
Новый Национальный план правоприменения EEOC: Что это значит для малого бизнеса в 2026 году
4 июня 2026 года EEOC приняла Национальный план правоприменения на 2025–2029 финансовые годы, который прекращает преследование дел по теории неравного воздействия, нацеливается на программы DEI с квотами или предпочтениями по признакам идентичности и сохраняет возмездие в качестве самостоятельного приоритета. Вот что изменилось, почему смена приоритетов правоприменения меняет риски для малого работодателя даже без изменения закона и пять шагов по документированию и разработке политик, которые нужно предпринять сейчас.










