#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Совет по HRA 2026: внедрение ICHRA выросло на 34% у крупных работодателей и на 52% у малых — семейные страховые взносы достигли $26 993
Совет по HRA: внедрение ICHRA у ALE выросло на 34%, у малых работодателей — на 52%, около 1 млн застрахованных, нагрузка по семейным взносам $26 993 — что 2026 год значит для установленных взносов.
Законы о конфиденциальности данных сотрудников расширяются в 2026 году: новые обязательства HR по оценке рисков и уведомлениям
С 1 января 2026 года CCPA требует оценки рисков для HR-данных, а новые законы о конфиденциальности в IN, KY, RI вступают в силу — что HR должен картировать, раскрывать и минимизировать.
Вашингтон запрещает неконкурентные соглашения с 30 июня 2027 года: что ESHB 1155 означает для прошлых и действующих договоров
Закон Вашингтона ESHB 1155 запрещает все неконкуретные соглашения с 30 июня 2027 года — включая действующие договоры — с уведомлением до 1 октября 2027 года и штрафом в размере 5000 долларов. Что остаётся обязательным к исполнению.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Payday Super вступил в силу: что австралийским работодателям из малого бизнеса нужно сделать прямо сейчас
Австралийская реформа Payday Super, вступающая в силу 1 июля 2026 года, обязывает работодателей перечислять взносы по гарантии суперпенсии в течение 7 рабочих дней после выплаты зарплаты, заменяя прежний квартальный срок и компенсацию за просрочку новым режимом накопительных штрафов, который добавляет проценты GIC, до 60% административной надбавки и нагрузку за выбор фонда.
Неверная классификация независимых подрядчиков: почему одна компания по парковочным местам заплатила 6 миллионов долларов и что правила Министерства труда 2026 года означают для вашего найма
Неверная классификация подрядчиков может стоить более 100 000 долларов за каждого работника. Узнайте, как правила Министерства труда 2026 года ужесточают требования к классификации и почему отрасли от служб доставки до медицинских технологий сталкиваются с крупными исками о переклассификации.
HB 185 в Кентукки: Как новый закон о предварительном определении профессиональных лицензий влияет на найм в малом бизнесе
Закон HB 185 в Кентукки, вступивший в силу по всему штату с 15 июля 2026 года, позволяет соискателям с судимостью запросить обязательное предварительное заключение от лицензирующего органа до оплаты обучения, а также запрещает советам автоматически считать любую судимость за преступление препятствием для получения лицензии. Это изменение напрямую влияет на рынок труда для малого бизнеса, нанимающего косметологов, специалистов по HVAC, риелторов и других специалистов лицензируемых профессий.
Плата в $100 000 за H-1B признана недействительной: что решение Первого округа означает для малого бизнеса
24 июля 2026 года Первый округ отказал в приостановке решения окружного суда Массачусетса об отмене дополнительного сбора в $100 000 за H-1B, поэтому в настоящее время плата не взимается, пока продолжается апелляция правительства — но решение не окончательное и может быть отменено.
Ваш провайдер расчёта зарплаты теперь хочет заниматься и вашими регистрациями в штатах — вот почему это важно
Приобретение компанией Gusto платформы автоматизации соблюдения требований Mosey сигнализирует о том, что межштатная регистрация становится функцией провайдера расчета зарплаты. Малые предприятия с численностью сотрудников до 50 человек тратят около 14 700 долларов на одного сотрудника в год на соблюдение нормативных требований, а первый наем сотрудника в новом штате запускает иностранную квалификацию, создание счетов для удержания налогов и SUTA, страхование компенсаций работникам и отчетность о новых сотрудниках — каждый со своим агентством, сроками и штрафами.
Законы о прозрачности оплаты труда в 2026 году: Пошаговое руководство по штатам для малого бизнеса
По состоянию на 2026 год примерно 20 штатов и округ Колумбия требуют раскрытия диапазона зарплат в объявлениях о вакансиях, и законы применяются в зависимости от того, где может выполняться удаленная работа, а не от местонахождения работодателя. Пороги по количеству сотрудников варьируются от 1 до 50+, а штрафы — от 250 долларов за нарушение в Иллинойсе до 25 000 долларов в Массачусетсе. Вот что малый бизнес должен раскрывать, как обрабатывать объявления «Удаленно — США» и контрольный список из шести шагов для соблюдения требований.
Стоит ли малому бизнесу использовать PEO? Со-занятость, затраты и ответственность — простое объяснение
PEO вступает в соглашение о со-занятости, разделяя ответственность за налоги на заработную плату и соблюдение нормативных требований с вашим бизнесом — цены составляют 40-160 долларов на одного сотрудника в месяц или 2-12% от фонда оплаты труда, а сертификация CPEO от IRS определяет, берет ли PEO на себя полную ответственность по федеральным налогам.
Колорадо переписал свой закон об ИИ в найме: что работодатели должны сделать до 1 января 2027 года
Колорадо отменил SB 24-205 и заменил его на SB 26-189, который регулирует технологии автоматизированного принятия решений (ADMT) в сфере найма, начиная с 1 января 2027 года. Работодатели с более чем 40 сотрудниками должны предоставлять уведомление перед использованием, в течение 30 дней давать объяснение неблагоприятного решения с возможностью человеческой проверки и хранить записи в течение трех лет — контроль осуществляется только генеральным прокурором, штрафы до 20 000 долларов за нарушение.