#payroll
Заработная плата
Управление заработной платой, обработка и соблюдение требований для предприятий любого размера
Можно ли переквалифицировать освобожденного специалиста в неосвобожденный? Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-1 говорит «да»
Письмо-разъяснение Министерства труда США (DOL) FLSA2026-1 (от 5 января 2026 года) подтверждает, что работодатели могут добровольно переводить освобожденного от оплаты сверхурочных специалиста с высшим образованием в неосвобожденную категорию, поскольку неосвобожденный статус является стандартом по FLSA. В статье рассматривается содержание письма, трехкомпонентный тест на освобождение согласно 29 CFR § 541.301, а также практический контрольный список для переклассификации для малого бизнеса.
Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-3: Почему обязательная перекличка считается рабочим временем — и как Раздел 7(b) меняет расчет сверхурочных
В январе 2026 года Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США в Письме-разъяснении FLSA2026-3 постановил, что обязательная 15-минутная предсменная перекличка по коллективному договору является оплачиваемым рабочим временем — но правильно оформленное освобождение по Разделу 7(b)(1) или 7(b)(2) FLSA может позволить оплачивать это время по обычной ставке вместо сверхурочной премии. Вот как работают эти пороги и как выглядит расчет для диспетчерского центра на 20 человек.
Требуют ли квартальные премии перерасчета сверхурочных? Разъяснение Министерства труда в Письме-разъяснении FLSA2026-6
Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-6 (28 мая 2026 года) подтверждает, что квартальная премия, выплачиваемая как фиксированный процент от общего заработка (с учетом оплаты по обычной ставке и сверхурочных), соответствует требованиям FLSA в отношении сверхурочных в соответствии с 29 CFR § 778.210 без необходимости еженедельного перерасчета. Здесь описаны четыре условия, от которых зависит это исключение, и контрольный список для малого бизнеса.
Garza-Laureles v. Lab Logistics: Чему судебный иск против медицинских курьеров учит каждый малый бизнес о неправильной классификации работников
Коллективный иск 2026 года по FLSA, Garza-Laureles v. Lab Logistics LLC, утверждает, что медицинские курьеры получали оплату как подрядчики по форме 1099, в то время как компания устанавливала их графики, маршруты и форму. Вот шестифакторный тест экономической реальности Министерства труда, чем грозит неправильная классификация — задолженность по сверхурочным, удвоенные штрафные убытки и до 25 000 долларов за каждого работника в Калифорнии — а также самопроверка из пяти вопросов для владельцев малого бизнеса.
Закон Грузии о Достоинстве и Оплате: Что Конец Субминимальной Заработной Платы Означает для Работодателей Инвалидов
Закон Грузии о Достоинстве и Оплате требует, чтобы держатели сертификата Раздела 14(c) выплачивали работникам с инвалидностью не менее половины федеральной минимальной заработной платы (3,63 доллара/час) с 1 июля 2026 года и полностью запрещает субминимальную заработную плату после 30 июня 2027 года. Что держателям сертификатов — защищенным мастерским, общественным реабилитационным программам и некоммерческим организациям — необходимо смоделировать в бюджетах на заработную плату, грантовых контрактах и калькуляции себестоимости работ до наступления обоих этапов повышения заработной платы.
Стандарт совместного работодателя NLRB отменен в 2026 году: что это значит для договоров с кадровыми агентствами, франчайзинга и субподряда
25 февраля 2026 года NLRB отозвал свое правило 2023 года о совместном работодателе и восстановил стандарт 2020 года, который требует фактического «существенного, прямого и непосредственного контроля» над восемью основными условиями труда. Вот что означает этот откат для компаний, использующих кадровые агентства, франчайзинговые соглашения или субподрядчиков — и практические шаги для ограничения рисков.
Обязательство на взносы Roth «догоняющего» типа вступает в силу: правила 401(k) на 2026 год для высокооплачиваемых работников и владельцев бизнеса
С 1 января 2026 г. Раздел 603 закона SECURE 2.0 требует, чтобы работники в возрасте 50 лет и старше, заработавшие более $150 000 в виде заработной платы FICA у того же работодателя в предыдущем году, вносили догоняющие взносы в 401(k) — $8 000 стандартные, $11 250 для лиц 60–63 лет — в Roth (после вычета налогов). Планы без опции Roth должны быть изменены к 31 декабря 2026 г. или полностью запретить догоняющие взносы; владельцы S-corp, получающие заработную плату по форме W-2, подпадают под действие правил, а партнеры с K-1 — нет.
South Delta Planning против Соединенных Штатов: Решение, позволяющее оспаривать отзыв ERC в суде
15 июля 2026 года федеральный суд штата Миссисипи постановил, что компании, оспаривающей отзыв IRS ранее выплаченного возврата по налоговому кредиту на удержание сотрудников (Employee Retention Credit), не нужно подавать повторное административное требование о возврате налога перед подачей иска, и — поскольку налоги на занятость делимы по работникам и кварталам — она может выполнить правило полной уплаты Flora, уплатив сумму, привязанную к одному работнику, а не всю сумму пересмотренной задолженности.
Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-2: Когда «дискреционная» премия не является таковой — и как это влияет на оплату сверхурочных
Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-2 (от 5 января 2026 г.) устанавливает, что премия за безопасность и посещаемость, рассчитанная по формуле и составляющая до 9,50 долларов в час, является недискреционной и должна включаться в обычную ставку FLSA — превращая базовую ставку в 12 долларов в час в обычную ставку 21,50 долларов и добавляя 107,50 долларов к оплате сверхурочных в собственном примере DOL на 50-часовую рабочую неделю. Приводится трехчастный тест, какие распространенные типы премий ему не соответствуют и как исправить расчет заработной платы.
Крупнейшее на сегодня испытание четырёхдневной рабочей недели завершено. Вот что это значит для расчёта зарплаты в вашей компании
Испытание в журнале Nature Human Behaviour с участием 2896 сотрудников из 141 компании показало, что четырёхдневная рабочая неделя снижает выгорание, сохраняет производительность на прежнем уровне и убедила 90% компаний сохранить новый график. Рассказываем, как малый бизнес решает вопросы расчёта зарплаты: модель 100-80-100 против сжатого графика 4/10, правила сверхурочной работы по FLSA, процедура голосования по ежедневным сверхурочным в Калифорнии и метрики, которые стоит отслеживать в пилотном проекте.
Джорджия снизила подоходный налог до 4.99% — но HB 463 оставил ставку PTET на уровне 5.75%
HB 463 в Джорджии снижает единую ставку подоходного налога с 5.19% до 4.99% для налоговых лет, начинающихся с 1 января 2026 года, с возможными ежегодными снижениями до 3.99% — но ставка налога на транзитные организации (PTET) остаётся на уровне 5.75%, поэтому владельцам S-corp и партнёрств, сделавшим этот выбор, стоит заново просчитать выгоду от обхода лимита SALT.
Gravenstein 116 против Соединенных Штатов: Почему предприятия каннабиса не могут претендовать на Налоговый кредит на сохранение сотрудников
Суд федеральных исков отклонил иск Gravenstein 116, LLC о возврате 322 016 долларов по Налоговому кредиту на сохранение сотрудников, постановив, что Раздел 280E запрещает предприятиям каннабиса получать возвратные налоговые кредиты — возвратность не меняет юридическую сущность кредита. Вот что это решение означает для диспансеров с поданными или выплаченными заявками на ERC и почему перевод каннабиса в Список III в 2026 году их не спасает.