Перейти к основному содержимому

#hiring

Hiring

Financial considerations when hiring employees or contractors

Постов: 106Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям

Страхование домашних животных как добровольное льготное пособие сотрудникам: расчёт стоимости, удержания из зарплаты и безопасная гавань ERISA

22% организаций США теперь предлагают страхование домашних животных (по сравнению с 14% в 2022 году), и по добровольной модели это ничего не стоит работодателю в виде страховых взносов. Чем отличаются три модели программ, сколько платят сотрудники (около 43 долларов в месяц за собак, 23 доллара за кошек), почему удержание должно производиться после уплаты налогов, и четыре условия Министерства труда, которые позволяют исключить пособие из-под действия ERISA.

mike

employee-benefitsinsurancepayroll

Минимальная квалификационная зарплата в Сингапуре выросла до S$1,800: что это значит для вашей квоты на иностранных работников

Минимальная квалификационная зарплата в Сингапуре выросла с S$1,600 до S$1,800 с 1 июля 2026 года — местные сотрудники на полной ставке ниже этой планки теперь считаются как половина человека (или ноль ниже S$900) при расчете квот на Work Permit и S Pass, взносы CPF обеспечивают еженедельное обновление численности персонала, а софинансирование 30% по PWCS компенсирует повышение зарплат.

mike

small-businesspayrollhiring

Работодатели в Чехии обязаны регистрировать новых сотрудников до их первого рабочего дня: что изменилось с 1 июля 2026 года

С 1 июля 2026 года работодатели в Чехии обязаны регистрировать каждого нового сотрудника в ČSSZ до начала работы — прежний восьмидневный срок после начала работы отменен. В этом руководстве рассматриваются вариант частичной регистрации для чешских работников, более строгие правила для иностранных работников, ежемесячный отчет JMHZ, стоящий за этим изменением, штрафы до 10 миллионов чешских крон, а также чек-лист для адаптации из семи шагов.

mike

payrollcompliancehiring

Обязательные плакаты на рабочем месте: что должна разместить каждая малая компания

Три федеральных плаката — FLSA, OSHA 3165 и EPPA — распространяются практически на каждого частного работодателя, тогда как уведомление EEO «Знай свои права» вступает в силу при 15 сотрудниках, а FMLA — при 50. Каждый из них бесплатен и предоставляется правительством, а рекомендации DOL позволяют полностью удаленным командам выполнять требование о постоянном размещении в электронном виде.

mike

compliancesmall-businesspayroll

Законы Мэна и Вирджинии о прозрачности оплаты труда: что малые работодатели обязаны указывать в каждом объявлении о вакансии

Вирджиния требует указания добросовестного диапазона оплаты в каждом публичном и внутреннем объявлении о вакансии с 1 июля 2026 года, без исключений по размеру работодателя; Мэн требует этого от работодателей с 10 и более сотрудниками с 29 июля 2026 года, плюс трехлетнее хранение записей об оплате. Вот что требует каждый закон, чем они отличаются и какие шаги по размещению объявлений и ведению payroll-записей необходимо предпринять.

mike

compliancehiringpayroll

Отчетность о новых сотрудниках: правило 20 дней, которое должен знать каждый работодатель, нанимающий впервые или в нескольких штатах

Каждый работодатель в США обязан сообщать о каждом новом сотруднике и повторном приеме на работу в Государственный реестр новых сотрудников в течение 20 дней с первого дня оплачиваемой работы, а электронные податели отчетов могут отправлять их партиями с интервалом от 12 до 16 дней. Это руководство охватывает шесть обязательных пунктов данных, назначение одного штата, позволяющее многоштатным работодателям подавать отчеты в единый реестр, правила отчетности о независимых подрядчиках в Калифорнии и Нью-Йорке, а также федеральный предел штрафа в размере 25 долларов за каждого незадекларированного сотрудника, возрастающий до 500 долларов при сговоре.

mike

hiringpayrollcompliance

Небрежный найм: файл проверки рекомендаций и биографии, который вас защитит

Иски о небрежном найме подают клиенты и посторонние лица, а не сотрудники, и всё сводится к одному вопросу — проявили ли вы разумную осмотрительность перед этим наймом? Вот процедура проверки (рекомендации, проверка биографии с учётом роли, проверка квалификации, документированное обоснование) и правила FCRA, fair-chance и EEO, которым она должна соответствовать.

mike

hiringhiring-decisionssmall-business

Найм публичного урегулировщика после повреждения имущества: гонорары, проверка лицензии и отражение урегулирования в учете

Публичные урегулировщики работают на страхователя, а не на страховщика, и обычно взимают 5–15% от суммы урегулирования, при этом во многих штатах стандартные иски ограничены примерно 15–20%, а иски при объявленных бедствиях — около 10%. Это руководство охватывает проверку лицензии и гарантийного депозита, какие структуры гонораров следует ставить под сомнение перед подписанием, и как отражать поступления — дебиторская задолженность по иску, прибыль или убыток против балансовой стоимости, и доход от простоя бизнеса, признаваемый при урегулировании.

mike

insurancesmall-businessrisk-management

Когда истекает разрешение на работу TPS: Руководство для ресторанных работодателей по перепроверке I-9 и расчету заработной платы

Документы о разрешении на работу по программе TPS для граждан Гаити и Сирии истекли после лета переменчивых дат USCIS, и продолжение составления графика работы для пострадавшего сотрудника подвергает ресторан штрафам за каждого работника в соответствии с разделом 274A Закона об иммиграции и гражданстве. Это руководство охватывает последовательность перепроверки Supplement B формы I-9, пять ошибок, превращающих бумажную работу в иск о дискриминации, и как учитывать затраты на сверхурочные, кадровые агентства и рекрутинг при восстановлении штата.

mike

restaurantpayrollcompliance

Вы не можете уволить сотрудника за пост в Facebook: что NLRA означает для вашей политики в соцсетях

Раздел 7 NLRA защищает работников без профсоюза, которые совместно обсуждают зарплату и условия труда онлайн, а стандарт Stericycle от NLRB предполагает, что чрезмерно широкие правила внутреннего распорядка незаконны — вот как малые работодатели пишут политику соцсетей, которая выдерживает проверку.

mike

payrollhiringcompliance

Может ли ваш малый бизнес нанимать неоплачиваемых стажёров? Тест из 7 факторов, который решает, должны ли вы задолженность по зарплате

Семифакторный тест основного бенефициара Министерства труда решает, был ли неоплачиваемый стажёр в коммерческой организации законно сотрудником. Если тест провален, вы должны задолженность по зарплате в размере минимальной оплаты труда плюс сверхурочные, равную сумму в качестве компенсационных убытков, плюс гонорары адвоката работника, охватывающие два-три года назад. Вот что каждый фактор означает для малого работодателя, во что обходится неправильная классификация, и более безопасные альтернативы.

mike

small-businesshiringpayroll

SB 637 в Вирджинии снижает порог антидискриминационной защиты до 5 сотрудников: Руководство по ведению записей о заработной плате и кадрах

С 1 июля 2026 года SB 637 в Вирджинии расширяет действие Закона о правах человека на работодателей с пятью и более сотрудниками (снижение с 15) и увеличивает срок подачи жалобы о дискриминации с 300 дней до двух лет. В этом руководстве объясняется, как считать сотрудников по правилу 20 недель, устанавливается трехлетний срок хранения записей о приеме на работу, заработной плате и дисциплинарных взысканиях, а также предлагается пошаговый контрольный список из семи пунктов для недавно подпадающих под действие закона малых работодателей.

mike

small-businesspayrollcompliance
Начать бесплатно→Документация