnancov, ak je úzko zameraný a nie je maskovanou konkurenčnou doložkou
- Konkurenčné doložky pri predaji podniku – Washington zachováva výnimky pre predaj alebo kúpu obchodného podielu a tieto doložky sa na účely konkurencie posudzujú podľa existujúcich štandardov primeranosti
- Obmedzené ustanovenia o splácaní nákladov na vzdelávanie, ak zamestnávateľ poskytol konkrétne a identifikovateľné školenie a splátka je pomerne rozdelená a primeraná čo do výšky aj trvania
Klauzula označená ako „zákaz získavania zákazníkov", ktorá pracovníkovi bráni prijať ponuku od ktoréhokoľvek bývalého zákazníka, bude prekvalifikovaná na konkurenčnú doložku a zneplatnená.
Povinnosť oznámenia do 1. októbra 2027
Zamestnávatelia musia informovať každého súčasného aj bývalého pracovníka, na ktorého sa vzťahuje teraz neplatná konkurenčná doložka – či už je stále zamestnaný alebo už odišiel – že doložka už nie je vymáhateľná, a to do 1. októbra 2027. Oznámenie musí byť individuálne a písomné. Neoznámenie je samo osebe porušením, ktoré vystavuje zamestnávateľa zákonnej pokute 5 000 USD za každé porušenie plus náhrade skutočnej škody, náhrade trov právneho zastúpenia a potenciálnemu postihu generálneho prokurátora.
Lehota na oznámenie je krátka: 92 dní od nadobudnutia účinnosti zákazu na identifikáciu všetkých dotknutých dohôd, vypracovanie vyhovujúceho oznámenia a odoslanie a zdokumentovanie doručenia.
Sankcie za porušenie
Dotknutí pracovníci môžu podať žalobu a súdy musia priznať náhradu skutočnej škody alebo sumu 5 000 USD (podľa toho, čo je vyššie), plus náhradu trov právneho zastúpenia a nákladov, za každé porušenie – vrátane samotného vyžadovania podpisu neplatnej doložky po 30. júni 2027. Predloženie nového zamestnanca so starou šablónou obsahujúcou konkurenčnú doložku po dátume účinnosti je samostatným porušením.
Čo by mali zamestnávatelia urobiť do 30. júna 2027
- Inventarizujte každú doložku. Vytiahnite všetky pracovné zmluvy, zmluvy so živnostníkmi a zmluvy o majetkových podieloch podpísané od roku 2019 (a skôr), ktoré obsahujú konkurenčné doložky, TRAP, klauzuly o vrátení platieb alebo široké zákazy získavania zákazníkov. Označte každého pracovníka vo Washingtone.
- Prepíšte šablóny teraz. Odstráňte konkurenčné doložky z ponukových listov, príručiek a dokumentov o majetkových podieloch. Nahraďte ich úzkymi ustanoveniami o dôvernosti a zákaze získavania zákazníkov, ktoré konkrétne vymedzujú chránený záujem.
- Pripravte oznámenie do 1. októbra. Vypracujte oznámenie v jednoduchom jazyku, v ktorom uvediete, že konkurenčná doložka je podľa ESHB 1155 neplatná a nebude vymáhaná, a vytvorte evidenciu odosielania a sledovania.
- Vyškolte manažérov. Náborový manažér, ktorý kandidátovi povie „toto už nevymáhame, ale aj tak to podpíš", vytvára zodpovednosť. Doložka sa nesmie vôbec predkladať.
- Navrhnite udržanie zamestnancov bez konkurenčných doložiek. Po zákaze závisí udržanie zamestnancov od návrhu odmeňovania, prípadného plateného voľna, kde je to legálne, a ochrany skutočných tajomstiev – nie od klauzuly, ktorú súd teraz zneplatní.
Zjednodušte si finančné riadenie
Reforma konkurenčných doložiek mení hodnotu nehmotného majetku, o ktorom ste si mysleli, že ho vlastníte. Beancount.io udržiava záväzky z dohôd, odloženú odmenu a náklady na školenia pod správou verzií – takže oznámenie, ktoré odošlete do 1. októbra, je prepojené s účtovnou knihou, ktorá ukazuje, čo ste skutočne chránili a čo musíte teraz odpísať. Začnite zadarmo a urobte z dodržiavania predpisov účtovný zápis, nie súdny spor.